助理企业培训师高级模考试题（含答案）

助理企业培训师高级模考试题（含答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.以下属于行为层评估的基本内容和要求的是()。下146A、访谈经常观察参训人员行为的人员B、跟踪实践进行评估C、将培训前后的知识、技能或态度进行对比评估D、设计量化学员反应的表格正确答案：A2.培训结果的评估方法是()。下148A、跟踪实践进行评估B、评估成本和效益C、调整评估标准D、印发调查问卷正确答案：D3.在项目开发信息材料的提炼与使用时,应注意()。下51A、对个人观点的描述B、必须进行评估C、结合信息材料适度联想D、可以进行拔高正确答案：B4.搜集相关信息是培训课程开发基础工作的()。P69A、次要环节B、最终环节C、核心环节D、研究环节正确答案：C5.在从个体素质分析时.应以全新的人才观念分析员工个体素质,做到重品德、重知识、重能力、重业绩.而不能唯学历、唯资历、唯职称、()。P49A、唯出身B、唯能力C、唯身份D、唯性别正确答案：C6.()不是市场中商品交换具有的特点。A、卖方B、交易管理方C、买方D、价格和数量正确答案：B7.无论是学科性课程的评价,还是培训课程的评价,都有()和终结性评价的要求。P65A、开始性B、中间性C、初始性D、过程性正确答案：D8.柯氏培训评估模型常见的误区之一是()下P152小帖士A、该评估模型适用于所有场合B、该评估模型作用仅能发挥在反映层和学习层C、该评估模型作用仅能发挥在行为层和反应层D、该评估模型作用仅能发挥在反应层、学习层和成果层正确答案：B9.()既不同于普通的学历教育也不同于社会培训,它必须围绕企业对人力资源提出的要求进行个性化的培训。下156A、学校B、企业培训C、学校培训D、培训正确答案：B10.计算机手段制作课件的基本步骤有选题、教学设计、()、程序设计、开发及测试。下187A、资源整合B、设备调整C、脚本制作D、信息收集正确答案：C11.()是衡量参训学员参加培训项目后,能够在多大程度上实现态度转变、知识扩充或能力提升等相应效果。P145A、培训反应的评估B、培训学习的评C、培训制度的评估D、培训效果的评估正确答案：B12.()是对培训组织、实施及监控部门,关于培训各环节的具体质量管理标准要求,是培训活动和培训行为者共同遵守的规则、规定和依据。P168A、控制程序和手段B、控制手段C、控制规范和标准D、控制程序正确答案：C13.社会管理及人力资源开发与管理中的人际关系,是指社会生产劳动及社会生活中人与人之间的心理关系或心理距离,它的变化与发展取决于()。A、雇员方的贡献大小B、双方的认可程度C、雇佣方的报酬多少D、双方需要满足的程度正确答案：D14.教育的永恒性特点要求教育者既要向学生传授(),也要传授社会主流思想意识,培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度。上P73A、职业规范B、职业道德C、知识和技能D、知识和职业态度正确答案：C15.备课基本原则中,教学内容的()指教学过程的设计要以教学的内容为核心。A、可授性B、目的性C、规定性D、适应性正确答案：C16.()是为实现职业培训目标而编写的,供教师教学和学生学习时使用的材料的总和。P90A、学生学习手册B、职业培训教材C、企业培训教材D、教师工作手册正确答案：B17.人员素质测评的可行性原则要求,方案所涉及的实施方式和步骤,组织管理等,一定要与()的实际情况相结合,必须切实可行。A、本单位B、个人C、地区D、国家正确答案：A18.培训评估基础性工作的具体内容有()。下125A、建立持续性的评估制度B、树立正确的评估观念C、按照已确立的评估技术标准和工作方案要求实施某项评估工作D、建立合理评估制度正确答案：C19.团队也是一个组织,是由两个以上成员组成的()。A、非正式组织B、群体C、非正式群体D、目标或任务的共同体正确答案：D20.关于培训教材与培训课程关系的表述,正确的是()。下91A、培训教材是培训课程的基础B、培训教材是根据培训课程改编的C、培训教材是培训课程内容和形式的具体化D、培训教材是培训课程的文字表达正确答案：C21.在各种培训教学的组织形式中,以培训讲解为主的方法是()。下105A、案例式教学B、参与式教学C、讲授法D、模拟训练正确答案：C22.