人才派遣编制合同范例

人才派遣编制合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（派遣单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（被派遣单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方根据国家相关法律法规和政策，为满足乙方业务需求，特将具有一定劳动能力、专业知识及技能的人员派遣至乙方工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条派遣人员

1.1甲方派遣至乙方工作的人员（以下简称“派遣人员”）应具备以下条件：

（1）具有完全民事行为能力；

（2）符合乙方岗位要求，具备相应的专业技能和知识；

（3）符合国家相关法律法规及政策规定。

1.2甲方负责对派遣人员进行选拔、培训和管理，确保其符合乙方要求。

第二条派遣期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.2合同期满前，甲方有权根据乙方实际需要和派遣人员工作表现，提前______个月向乙方提出终止派遣申请。

第三条派遣人员待遇

3.1甲方应按照国家及地方相关政策，对派遣人员实行社会保险、住房公积金等福利待遇。

3.2乙方应按照乙方相关规定，为派遣人员提供相应的劳动保护和职业安全条件。

3.3派遣人员的工资待遇按照乙方规定执行，并按照国家相关规定进行缴纳。

第四条派遣人员管理

4.1乙方对派遣人员实行统一管理，确保其按照岗位职责和任务要求，完成各项工作。

4.2乙方应对派遣人员进行岗前培训，使其尽快适应工作环境。

4.3乙方应加强对派遣人员的考核，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者给予批评教育。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的违约责任。

5.2甲方违反本合同约定，未按时支付派遣人员工资、福利待遇等，应向乙方支付违约金，违约金为应支付款项的_____%。

5.3乙方违反本合同约定，未按时支付甲方派遣费用，应向甲方支付违约金，违约金为应支付款项的_____%。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.派遣人员名单及岗位要求

2.派遣人员社会保险及住房公积金缴纳证明

3.乙方岗位说明书

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：______年______月______日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（派遣单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（被派遣单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方根据国家相关法律法规和政策，为满足乙方业务需求，特将具有一定劳动能力、专业知识及技能的人员通过丙方派遣至乙方工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条派遣人员

1.1甲方负责对派遣人员进行选拔、培训和管理，确保其符合乙方要求。

1.2丙方作为第三方服务提供方，负责为甲方提供派遣人员的相关服务，包括但不限于人员招聘、培训、社保缴纳等。

第二条派遣期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.2合同期满前，甲方有权根据乙方实际需要和派遣人员工作表现，提前______个月向乙方提出终止派遣申请。

第三条派遣人员待遇

3.1甲方应按照国家及地方相关政策，对派遣人员实行社会保险、住房公积金等福利待遇。

3.2乙方应按照乙方相关规定，为派遣人员提供相应的劳动保护和职业安全条件。

3.3派遣人员的工资待遇按照乙方规定执行，并按照国家相关规定进行缴纳。

第四条派遣人员管理

4.1乙方对派遣人员实行统一管理，确保其按照岗位职责和任务要求，完成各项工作。

4.2乙方应对派遣人员进行岗前培训，使其尽快适应工作环境。

4.3乙方应加强对派遣人员的考核，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者给予批评教育。

第五条第三方责任与权利

5.1丙方负责派遣人员的招聘、培训、社保缴纳等事务，并对派遣人员的质量负责。

5.2丙方有权根据甲方的要求调整派遣人员的配置，并保证派遣人员的技能和知识符合乙方岗位要求。

5.3丙方应确保派遣人员的人事档案、工资发放等信息的准确性，并及时向甲方反馈。

第六条甲方权益保障

6.1甲方有权要求丙方对派遣人员进行定期考核，并确保派遣人员的工作表现符合合同要求。

6.2甲方有权要求丙方对派遣人员的违规行为进行处理，包括但不限于警告、停工、解聘等。

6.3甲方有权要求丙方对派遣人员的福利待遇进行监督，确保派遣人员享有合法权益。

第七条乙方违约及限制条款

7.1乙方如因自身原因导致派遣人员无法履行合同，应向甲方支付违约金，违约金为派遣人员当月工资的_____%。

7.2乙方不得擅自调整派遣人员的工作岗位、工作内容，如需调整，应经甲方同意。

7.3乙方不得无故解除与派遣人员的劳动合同，如需解除，应按照国家相关规定和合同约定执行。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.派遣人员名单及岗位要求

2.派遣人员社会保险及住房公积金缴纳证明

3.乙方岗位说明书

本合同通过引入第三方丙方，旨在优化甲方的人力资源配置，提高派遣人员的质量和效率。丙方的介入，使得甲方能够专注于核心业务，同时保障派遣人员的合法权益。通过明确甲乙丙三方的责权利，本合同旨在保障甲方的权益，提高甲方的市场竞争力，实现甲方在人才派遣业务中的主导地位。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方人力资源服务公司）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

鉴于乙方因业务发展需要，拟通过丙方提供的劳务派遣服务，将符合条件的派遣人员派遣至乙方工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条派遣人员

1.1丙方负责为乙方提供符合岗位要求的派遣人员，并保证派遣人员具备相应的劳动能力和专业技能。

1.2甲方负责对派遣人员进行初步的选拔和背景调查，确保其符合乙方的基本要求。

第二条派遣期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.2合同期满前，乙方有权根据自身业务需求，提前______个月向丙方提出终止派遣服务申请。

第三条派遣人员待遇

3.1丙方负责按照国家规定和合同约定，为派遣人员缴纳社会保险、住房公积金等。

3.2乙方应按照丙方提供的服务标准和乙方自身的规定，为派遣人员提供劳动保护和职业安全条件。

3.3派遣人员的工资待遇由丙方和乙方协商确定，并按照国家相关规定进行缴纳。

第四条派遣人员管理

4.1乙方对派遣人员实行统一管理，负责其日常工作和绩效考核。

4.2乙方应确保派遣人员的工作条件符合国家相关法律法规，并为其提供必要的培训和发展机会。

第五条第三方责任与权利

5.1丙方负责派遣人员的招聘、培训、档案管理、工资发放等事务，并对派遣人员的服务质量负责。

5.2丙方有权根据乙方的工作需求调整派遣人员的配置，并确保派遣人员的技能和知识符合岗位要求。

5.3丙方有权要求乙方对派遣人员的工作环境进行监督，确保其符合劳动安全卫生标准。

第六条乙方权益保障

6.1乙方有权要求丙方提供派遣人员的详细资料，包括但不限于个人简历、工作经历、技能证书等。

6.2乙方有权对派遣人员进行试用期考核，并在试用期内根据其表现决定是否正式录用。

6.3乙方有权要求丙方对派遣人员的离职原因进行调查，并采取措施防止类似情况再次发生。

第七条甲方违约及限制条款

7.1甲方如未按时支付派遣人员的工资或福利，应向乙方支付违约金，违约金为应支付款项的_____%。

7.2甲方如提供的人员不符合乙方要求，乙方有权要求甲方更换人员，并承担相应的更换费用。

7.3甲方不得要求乙方承担因派遣人员自身原因导致的任何责任或损失。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.派遣人员名单及岗位要求

2.派遣人员社会保险及住房公积金缴纳证明

3.乙方岗位说明书

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为