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文档简介

2025年新员工入职劳动合同样本甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方加入甲方工作事宜，经双方友好协商，达成以下劳动合同：一、合同期限1.本合同自乙方到岗之日起生效，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任的岗位为：____。2.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行职责，完成工作任务。3.乙方在合同期内，如因工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的岗位。三、工作时间1.乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。2.甲方根据国家法定节假日安排乙方休息。3.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期____个月。2.试用期结束后，乙方工资为人民币____元/月。3.甲方按照国家规定和公司规定，按时足额支付乙方工资。五、社会保险与福利1.甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。2.乙方在合同期间享受甲方提供的各项福利待遇。3.乙方在合同期间，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方应爱护甲方的财产，不得损坏或非法占有。七、合同的变更、解除和终止1.在合同期限内，双方同意变更合同内容的，应书面签订变更协议。2.在合同期限内，乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.在合同期限内，乙方有以下情况之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）乙方女职工在孕期、产期、哺乳期的；（3）乙方患职业病或者因工负伤丧失劳动能力的。4.合同期满，甲方不再续签合同的，应提前一个月通知乙方。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方

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