在教学中多媒体技术的作用之一是()。下181A、多种信息的表达方式B、用来表示包含声音信息等多种信息类型的综合C、便于知识管理与共享D、多种媒体的结合正确答案：C23.培训项目开发需要建立培训素材基础台账,()是其主要内容之一。A、相关新信息台账B、评估培训效果台账C、培训设备台账D、技术台账正确答案：A24.在资源配置上,知识经济以智力资源、()为第一要素。A、海外资产B、自然资源C、信息资源D、无形资产正确答案：D25.在进行信息搜集时,要注意:一是信息搜集尽量全面;二是信息搜集要准确;三是(A)下P7A、信息整理要清楚B、信息搜集要广泛C、信息搜集要客观D、信息搜集要完整正确答案：A26.培训评估要使评估对象全面客观地了解自身取得的成绩.达到的水平及存在的不足。将改善培训工作作为培训评估的延续和最高价值追求,这是遵循了培训评估的()。P129A、方向性原则B、指导性原则C、社会需求原则D、系统性原则正确答案：B27.多媒体是多种信息的表达方式,用来表示包含()、图像信息、图形信息和声音信息等多种信息类型的综合。下181A、摄像B、文字信息C、电视D、电影正确答案：B28.正确地认识同事关系,明确相互交往的基点是()上P137A、诚实守信B、求同存异C、利益一致,相互依存D、严于律己,宽以待人正确答案：C29.教育培训的发展趋势概括为:教育的终身化、法制化、民主化、()、现代化。上74A、技能化B、新颖性C、国际化D、创新性正确答案：C30.模拟训练这种培训形式通常借助()技术,使培训具有工作现场的真实性,它适用于对操作技能性强,生产设备高、精、尖岗位的培训,通过现实环境下的反复操作,解决实际出现的问题,为实际工作打下基础。下P105A、计算机技术B、仿真技术C、光电技术D、系统控制技术正确答案：B31.视觉媒体教材的内容形式有书籍、()等P90A、唱片B、文字材料、照片C、录音D、模型、实物、广播实景正确答案：B32.学习型组织强调的是在个人学习的基础上,加强团队学习和组织学习,其目的就是将个人学习成果()。A、转化为组织财富B、转化为生产力C、转化为个人能力D、转化为个人财富正确答案：A33.企业培训教学管理的()系统包括教学场所和教学设施两大方面。A、物质B、组织C、支持D、人员正确答案：B34.企业培训教学目的的建立在对()系统内外环境分析的基础之上。A、培训B、模拟C、教学D、生产正确答案：A35.教育培训统计是对人才素质、培训效益和()等进行科学分析和价值判断,以探求教育培训的规律,寻求解决问题途径的一种科学方法。上83A、教学效果B、教育效果C、培训效果D、经济效益正确答案：A36.职业培训教材开发工作的基本方法之一是()。下89A、使用多媒体,开发电教能用的教材B、积极调研,开发具有实用价值的教材C、搜集信息资料D、积极参与职业教材的开发实践活动,广泛搜集、积累素材正确答案：D37.以下各项中.不属于培训师聘任约定事项的是:()。P116A、培训课时和培训主办方提供的支持B、培训师违约责任C、讲课费的标准,支付方式、时间D、对具体的教学任务和教学效果的基本要求正确答案：B38.()规定要求,“从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训”,从而确立了“先培训,后上岗”的原则上P22A、《宪法》B、《职业教育法》C、《民办教育促进法》D、《劳动法》正确答案：D39.属于企业员工群体专业素质指标的是()。下39A、事业心、责任感B、专业技术结构C、职业资格水平D、大公无私正确答案：B40.关于节俭,你能够认可的说法是()。A、节俭需因人而异,因个人或企业不同而有所区别B、会花钱才能挣钱,无须大力倡导节俭C、节俭是建设节约型社会的需要D、节俭绝不会促使企业增值,不应成为企业文化建设的内容正确答案：C41.培训质量管理和控制必须符合企业人力资源战略和()的要求。P171A、教材开发计划B、项目实施计划C、课程开发计划D、总体培训计划正确答案：D42.培训评估系统性原则要求注意收集职业培训系统活动()。A、信息B、不同阶段的信息C、内容D、建议与意见正确答案：B43.培训班班务管理中,学员管理要把()放在首位。下104A、纪律B、教师C、学员D、教材正确答案：C44.反应层评估作为形成性评估,一般在()进行。A、任意时间B、培训之后C、培训之前D、培训期间正确答案：D45.