2025年成都市薪酬集体谈判合同范文

2025年成都市薪酬集体谈判合同范文甲方（企业方）：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（员工方）：____地址：____法定代表人/工会主席：____联系方式：____鉴于甲乙双方为平等协商、维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同条例》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一章总则第一条合同的目的和依据本合同旨在通过集体谈判的方式，明确____年度成都市范围内甲方与乙方员工之间的薪酬标准、福利待遇及相关事宜，保障双方合法权益，促进劳动关系和谐发展。本合同的签订遵循平等自愿、协商一致的原则，并以相关法律法规为依据。第二条适用范围本合同适用于甲方及其在本合同期限内所雇佣的所有员工（以下简称“员工”）。除非另有特别说明，本合同中的条款对所有员工具有同等约束力。第三条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后，双方可协商续签事宜。第二章双方权利与义务第四条甲方的权利与义务权利：有权根据企业经营状况和市场环境确定薪酬标准，并在本合同框架内进行合理调整。有权监督乙方及其员工履行劳动合同及相关协议的情况。义务：按时足额支付员工工资及其他应得的福利待遇，不得无故拖欠或克扣。提供符合国家法律法规的工作条件和劳动保护措施，保障员工合法权益。定期与乙方沟通协商，及时解决劳动关系中的问题。第五条乙方的权利与义务权利：有权要求甲方按照本合同约定支付工资及相关福利待遇。有权参与企业薪酬体系的制定和调整，并通过工会组织表达员工诉求。义务：遵守国家法律法规及甲方依法制定的规章制度，维护劳动纪律。协调员工与甲方之间的关系，代表员工利益进行集体谈判。监督甲方履行本合同的情况，并及时向员工传达相关信息。第三章工资标准与增长第六条基本工资标准____年度基本工资标准为：____元/月（税前），自本合同签订之日起执行。若因市场环境或企业经营状况发生变化，双方可协商调整基本工资标准。第七条绩效工资与奖金员工绩效工资根据个人绩效考核结果确定，具体考核办法由甲方制定并提前告知员工。年终奖根据企业当年经济效益及员工工作表现确定，发放标准为____元/人（或按比例计算）。第八条加班工资员工因工作需要加班的，甲方应按照《劳动法》相关规定支付加班费。加班工资计算基数为基本工资，具体标准为：工作日加班：____元/小时；休息日加班：____元/小时；法定节假日加班：____元/小时。第九条薪酬调整机制每年的____月，双方应就薪酬标准进行协商，根据成都市最低工资标准、物价水平及企业经济效益等因素确定次年的薪酬方案。若因特殊情况需临时调整薪酬标准，双方应另行协商一致，并以书面形式确认。第四章福利待遇第十条社会保险甲方依法为员工缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险及医疗保险，具体比例按照国家和地方有关规定执行。员工个人应缴纳的社会保险费用由甲方从工资中代扣代缴。第十一条带薪假期员工享有以下带薪假期：年假：____天/年；产假/陪产假：____天；病假：____天/年；丧假：____天。具体休假申请及审批流程按照甲方规章制度执行。第十二条培训与发展甲方为员工提供职业培训和技能提升的机会，具体培训计划由双方协商确定。员工因参加培训产生的费用，按甲方相关规定报销或补贴。第十三条补充福利甲方为员工提供____（如：住房公积金、商业保险、节日补贴等）作为补充福利。具体福利标准及发放方式由双方另行协商确定。第五章争议解决第十四条协商与调解因履行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。第十五条仲裁与诉讼调解未果的，任何一方均可自争议发生之日起____日内向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第六章附则第十六条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，并报当地劳动行政部门备案。第十七条其他约定本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。本合同的任何修改或补充均需经双方协商一致，并以书面形式确认。第十八条合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执一份，报劳动行政部