2025年私营领域劳务派遣用工协议

2025年私营领域劳务派遣用工协议甲方（派遣单位）：____有限公司乙方（用工单位）：____有限公司丙方（被派遣劳动者）：____鉴于甲方是一家专业从事劳务派遣业务的公司，乙方是一家需要用工的企业，丙方为乙方提供劳动服务，为确保甲、乙、丙三方在劳务派遣过程中的权益，经甲、乙、丙三方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。一、协议主体1.1甲方甲方为依法设立、合法经营的劳务派遣公司，具备独立法人资格，统一社会信用代码：____。1.2乙方乙方为依法设立、合法经营的企业，具备独立法人资格，统一社会信用代码：____。1.3丙方丙方为具备完全民事行为能力的劳动者，身份证号码：____。二、派遣岗位及人数2.1甲方根据乙方的实际需求，向乙方派遣____名劳动者，从事____岗位的工作。2.2乙方应确保丙方在派遣期间的工作条件、劳动环境及劳动报酬符合国家相关法律法规的规定。三、派遣期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。3.2在协议有效期内，甲、乙双方可根据实际情况提前终止或续签协议。四、劳务派遣费用4.1甲方按月向乙方收取劳务派遣费用，具体费用标准为：每人每月人民币____元。4.2乙方应在每月____日前，将当月劳务派遣费用支付给甲方。逾期未支付的，乙方应按逾期天数支付违约金，违约金标准为：____%。五、劳动者的工资、福利及社会保险5.1甲方负责为丙方办理社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方应按照国家及地方有关工资、福利的规定，按时足额支付丙方的工资及福利。5.3丙方在乙方工作期间的加班费、年终奖等，由乙方按照国家及地方相关规定支付。六、劳动者的管理及培训6.1乙方应对丙方进行岗位培训，确保丙方熟悉岗位职责及操作规程。6.2乙方应按照国家及地方有关劳动保护的规定，为丙方提供必要的劳动保护措施。6.3丙方在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排。七、劳动争议的处理7.1若甲、乙、丙三方在劳务派遣过程中发生劳动争议，应首先通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、保密及知识产权8.1丙方在乙方工作期间，应保守乙方的商业秘密及知识产权。8.2丙方在解除或终止本协议后，仍应承担保密义务，直至乙方商业秘密公开或失效。九、其他约定9.1本协议未尽事宜，可由甲、乙、丙三方另行协商补充。9.2本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____有限公司乙方（盖章）：____有限公司丙方（签名）：____签订日期：____年____月____日一、甲方责任1.1甲方负责为丙方提供合格的劳动者，并确保劳动者具备从事乙方岗位所需的技能和资格。1.2甲方负责为丙方办理社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。1.3甲方负责对丙方进行必要的培训，确保丙方熟悉乙方的工作环境和业务。二、乙方责任2.1乙方负责为丙方提供良好的工作环境，保障丙方的合法权益。2.2乙方负责按时足额支付丙方的工资及福利。2.3乙方负责对丙方进行岗位培训，确保丙方熟悉岗位职责及操作规程。三、丙方责任3.1丙方应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排。3.2丙方应保守乙方的商业秘密及知识产权。3.3丙方在解除或终止本协议后，仍应承担保密义务，直至乙方商业秘密公开或失效。四、协议的变更、解除和终止4.1本协议经甲、乙、丙三方协商一致，可以变更或终止。4.2在协议有效期内，如甲、乙、丙三方中的任何一方违反本协议的约定，对方有权要求违约方承担违约责任，并有权解除本协议。4.3本协议解除或终止后，甲、乙、丙三方应按照国家有关法律法规的规定，办理相关手续。五、争议解决5.1若甲、乙、丙三方在劳务派遣过程中发生劳动争议，应首先通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年