二零二五岁以上员工免责及福利保障合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工年龄要求1.年龄界定2.免责条款二、福利保障1.基本福利（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）带薪年休假；（3）法定节假日工资及加班费；（4）国家法定福利。2.特殊福利（1）年终奖金；（2）员工培训；（3）员工体检；（4）其他福利待遇。三、合同期限与生效1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。四、违约责任1.甲方违约责任2.乙方违约责任乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的福利保障措施进行监督和评估，确保乙方员工权益得到有效保障。有权根据公司实际情况和员工表现调整福利保障方案，但应提前通知乙方。义务：及时处理员工提出的福利保障相关问题，确保员工满意度。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定履行福利保障义务。如因甲方未履行福利保障义务导致员工权益受损，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定提供福利保障，包括但不限于社会保险、带薪年假、法定节假日工资等。定期向甲方报告员工福利保障实施情况。六、监督与评估1.监督方式甲方有权通过定期检查、员工满意度调查等方式对乙方福利保障措施进行监督。2.评估标准评估标准以本合同约定的福利保障内容和员工满意度调查结果为准。如评估结果不达标，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。七、变更与解除1.变更双方协商一致，可以对本合同进行变更，变更内容应以书面形式确认。2.解除如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求对方承担违约责任。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为合同签订地所在地的法院。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签订书面变更协议，该协议与本合同具有同等法律效力。2.解除在任何一方违约或出现不可抗力情况时，任何一方均有权解除合同，并要求对方承担相应的责任。十、不可抗力1.定义不可抗力是指双方在合同签订时无法预见、无法避免且无法克服的客观事件，如自然灾害、战争、政府行为等。2.责任免除发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。在不可抗力持续期间，双方均不承担违约责任。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商决定合同的履行或解除。十一、争议解决1.协商发生争议时，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商无果，任何一方均可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。十二、保密条款1.保密内容双方对本合同内容以及履行过程中获得的信息保密，包括但不限于员工个人信息、薪酬结构等。2.保密期限本保密条款自合同签订之日起至合同终止后______年（具体时长）有效。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同的有效期自生效之日起至双方约定的福利保障义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月__