企业劳务派遣的社会责任实践与评价考核试卷

企业劳务派遣的社会责任实践与评价考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估考生对企业劳务派遣社会责任实践与评价考核的理解和掌握程度，检验考生在实际工作中的应用能力，以及对企业社会责任的认同和责任感。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.企业劳务派遣中，派遣员工的基本工资应由（）承担。

A.用工单位

B.派遣单位

C.派遣员工

D.劳动合同双方

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的劳动合同。

A.无固定期限

B.固定期限

C.不定期

D.随意

3.劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，承担（）责任。

A.共同

B.分别

C.无

D.不确定

4.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）用工方式无法满足生产经营需要时采用。

A.正规

B.非正规

C.特殊

D.普通工种

5.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.安全教育

B.技能培训

C.法律法规教育

D.以上都是

6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者支付（）。

A.高于同岗位用工工资

B.低于同岗位用工工资

C.与同岗位用工工资相同

D.不受同岗位用工工资限制

7.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工（）。

A.转为劳务派遣用工

B.作为劳务派遣用工

C.长期用工

D.短期用工

8.劳务派遣用工不得超过（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

9.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）。

A.报送劳动行政部门备案

B.报送用工单位备案

C.报送被派遣劳动者备案

D.报送工会备案

10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付工资，并且不得将连续用工（）。

A.转为劳务派遣用工

B.作为劳务派遣用工

C.长期用工

D.短期用工

11.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

12.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的（）。

A.工资

B.福利

C.社会保险

D.以上都是

13.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.以上都是

14.用工单位应当提供与工作岗位相关的（）。

A.工作条件

B.安全防护

C.技能培训

D.以上都是

15.劳务派遣单位应当建立（）制度，如实记录被派遣劳动者的工作时间和工资支付情况。

A.工作时间

B.工资支付

C.工作时间与工资支付

D.以上都是

16.用工单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.安全教育

B.技能培训

C.法律法规教育

D.以上都是

17.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明（）。

A.派遣岗位

B.派遣期限

C.派遣地点

D.以上都是

18.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（）。

A.未经劳动者同意

B.未经劳务派遣单位同意

C.未经劳动行政部门同意

D.不受任何限制

19.用工单位应当与被派遣劳动者签订（）。

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.劳务派遣合同

D.以上都是

20.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.安全教育

B.技能培训

C.法律法规教育

D.以上都是

21.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.以上都是

22.用工单位应当提供与工作岗位相关的（）。

A.工作条件

B.安全防护

C.技能培训

D.以上都是

23.劳务派遣单位应当建立（）制度，如实记录被派遣劳动者的工作时间和工资支付情况。

A.工作时间

B.工资支付

C.工作时间与工资支付

D.以上都是

24.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明（）。

A.派遣岗位

B.派遣期限

C.派遣地点

D.以上都是

25.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（）。

A.未经劳动者同意

B.未经劳务派遣单位同意

C.未经劳动行政部门同意

D.不受任何限制

26.用工单位应当与被派遣劳动者签订（）。

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.劳务派遣合同

D.以上都是

27.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.安全教育

B.技能培训

C.法律法规教育

D.以上都是

28.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.以上都是

29.用工单位应当提供与工作岗位相关的（）。

A.工作条件

B.安全防护

C.技能培训

D.以上都是

30.劳务派遣单位应当建立（）制度，如实记录被派遣劳动者的工作时间和工资支付情况。

A.工作时间

B.工资支付

C.工作时间与工资支付

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.企业劳务派遣中，以下哪些行为是违反社会责任的？（）

A.克扣被派遣劳动者的工资

B.不为被派遣劳动者缴纳社会保险

C.强迫加班不支付加班费

D.不提供安全的工作环境

