劳动合同提前解除合同书

劳动合同提前解除合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条解除合同的原因（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________。第二条解除合同的时间2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，原合同自本合同生效之日起解除。第三条经济补偿3.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。具体计算方式如下：（1）乙方在甲方工作每满一年，甲方应支付给乙方相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿；（2）乙方在甲方工作不满一年的，按乙方在甲方实际工作时间的比例支付经济补偿；（3）乙方解除合同前十二个月的平均工资计算方式为：__________。3.2甲方应在解除合同之日起____个工作日内，一次性将经济补偿支付给乙方。第四条社会保险及公积金4.1甲方应在解除劳动合同前，为乙方办理社会保险关系转移手续，并将乙方的社会保险个人账户内的余额一次性支付给乙方。4.2甲方应在解除劳动合同前，为乙方办理住房公积金转移手续，并将乙方住房公积金账户内的余额一次性支付给乙方。第五条保密及竞业限制5.1乙方同意在解除劳动合同后，继续履行原合同中关于保密及竞业限制的约定。具体约定如下：（1）保密期限：__________；（2）保密范围：__________；（3）竞业限制期限：__________；（4）竞业限制范围：__________。5.2甲方应按照原合同约定，向乙方支付保密及竞业限制补偿。第六条权益保障（1）乙方有权要求甲方提供解除劳动合同的相关证明材料；（2）乙方有权要求甲方协助办理相关手续，以便乙方及时就业；（3）乙方有权要求甲方支付应由甲方承担的各项费用。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同编号的唯一性和可追溯性。2.明确解除劳动合同的原因，避免含糊其辞。3.经济补偿的计算方式应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。4.社会保险及公积金的转移和支付应在解除合同前完成。5.保密及竞业限制的条款应具体明确，双方权利义务应清晰。6.权益保障条款应保护双方合法权益，确保劳动者权益不受侵害。7.争议解决方式应明确，以便在发生纠纷时及时解决。解决办法：1.协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。2.法律诉讼：如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而给予的补偿。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。4.住房公积金：为单位职工提供住房保障的一种长期住房储金。5.保密：劳动者在解除或终止劳动合同后，对在劳动合同期间知悉的用人单位的商业秘密承担保密义务。6.竞业限制：劳动者在解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位或者自己经营与原用人单位相同的业务。7.争议解决：指在劳动合同履行过程中，双方因权利义务发生纠纷时，采取协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。哎呀，合同这种事儿，有时候得根据具体情况来调整，让它更贴近实际需求。下面我给你举几个可能需要特别关注的场合，还有对应的补充条款，咱们一起看看：特殊应用场合及补充条款：1.公司业务转型：场合说明：公司决定转型，原有岗位不再符合公司发展方向。补充条款：甲方因公司业务转型导致乙方岗位撤销，应提前____个月通知乙方，并额外支付给乙方相当于一个月工资的转型安置费。2.劳动者身体健康原因：场合说明：乙方因健康原因无法继续工作。补充条款：若乙方因健康原因无法继续履行劳动合同，甲方应协助乙方办理相应的医疗手续，并根据乙方的健康状况，提供必要的医疗补助。3.家庭紧急情况：场合说明：乙方因家庭紧急情况需要临时离职。补充条款：乙方因家庭成员突发重大疾病或紧急情况需要照顾，可申请临时解除劳动合同，甲方应予以理解并协助办理相关手续。4.技术变革导致岗位消失：场合说明：公司因技术升级导致原有岗位被替代。补充条款：若乙方岗位因技术变革而消失，甲方应提供相应的技能培训，帮助乙方尽快适应新岗位或提供职业转换服务。合同所需附件列表：1.双方的有效身份证件复印件。2.原劳动合同副本。3.经济补偿计算明细表。4.社会保险及公积