2025年员工职位变动补充合同范文

2025年员工职位变动补充合同范文甲方：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方：____身份证号：____联系方式：____鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），为进一步规范员工职位变动的相关事宜，明确双方的权利与义务，经友好协商，达成如下补充协议：第一章总则第一条本合同旨在对员工在公司内部的职位变动进行规范，确保双方权益得到保障。第二条本合同作为原合同的补充文件，具有同等法律效力。如本合同与原合同内容不一致，以本合同为准。第二章职位变动的原因第三条职位变动是指乙方在甲方公司内部因工作需要或其他合法原因，从原岗位调整到其他岗位的行为。第四条以下情况视为职位变动：公司发展需求导致的岗位调整；乙方个人申请并经公司批准的岗位变动；因绩效考核结果或其他正当理由导致的岗位调整。第三章职位变动的条件与程序第五条职位变动应符合以下条件：符合公司的组织架构和岗位需求；乙方具备新岗位所需的基本能力和资质；双方协商一致并签署书面协议。第六条职位变动的程序如下：公司提出职位变动建议或乙方提交申请；公司对乙方的胜任能力进行评估；双方就职位变动的具体内容达成一致；签订本补充合同，并更新原劳动合同的相关条款。第七条本合同签订后，甲方应向乙方提供新岗位的详细说明，包括但不限于工作职责、薪资待遇、工作时间等。第四章变动后的权利与义务第八条职位变动后，乙方的权利如下：按照新岗位的标准享受相应的薪酬福利；享有新岗位对应的工作条件和职业发展机会；如对职位变动有异议，有权向公司提出申诉。第九条职位变动后，乙方的义务如下：遵守甲方为新岗位制定的各项规章制度；按时完成工作任务，并达到绩效考核要求；保守公司的商业秘密和技术机密。第十条甲方的权利如下：根据公司发展需要调整员工的岗位；对乙方的工作表现进行监督和评估；在乙方违反公司规章制度或劳动合同约定时，采取相应的管理措施。第十一条甲方的义务如下：按照新岗位的标准支付乙方相应的薪资待遇；提供必要的培训和支持，帮助乙方适应新岗位；保障乙方在新岗位上的合法权益。第五章薪资与福利调整第十二条职位变动后，乙方的薪资标准将根据新岗位的性质和职责进行相应调整。具体薪资标准为：____（具体金额或计算方式）。第十三条甲方应确保乙方在职位变动后的福利待遇不低于原岗位的标准，并根据新岗位的情况进行适当调整。第六章工作交接第十四条职位变动时，乙方应按照公司规定办理工作交接手续。第十五条工作交接的内容包括但不限于：移交手中未完成的工作；交接与岗位相关的文件、资料和物品；协助新任人员熟悉岗位职责。第十六条甲方应在乙方办理完工作交接后，及时更新乙方的考勤记录和薪资信息。第七章合同的变更与解除第十七条本合同签订后，如需变更，双方应协商一致并签署书面协议。第十八条在以下情况下，甲方有权单方面解除本合同：乙方严重违反公司规章制度或劳动合同约定；乙方在新岗位上连续两个月未完成工作任务；因不可抗力导致新岗位无法继续存在。第十九条如因本合同的履行发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他条款第二十条本合同未尽事宜，按照原合同及国家相关法律法规执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。（以下为