2.劳务派遣单位在履行社会责任时，应考虑以下哪些方面？（）

A.合法用工

B.公平待遇

C.安全保障

D.职业发展

3.以下哪些是评价劳务派遣社会责任实践的重要指标？（）

A.劳动合同履行情况

B.工资支付情况

C.社会保险缴纳情况

D.员工满意度调查结果

4.用工单位在劳务派遣中应承担哪些社会责任？（）

A.确保派遣员工享有与正式员工相同的福利待遇

B.提供必要的工作条件和安全保障

C.对派遣员工进行必要的技能培训

D.保障派遣员工的工作时间和休息休假权利

5.劳务派遣单位在招募派遣员工时应遵循哪些原则？（）

A.公开、公平、公正

B.优先考虑当地劳动力

C.遵循国家相关法律法规

D.考虑员工的意愿和技能

6.以下哪些是劳务派遣社会责任实践中的潜在风险？（）

A.劳动争议

B.法律责任

C.员工流失

D.品牌形象受损

7.企业在实施劳务派遣时，以下哪些措施有助于提高社会责任实践？（）

A.建立健全的内部管理制度

B.加强与劳务派遣单位的合作

C.定期进行社会责任评估

D.对员工进行社会责任培训

8.劳务派遣员工享有以下哪些权利？（）

A.同工同酬

B.休息休假

C.安全健康

D.职业培训

9.以下哪些是评价劳务派遣社会责任实践的外部因素？（）

A.法律法规

B.社会舆论

C.市场竞争

D.消费者需求

10.企业在实施劳务派遣时，以下哪些措施有助于降低社会责任风险？（）

A.严格筛选劳务派遣单位

B.明确劳务派遣协议中的责任和义务

C.定期对劳务派遣单位进行监督

D.建立有效的沟通机制

11.劳务派遣员工在工作中遇到困难时，以下哪些途径可以寻求帮助？（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动仲裁机构

D.工会组织

12.以下哪些是劳务派遣社会责任实践中的正面案例？（）

A.提供员工培训和发展机会

B.支持员工参与社会公益活动

C.实施环境保护措施

D.维护员工合法权益

13.企业在实施劳务派遣时，以下哪些措施有助于提升员工满意度？（）

A.提供合理的工资待遇

B.保障员工的工作时间和休息休假权利

C.提供良好的工作环境

D.关注员工的个人成长

14.劳务派遣社会责任实践的评价考核应包括以下哪些方面？（）

A.劳动关系和谐度

B.社会责任履行情况

C.员工福利待遇

D.企业形象和声誉

15.以下哪些是劳务派遣社会责任实践中的挑战？（）

A.法律法规不完善

B.市场竞争激烈

C.社会认知度低

D.企业内部管理不足

16.企业在实施劳务派遣时，以下哪些措施有助于提高社会责任意识？（）

A.开展社会责任宣传

B.建立社会责任评估体系

C.引入第三方评估机构

D.鼓励员工参与社会责任实践

17.劳务派遣员工在工作中遇到以下哪些问题时应及时报告？（）

A.工作环境安全隐患

B.工资待遇问题

C.工作时间过长

D.个人隐私泄露

18.以下哪些是劳务派遣社会责任实践中的社会责任报告内容？（）

A.社会责任政策

B.社会责任实践成果

C.社会责任风险

D.社会责任改进措施

19.企业在实施劳务派遣时，以下哪些措施有助于提高社会责任管理水平？（）

A.建立社会责任管理团队

B.制定社会责任管理流程

C.加强社会责任培训

D.定期进行社会责任审计

20.劳务派遣社会责任实践的评价考核应遵循以下哪些原则？（）

A.客观公正

B.全面系统

C.可持续发展

D.可比性

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.企业劳务派遣的社会责任实践包括______、______、______等方面。

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______的劳动合同。

3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者支付______。

4.用工单位不得将连续用工______。

5.劳务派遣用工不得超过______。

6.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容______。

7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______年以上的固定期限劳动合同。

8.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的______。

9.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的______。

10.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______。

11.用工单位应当提供与工作岗位相关的______。

12.劳务派遣单位应当建立______制度，如实记录被派遣劳动者的工作时间和工资支付情况。

13.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明______。

14.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位______。

15.用工单位应当与被派遣劳动者签订______。

16.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行______。

17.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______。

18.用工单位应当对被派遣劳动者进行______。

19.劳务派遣单位在招募派遣员工时应遵循______、______、______等原则。

20.劳务派遣社会责任实践中的潜在风险包括______、______、______等。

21.企业在实施劳务派遣时，有助于提高社会责任实践的措施包括______、______、______等。

22.劳务派遣员工享有______、______、______等权利。

23.劳务派遣社会责任实践的评价考核应包括______、______、______等方面。

24.劳务派遣社会责任实践中的社会责任报告内容应包括______、______、______等。

25.劳务派遣社会责任实践的评价考核应遵循______、______、______等原则。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣员工的工作时间可以无限延长。（）

