2025年度试用期劳动合同与岗位胜任能力评估协议

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2025年度试用期劳动合同与岗位胜任能力评估协议甲方（试用员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.劳动合同期限本劳动合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.岗位职责与胜任能力要求乙方应在试用期内对甲方进行岗位胜任能力评估，甲方应按照乙方要求提供相关信息和资料。甲方应具备乙方岗位要求的各项条件，包括但不限于专业技能、工作经验、学历等。二、试用期评估1.评估时间乙方将在劳动合同期限内的前______个月对甲方进行岗位胜任能力评估。评估结果将作为乙方决定是否与甲方签订正式劳动合同的依据。2.评估内容乙方将根据甲方的工作表现、专业技能、团队合作能力等方面进行评估。评估结果将包括但不限于工作完成情况、工作态度、学习能力等。三、试用期工资与福利1.工资待遇甲方在试用期内每月工资为______元，具体发放时间及方式由乙方决定。甲方在试用期内享有乙方规定的各项福利待遇。2.保险福利乙方将为甲方购买相应的社会保险和商业保险，具体险种及缴费标准由双方另行协商确定。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方均有权在提前______天书面通知对方的情况下解除本劳动合同。乙方在评估期内解除劳动合同的，应向甲方支付______个月的工资作为经济补偿。2.合同终止合同期满或因甲方原因导致合同无法继续履行时，合同自动终止。合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权在试用期内对乙方的工作表现进行监督和评估。有权根据试用期内乙方的工作表现，决定是否与其签订正式劳动合同。义务：为乙方提供必要的培训和工作指导，帮助其适应工作岗位。按照合同约定支付乙方试用期工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权在试用期内展示自己的工作能力和潜力。有权要求甲方提供必要的工作条件和环境。义务：严格遵守甲方的规章制度和工作纪律。按照甲方要求完成工作任务，并接受甲方的考核和评估。六、试用期评估1.评估时间试用期评估将在试用期满后的______个工作日内进行。评估结果将作为甲方决定是否与乙方签订正式劳动合同的依据。2.评估内容评估内容将包括乙方的工作表现、工作能力、工作态度、团队合作能力等方面。评估结果将综合考量乙方的实际表现与岗位要求的匹配程度。七、试用期工资与福利1.工资待遇乙方在试用期内每月工资为______元，具体发放时间及方式由甲方决定。乙方在试用期内享有甲方规定的各项福利待遇。2.保险福利甲方将为乙方购买相应的社会保险和商业保险，具体险种及缴费标准由双方另行协商确定。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方均有权在提前______天书面通知对方的情况下解除本劳动合同。甲方在评估期内解除劳动合同的，应向乙方支付______个月的工资作为经济补偿。2.合同终止合同期满或因乙方原因导致合同无法继续履行时，合同自动终止。合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定办理相关手续。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于岗位胜任能力评估结果、个人隐私等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__