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文档简介

2025年劳动合同持续性与变更流程一、引言随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益旺盛，劳动合同的持续性与变更是企业管理中的重要环节。为确保企业合法合规地进行劳动合同的续签与变更，本文将详细介绍____年劳动合同持续性与变更流程。二、劳动合同续签流程1.审核员工表现在劳动合同到期前，企业应组织相关部门对员工进行综合评估，包括工作表现、业务能力、团队合作等方面。评估合格者，可进入续签流程。2.提前通知员工根据《劳动合同法》规定，企业应在劳动合同到期前____天通知员工是否续签劳动合同。若企业决定续签，应在此期间与员工沟通，明确续签意向。3.准备续签材料企业应根据员工实际情况，准备续签劳动合同的相关材料，包括员工个人基本信息、工作内容、薪酬待遇等。企业还应根据国家法律法规及公司规定，调整劳动合同中的相关条款。4.双方协商在续签劳动合同过程中，企业和员工应就合同内容进行充分协商，达成一致意见。如双方在合同条款上存在分歧，应通过友好沟通，寻求最佳解决方案。5.签订劳动合同双方协商一致后，企业应按照规定格式打印劳动合同，并由双方代表签字盖章。企业应将劳动合同副本交付给员工。6.归档保存企业应将签订的劳动合同正本归档保存，以备日后查阅。三、劳动合同变更流程1.变更原因企业提出劳动合同变更，应具备合理原因，如企业业务调整、员工岗位变动等。2.提前通知员工根据《劳动合同法》规定，企业应在劳动合同变更前____天通知员工。企业应向员工说明变更原因及变更内容。3.双方协商企业和员工就变更内容进行充分协商，达成一致意见。如双方在变更内容上存在分歧，应通过友好沟通，寻求最佳解决方案。4.签订变更协议双方协商一致后，企业应按照规定格式打印劳动合同变更协议，并由双方代表签字盖章。企业应将变更协议副本交付给员工。5.归档保存企业应将签订的劳动合同变更协议正本归档保存，以备日后查阅。四、注意事项1.合法合规企业在进行劳动合同续签与变更时，应严格遵守国家法律法规，确保合同内容合法合规。2.沟通协商企业和员工在劳动合同续签与变更过程中，应保持良好沟通，充分协商，确保双方权益。3.及时归档企业应将签订的劳动合同及变更协议及时归档保存，以备查阅。4.定期检查企业应定期检查劳动合同续签与变更情况，确保合同内容与实际相符。五、总结如下劳动合同的持续性与变更是企业管理中的重要环节，企业应严格按照法律法规进行

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