2025年按摩师职业雇佣合同

2025年按摩师职业雇佣合同甲方（雇主）：____名称：____地址：____联系电话：____电子邮箱：____乙方（雇员）：____姓名：____性别：____身份证号码：____地址：____联系电话：____电子邮箱：____鉴于甲方需要专业按摩师提供服务，乙方愿意为甲方提供相关服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同如下：第一条职位与职责1.1乙方受聘于甲方，担任按摩师职位。1.2乙方的主要工作内容包括但不限于：为客户提供推拿、按摩、理疗等服务；根据客户需求提供专业的健康建议；协助甲方进行客户管理及其他相关事务。第二条合同期限2.1本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，双方协商一致可续签合同。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。具体排班由甲方根据业务需要安排，并提前通知乙方。3.2乙方享有国家法定节假日，如春节、国庆节等。如因工作需要在法定假日期间加班，甲方将支付相应加班费或安排补休。3.3乙方享有带薪年休假，具体天数按相关法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬与福利4.1乙方的月基本工资为人民币____元（大写：圆整），试用期期间工资为正式工资的%。4.2甲方每月____日前以银行转账方式支付乙方上月工资。4.3乙方享有绩效奖金，具体标准按甲方规章制度执行。4.4甲方为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），具体比例及基数按照国家规定执行。4.5甲方为乙方提供以下福利：____（如带薪年休假、节日补贴、员工培训等）。第五条社会保险与劳动保护5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。5.2乙方享有工伤保险待遇，若在工作中发生意外伤害，甲方应立即采取措施并协助乙方申请相关赔偿。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保工作环境符合国家卫生和安全标准。第六条劳动纪律与规章制度6.1乙方应当遵守甲方制定的规章制度、操作规程及劳动纪律，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》等。6.2乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密或客户信息。6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降级、解除合同等处理。第七条合同的变更与解除7.1经双方协商一致，可书面变更本合同内容。7.2在合同期限内，若乙方因病或非因工受伤无法工作，甲方应按相关法律法规支付医疗期工资并提供相应待遇。7.3若出现以下情形，甲方可以解除合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响。7.4若出现以下情形，乙方可以解除合同：（1）甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；（2）甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定的义务，应当承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。8.2若因乙方原因提前解除合同，且未履行提前通知义务或未完成工作交接，甲方有权扣除相应工资或其他应得款项。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日