人力资源主管岗位2025年聘用合同范文

人力资源主管岗位2025年聘用合同范文甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方担任人力资源主管岗位的事宜，经充分协商，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。二、工作职责1.乙方担任甲方人力资源主管岗位，负责甲方的人力资源管理工作，主要包括：（1）制定和完善甲方的人力资源管理制度；（2）组织实施甲方的人力资源规划，进行员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理等；（3）协助甲方制定和实施企业文化建设方案；（4）处理甲方员工关系，维护甲乙双方的合法权益；（5）完成甲方领导交办的其他工作任务。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方领导的工作安排。三、工作地点与工作时间1.乙方的工作地点为：____。2.乙方的工作时间为：每周工作五天，每天工作八小时，具体作息时间按照甲方规定执行。四、劳动报酬与福利待遇1.乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月，试用期____个月。试用期满后，根据乙方的表现和工作业绩，甲方有权调整乙方的工资。2.乙方工资支付方式为：按月支付，工资支付时间为每月____日前。3.乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.甲方为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按照国家规定为乙方办理公积金。5.甲方提供乙方必要的办公设备和工作条件。五、保密与竞业限制1.乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等与甲方业务有关的信息。2.乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位担任相同或相似的职务。六、合同的解除与终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方违反甲方规章制度，情节严重的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女员工在孕期、产期、哺乳期的；（4）乙方在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的。3.本合同到期后，双方无异议，可以续签。七、争议解决1.本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____