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文档简介

2025年人力资源服务协议书规范范本甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：一、协议背景甲方为提高企业人力资源管理水平和效率，特委托乙方提供人力资源服务。为确保双方合作顺利进行，明确双方权利义务，经双方友好协商，特订立本协议。二、服务内容1.乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源服务：（1）招聘与选拔：协助甲方进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等；（2）培训与发展：为甲方员工提供各类培训课程，提升员工综合素质；（3）薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，进行薪酬福利核算与发放；（4）员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，如劳动合同签订、员工离职手续等；（5）人力资源咨询：为甲方提供人力资源相关咨询和建议。2.乙方应确保所提供的服务符合甲方要求，并在约定时间内完成。三、服务期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。如双方同意延长服务期限，可另行签订补充协议。四、费用及支付1.甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：（1）预付定金：本协议签订后，甲方支付给乙方定金人民币____元；（2）进度款：乙方按照服务进度向甲方开具发票，甲方在收到发票后____个工作日内支付相应款项；（3）尾款：服务期满后，乙方开具全额发票，甲方在收到发票后____个工作日内支付尾款。2.乙方开具的发票应符合国家税务政策，甲方有权对发票进行审核。五、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本协议签订之日起至协议终止后____年止。3.如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、违约责任1.如乙方未按约定提供合格的服务，甲方有权要求乙方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款违约金，违约金计算方式为：____%。七、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____代表（签名）：____代表（签名）：____

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