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文档简介

消除工作场所性骚扰制度（人社部参考文本）

甲方（用人单位）：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

乙方（员工）：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

鉴于甲方为维护工作场所的和谐环境，保护员工的合法权益，特制定本消除工作场所性骚扰制度，乙方作为甲方的员工，同意遵守并执行本制度。

一、定义

本制度所称性骚扰，指在工作场所内，任何人以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性暗示、性要求或其他与性有关的不适当行为，包括但不限于性挑逗、性侵犯、性胁迫等。

二、责任与义务

1.甲方责任：

1.1甲方应建立和完善性骚扰投诉和处理机制，确保员工在遭受性骚扰时有明确的投诉渠道。

1.2甲方应定期对员工进行性骚扰预防和应对的培训，提高员工的自我保护意识和能力。

1.3甲方应保护投诉人的隐私，不得泄露投诉人的身份信息和投诉内容。

1.4甲方应对性骚扰投诉进行及时、公正的调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

2.乙方义务：

2.1乙方应尊重他人，不得对他人实施性骚扰行为。

2.2乙方在遭受性骚扰时，应及时向甲方投诉，并提供相关证据。

2.3乙方应积极配合甲方对性骚扰投诉的调查，并如实提供相关信息。

三、投诉与调查

1.投诉程序：

1.1乙方在遭受性骚扰后，应在第一时间内向甲方人力资源部门提出书面投诉。

1.2投诉书应包括投诉人的姓名、身份证号码、联系方式、被投诉人的姓名、性骚扰的具体行为和发生的时间、地点等信息。

1.3甲方人力资源部门在接到投诉后，应立即启动调查程序，并在接到投诉后的五个工作日内完成初步调查。

2.调查程序：

2.1甲方应指定专人负责调查性骚扰投诉，调查人员应保持中立，不得与投诉双方有直接利害关系。

2.2调查人员应收集相关证据，包括但不限于监控录像、书面材料、证人证言等。

2.3调查人员应分别听取投诉人和被投诉人的陈述，并记录在案。

2.4调查人员应在调查结束后，形成书面调查报告，报告应包括调查过程、调查结果和建议的处理意见。

四、处理措施

1.根据调查结果，甲方有权采取以下处理措施：

1.1对被证实实施性骚扰行为的员工，甲方将给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

1.2对于情节严重，构成犯罪的性骚扰行为，甲方将移送司法机关处理。

1.3对于投诉不实的员工，甲方将视情节轻重给予相应的处罚。

2.甲方在处理性骚扰投诉时，应充分考虑投诉人的意愿，尊重投诉人的隐私权和名誉权。

五、保密与保护

1.甲方应严格保密投诉人的个人信息和投诉内容，不得泄露给无关人员。

2.甲方应保护投诉人不受打击报复，对于打击报复行为，甲方将依法追究责任。

六、培训与宣传

1.甲方应定期组织员工参加性骚扰预防和应对的培训，提高员工的自我保护意识。

2.甲方应在工作场所显眼位置张贴性骚扰投诉流程和处理措施，提醒员工注意自身权益。

七、附则

1.本制度自发布之日起生效，由甲方负责解释。

2.本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3.本制度的修改和补充，由甲方人力资源部门负责，并及时通知全体员工

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