问卷设计预测试题及答案

问卷设计预测试题及答案姓名：____________________

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不是问卷设计的基本原则？

A.可靠性

B.可行性

C.客观性

D.简洁性

2.问卷中的问题类型不包括以下哪一项？

A.开放式问题

B.封闭式问题

C.多选题

D.值得感问题

3.以下哪项不是问卷设计中的信度指标？

A.重测信度

B.内容效度

C.结构效度

D.创造性效度

4.问卷设计时，以下哪项不是影响问卷回收率的因素？

A.问题数量

B.问题质量

C.被调查者背景

D.调查方式

5.以下哪项不是问卷设计中的效度指标？

A.内容效度

B.结构效度

C.重测信度

D.效用效度

6.问卷设计时，以下哪项不是问题类型的选择依据？

A.调查目的

B.被调查者背景

C.问题难度

D.问题数量

7.以下哪项不是问卷设计中的注意事项？

A.问题措辞要准确

B.问题顺序要合理

C.问题类型要多样化

D.问题答案要全面

8.问卷设计时，以下哪项不是问题措辞的要求？

A.简洁明了

B.中立客观

C.通俗易懂

D.富有创意

9.以下哪项不是问卷设计中的信度指标？

A.重测信度

B.内容效度

C.结构效度

D.效用效度

10.问卷设计时，以下哪项不是问题类型的选择依据？

A.调查目的

B.被调查者背景

C.问题难度

D.问题数量

二、填空题（每题2分，共20分）

1.问卷设计的基本原则包括：_______、_______、_______、_______。

2.问卷中的问题类型主要有：_______、_______、_______。

3.问卷设计中的信度指标包括：_______、_______、_______。

4.问卷设计中的效度指标包括：_______、_______、_______。

5.问卷设计时，问题措辞要遵循的原则有：_______、_______、_______。

6.问卷设计时，问题顺序要遵循的原则有：_______、_______、_______。

7.问卷设计时，问题类型的选择依据有：_______、_______、_______。

8.问卷设计时，注意事项包括：_______、_______、_______。

9.问卷设计时，问题措辞的要求有：_______、_______、_______。

10.问卷设计时，问题答案的要求有：_______、_______、_______。

三、判断题（每题2分，共20分）

1.问卷设计的基本原则中，可靠性是指问卷结果的一致性和稳定性。（）

2.问卷设计时，开放式问题的回答不受限制，可以更全面地了解被调查者的想法。（）

3.问卷设计中的信度指标中，重测信度是指同一被调查者在不同时间填写同一问卷的结果一致性。（）

4.问卷设计中的效度指标中，内容效度是指问卷所测量的内容与实际调查内容的一致性。（）

5.问卷设计时，问题措辞要简洁明了，避免使用专业术语。（）

6.问卷设计时，问题顺序要按照逻辑顺序排列，使被调查者更容易理解。（）

7.问卷设计时，问题类型的选择要依据调查目的和被调查者背景。（）

8.问卷设计时，注意事项中的问题答案要全面，避免遗漏重要信息。（）

9.问卷设计时，问题措辞的要求中的通俗易懂是指使用简单易懂的语言。（）

10.问卷设计时，问题答案的要求中的全面性是指覆盖所有可能的答案选项。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述问卷设计中的信度和效度的概念及其在问卷设计中的重要性。

2.请列举三种常用的问卷设计方法，并简要说明其特点。

3.在问卷设计中，如何处理开放式问题和封闭式问题？

4.问卷设计时，如何确保问题的中立性和客观性？

五、论述题（10分）

论述问卷设计过程中可能遇到的问题及相应的解决策略。

六、案例分析题（10分）

某公司为了了解员工对工作满意度的现状，设计了一份问卷。请根据以下情况，分析问卷设计中的问题并提出改进建议。

案例：该公司在问卷中设计了以下问题：

1.您对目前的工作岗位满意吗？

2.您认为公司的工作环境如何？

3.您对公司的薪酬福利满意吗？

4.您认为公司的发展前景如何？

5.您对公司的管理方式满意吗？

分析：该公司在问卷设计中的问题存在以下问题：

1.问题类型单一，缺乏多样性。

2.问题措辞不够中性，可能影响被调查者的回答。

3.问题顺序不合理，导致被调查者难以理解。

4.问题答案选项不全面，可能遗漏重要信息。

改进建议：

1.增加问题类型，如采用量表题、排序题等。

2.问题措辞要中性，避免引导性语言。

3.问题顺序要按照逻辑顺序排列，使被调查者更容易理解。

4.问题答案选项要全面，覆盖所有可能的答案。

试卷答案如下：

一、选择题（每题2分，共20分）

1.B

解析思路：问卷设计的基本原则包括可靠性、可行性、客观性、简洁性，其中可行性指的是问卷设计的实际操作可行性，与题意不符。

2.D

解析思路：问卷中的问题类型主要有开放式问题、封闭式问题、量表题，值得感问题不是常见的问题类型。

3.D

解析思路：问卷设计中的信度指标包括重测信度、复本信度、分半信度，创造性效度不属于信度指标。

4.C

解析思路：影响问卷回收率的因素包括问题数量、问题质量、被调查者背景、调查方式等，被调查者背景是影响因素之一。

5.D

解析思路：问卷设计中的效度指标包括内容效度、结构效度、效标关联效度，效用效度不属于效度指标。

6.D

解析思路：问题类型的选择依据包括调查目的、被调查者背景、问题难度等，问题数量不是问题类型选择的依据。

7.D

解析思路：问卷设计中的注意事项包括问题措辞要准确、问题顺序要合理、问题类型要多样化、问题答案要全面，问题答案的全面性是注意事项之一。

8.D

解析思路：问题措辞的要求包括简洁明了、中立客观、通俗易懂、富有创意，富有创意不是问题措辞的要求。

9.D

解析思路：问卷设计中的信度指标包括重测信度、复本信度、分半信度，效用效度不属于信度指标。

10.D

解析思路：问题类型的选择依据包括调查目的、被调查者背景、问题难度等，问题数量不是问题类型选择的依据。

二、填空题（每题2分，共20分）

1.可靠性、可行性、客观性、简洁性

解析思路：问卷设计的基本原则包括可靠性、可行性、客观性、简洁性，这些原则指导问卷设计的整个过程。

2.开放式问题、封闭式问题、量表题

解析思路：问卷中的问题类型主要有开放式问题、封闭式问题、量表题，这些类型适用于不同的调查目的和被调查者背景。

3.重测信度、复本信度、分半信度

解析思路：问卷设计中的信度指标包括重测信度、复本信度、分半信度，这些指标用于评估问卷结果的一致性和稳定性。

4.内容效度、结构效度、效标关联效度

解析思路：问卷设计中的效度指标包括内容效度、结构效度、效标关联效度，这些指标用于评估问卷结果的准确性。

5.简洁明了、中立客观、通俗易懂

解析思路：问题措辞的要求包括简洁明了、中立客观、通俗易懂，这些要求确保问题易于理解，避免引导性语言。

6.逻辑顺序、易于理解、便于回答

解析思路：问题顺序的要求包括逻辑顺序、易于理解、便于回答，这些要求确保问题排列合理，便于被调查者填写。

7.调查目的、被调查者背景、问题难度

解析思路：问题类型的选择依据包括调查目的、被调查者背景、问题难度，这些因素影响问题的选择和设计。

8.问题措辞要准确、问题顺序要合理、问题类型要多样化、问题答案要全面

解析思路：问卷设计的注意事项包括问题措辞要准确、问题顺序要