2.劳务派遣单位不需要为被派遣劳动者缴纳社会保险。（）

3.用工单位可以要求被派遣劳动者签订比正式员工更低的工资合同。（）

4.劳务派遣员工在工作中发生事故，用工单位不承担责任。（）

5.劳务派遣单位有权单方面解除与被派遣劳动者的劳动合同。（）

6.被派遣劳动者在派遣期间，其职业技能培训应由派遣单位负责。（）

7.劳务派遣员工享有与正式员工相同的劳动保护和职业健康权利。（）

8.劳务派遣单位必须保证被派遣劳动者的工资不低于当地最低工资标准。（）

9.用工单位可以要求被派遣劳动者加班，但不需要支付加班费。（）

10.劳务派遣单位不得将连续用工转换为劳务派遣用工。（）

11.劳务派遣用工的比例不受限制，企业可以根据需要随意使用。（）

12.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容报送劳动行政部门备案。（）

13.被派遣劳动者在派遣期间，其劳动合同期限可以随意延长。（）

14.劳务派遣员工在工作中的投诉，应当首先向派遣单位提出。（）

15.劳务派遣单位有权要求用工单位按照其要求支付工资和福利。（）

16.用工单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的劳动保护措施。（）

17.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工作时间和工资支付情况进行记录和保存。（）

18.劳务派遣员工在工作中的合法权益受到侵害时，可以向劳动行政部门投诉。（）

19.劳务派遣社会责任实践的评价考核应当考虑企业的经济效益和社会责任并重。（）

20.劳务派遣单位应当定期对被派遣劳动者进行职业技能培训和安全教育。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析企业在劳务派遣中如何履行社会责任，并阐述社会责任实践对企业形象和员工满意度的影响。

2.针对劳务派遣中的社会责任问题，提出一套评价考核体系，并说明该体系如何确保劳务派遣企业的社会责任得到有效履行。

3.讨论劳务派遣在当前社会经济环境下的利弊，并分析企业在实施劳务派遣时应如何平衡经济效益和社会责任。

4.请结合法律法规和行业规范，分析劳务派遣企业应如何加强内部管理，确保社会责任的实践和评价考核工作得到有效执行。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某知名企业甲公司为了降低人力成本，采用劳务派遣用工方式，将大部分生产线的员工通过劳务派遣单位乙公司派遣至其工厂。然而，一段时间后，甲公司发现派遣员工的工作效率低于正式员工，且派遣员工的工作环境较差，投诉不断。乙公司作为劳务派遣单位，其社会责任实践受到质疑。

问题：

（1）分析甲公司在劳务派遣中的社会责任实践问题。

（2）提出乙公司应如何改进其社会责任实践，以提高派遣员工的工作满意度和工作效率。

2.案例题：

某地区劳务派遣企业丙公司，近年来业务发展迅速，但其社会责任实践却一直饱受争议。有媒体报道称，丙公司在派遣过程中存在拖欠工资、不缴纳社会保险、工作环境恶劣等问题。当地劳动行政部门在调查后，对丙公司进行了处罚。

问题：

（1）列举丙公司在社会责任实践中可能存在的违法行为。

（2）针对丙公司的情况，提出企业如何加强社会责任管理，以避免类似问题的发生。

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.A

3.B

4.D

5.D

6.C

7.A

8.C

9.A

10.A

11.B

12.D

13.D

14.D

15.C

16.D

17.D

18.B

19.A

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.A

二、多选题

1.ABCD

2.ABD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空题

1.合法用工、公平待遇、安全保障

2.2年

3.与同岗位用工工资相同

4.转为劳务派遣用工

5.10%

6.报送劳动行政部门备案

7.2

8.10%

9.工资

10.工伤保险、失业保险、医疗保险

11.工作条件

12.工作时间与工资支付

13.派遣岗位、派遣期限、派遣地点

14.未经劳动者同意

15.劳务派遣协议

16.安全教育

17.工伤保险、失业保险、医疗保险

18.安全教育

19.公开、公平、公正、遵循国家相关法律法规、考虑员