劳动经济学认为,以下()被认为是非劳动人口。A、下岗人员B、家务劳动者C、失业者D、再就业人员正确答案：B46.在培训评估过程中,要全面真实地收集信息.避免选择性收集信息:一视同仁,公平地处理和解释信息,这是遵循了培训评估的()P129A、社会需求原则B、客观性原则C、系统性原则D、公平性原则正确答案：B47.道德的性质、作用和发展变化都与一定的()相适应。P4A、工业化进程B、社会经济基础C、社会科学技术D、社会科学发展正确答案：B48.根据职业的定义以及他所具有的基本要求,可以概括出职业的三大特征:一是社会特征;二是();三是技能性特征。下P17A、经济性特征B、知识性特征C、普遍性特征D、任务性特征正确答案：A49.培训师首先应对国际职业标准有一定的了解,按此标准去()。A、讲课B、选用教材C、备课D、辅导正确答案：B50.人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是()上P114A、竞争优势思想B、企业核心能力思想C、人本管理思想D、构建员工素质模型正确答案：C51.任务型群体属于正式群体,其显著特点是()。A、为完成任务的人结合在一起工作B、下属直接向上级汇报工作C、下属直接向其主管报告工作D、绩效小于成员绩效之和正确答案：A52.信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作,有效的信息搜集应坚持()、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。P97A、多样性原则B、经济适用原则C、前瞻性原则D、理论联系实际原则正确答案：B53.()是职业技术课程目标确定的主要依据。A、职业目标B、职业分析C、职业活动顺序、职业技术课程目标D、职业需求正确答案：D54.岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责。下15A、时效B、体验C、微动作D、方法正确答案：C55.培训项目一经确定,首先要考虑的问题是()。A、课程开发B、教师聘任C、实施方案D、教材选定正确答案：A56.培训项目和课程开发是全局和局部的关系,具体表现为:()培训项目决定课程开发:培训项目引领课程开发。P65A、培训项目支撑课程开发B、培训项目包含课程开发C、培训项目支配课程开发D、培训项目指导课程开发正确答案：C57.在搜集培训项目开发辅助信息的常用方法中,不包括通过()获取信息。下50A、开展学习交流活动B、电视广播C、参加企业有关活动D、召开座谈会正确答案：B58.从一岗位的设备技术水平等级去描述岗位职务,通常被称为()。A、岗位要求B、岗位技术要求C、对用人的要求D、从物的角度的界定正确答案：D59.企业走向市场后,要不断开发新品种,并进行()、技术改造,加强现代化经营管理,从而不断提高劳动生产率,以参与市场竞争。A、技术引进B、独立研制C、需求预测D、品牌加盟正确答案：A60.市场经济在运行过程中,其表现规律之一是崇尚优势的()。A、自由竞争规律B、优胜劣汰规律C、开发规律D、市场中心化规律正确答案：B61.“人之相知,贵相知心”,是说人与人之间的交往中要()。A、直言不讳B、真诚相待C、真心待人D、坦然以对正确答案：B62.有针对性地选择岗位职务档案,体现了岗位职务档案具有()。A、多种功能B、工作性C、准确性D、目的性正确答案：A63.教材与()关系密切,不仅是培训质量和基础,也是培训质量的保证。A、培训质量B、培训师C、培训方式D、案例编辑正确答案：A64.根据职业的定义以及所具有的基本要素,可以概括出职业的三大特征:社会性特征、()、技能型特征。P17A、配合性特征B、检验性特征C、适应性特征D、经济型特征正确答案：D65.建立质量管理体系必须依据()。A、统一的模式B、行业的特点C、上级的要求D、组织自身的特点正确答案：D66.下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的历届,正确的是()。A、表达自己的真心和愿望即为诚信B、说话算话是诚信的本质要求C、物美价廉是诚信在商业领域的基本要求D、诚信是一种社会信誉和经营资质正确答案：D67.()是企业培训教学管理辅助工作的一项工作内容。