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文档简介

2025年信息技术企业人事协议甲方（以下简称“公司”）：地址：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____身份证号：____鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方加入公司工作事宜达成以下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。除非甲乙双方提前终止或依法解除，否则本协议自动续签。二、工作职责1.乙方同意根据公司的安排，从事____职位的工作，并承担相应的职责。2.乙方应遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排，努力完成工作任务。三、薪资待遇1.乙方的基本工资为人民币____元/月，根据公司薪酬制度调整。2.乙方享有公司规定的各项奖金、补贴及福利待遇。3.乙方工资发放时间为每月____日，如遇节假日顺延。四、社会保险与公积金1.公司依法为乙方缴纳____社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.公司为乙方缴纳住房公积金，乙方个人承担____%，公司承担____%。五、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周五天，每天____小时，休息时间为周六、周日及法定节假日。2.乙方享有带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。六、培训与发展1.公司为乙方提供必要的岗位培训，以提升乙方的专业技能。2.公司鼓励乙方参加各类专业培训、考试，支持乙方在职业发展上的努力。七、保密与竞业限制1.乙方在任职期间，应严格保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。2.乙方在离职后____年内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。八、解除与终止协议1.乙方在试用期内如出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，公司可以解除本协议。2.乙方在协议期限内，如因个人原因要求解除本协议，应提前____天书面通知公司。九、违约责任1.乙方违反本协议约定的保密义务，应向公司支付____万元的违约金。2.乙方违反竞业限制规定，应向公司支付____万元的违约金。十、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成时，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。十一、其他1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（

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