A、备课B、安排培训场地C、制作课件D、教案编写正确答案：B68.职业培训教材编写需要体现的特点是()。A、直观性B、滞后性C、理论性D、稳定性正确答案：A69.培训质量管理的作用之一是有利于()对培训工作的监督和指导。A、培训师B、公民C、学员D、政府和社会正确答案：D70.培训质量管理的作用之一是发挥()的作用。下158A、培训评估B、培训工作指南C、培训教学手段D、培训需求分析正确答案：B71.职业化包含多种层次的内容,其核心是()。A、职业化理念B、职业化流程C、职业化素养D、职业化作风正确答案：C72.培训评估的(),是指开展培训评估必须明确评估目的,必须坚持正确的评估方向。P128A、指导性原则B、方向性原则C、社会需求原则D、客观性原则正确答案：B73.2003年召开的全国人才工作会议,从国家发展的高度和深度,明确提出了()战略。P43A、科教兴国B、创新发展C、人才强国D、技能振兴正确答案：C74.影视法培训是运用()等手段对职工进行培训。A、会议、讨论、演讲B、演讲、讲座、材料C、参观、访问、演讲D、电影、电视、投影正确答案：D75.哲学家肖伯纳说:“倘若你有一个苹果,我有一个苹果,而我们彼此交换这些苹果,那么,我们依然各有一个苹果。但是倘若你有一种思想,我有一种思想,而我们彼此交换这些思想,那么,我们每个人将有两种思想。”你对此的理解是()。A、团结合作不是等价交换,心灵的沟通与理解才是根本目的B、物质交换没有意义,只有思想交换才能拓展视野C、物质交换是清晰的,而思想交换往往导致思想雷同D、团结互助前提是能否增加收益,应摈弃等价交换式的互助正确答案：A76.我国社会主要职业道德建设的基本原则是()。A、包容和谐B、集体主义C、共产主义D、爱国创新正确答案：B77.目前培训教学活动的组织形式中,最主要、最传统的教学方式是()下P105A、参与式教学B、直接传授式教学C、按例式教学D、体验式教学正确答案：B78.以下对道德的含义表述不恰当的选项是()。A、道德是人们对自身依存的社会关系的自觉反映形式B、道德是依靠教育、舆论和信念来维系的C、道德是依靠法律手段维系的D、道德是对人们各种活动的规范正确答案：C79.学习型组织强调工作学习化,把工作过程看成是学习过程,在工作过程中()。上165A、注意总结和反思性学习B、注意总结和理性学习C、强调总结和反思D、强调回顾和反思正确答案：A80.岗位职务描述中的观察法主要依赖于观察者的()。下8A、数字统计能力B、学历文化程度C、问题分析能力D、知觉准确度正确答案：D81.培训班班务管理中,要把()作为学员管理的重点。A、团结互助,共同提高B、努力学习,刻苦钻研C、创建学习环境、促进有效学习D、遵守纪律,尊敬师长正确答案：C82.()就是消费者购买某种消费品的愿望和能力A、动力B、需要C、动机D、需求正确答案：D83.企业培训师选拔与使用中,可以从企业、社会和学校聘用符合条件的()人才担任企业培训师工作。A、科研人员、技术型B、有特点的管理人员、技术型C、有专长的工程技术人员、技能型D、有成绩的管理人员、技能型正确答案：C84.所谓(),是指通过有效的手段和方法,在班组内部进行班组文化建设、学习制度及工作制度等建设,最大限度地调动班组成员生产的积极性、创造性,提高班组成员的生产工作技能水平与综合素质。A、学习型班组建设B、企业班组管理C、企业班组建设D、学习型班组管理正确答案：C85.()是信息搜集工作的终端环节。下7A、分析工作B、调查工作C、整理工作D、收集工作正确答案：C86.一个健康的培训评估机制,必须具备完善的反馈系统。其中,反馈的第一路线应把培训评估反馈给()。下124A、培训师B、受训者C、分管培训部门的上级领导D、培训支援部门正确答案：B87.培训班前期准备工作,具体包括组织学员报名、选择场地设施、经费预算、教材准备、()等方面。P103A、评价B、反馈C、评估D、培训师聘请正确答案：D88.一般来说,职业培训课程由五个要素构成,即:对学员和环境的假定所组成的课程;宗旨和目标;();执行的模式和课程评价。下P64A、内容及其选择范围和顺序B、课程的内容和选择范围C、课程的内容和基本要求D、选择的范围和依据正确答案：A89.PowerPoint由于它强大的编辑功能且简单易学,培训师起步制作课件都是从PowerPoint开始.但它的主要缺陷是:()。P191A、不支持IE浏览器B