聘用合同填写说明及样本模板

八步教育管理中心第二轮岗位聘用协议签署填写说明为了避免在签署协议时出现错误,降低无须要麻烦,请老师们先认真阅读协议第二页说明和本填写说明后,再按要求填写协议,不然后果自负。一、封面:1、聘用单位:填八步教育管理中心;2、受聘人员:填受聘人本人姓名,与此次聘用立案表统一。二、第三页:1、甲方名称:织金县八步街道教育管理中心;单位性质:填全额事业;地址:织金县八步街道碧星路91号;法定代表人:熊恩绵。2、乙方姓名、性别、民族:据实填写;出生年月、参与工作年月日:均填写与档案相符;文化程度:按现已取得毕业证书学历填写;政治面貌:是党员填中共党员,是团员填共青团员,无党派填群众。3、户口所在地:按户口本上内容填写;身份证号:必需按第二代身份证上号码填写;原工作单位（岗位）:原工作单位填所在学校名称,岗位填此次岗位设置前所在专业技术岗位等级;担负工作:填小学教育教学;职务（职称）:依据此次岗位设置前职称情况据实填写,已评职称填小学一级老师、小学二级老师、小学三级老师或小学高级老师,未评职称填老师。4、协议期限:自1月1日起至12月31日止,共3年。5、岗位及职责要求:甲方聘用乙方在（）岗位填专业技术某级,等级按此次岗位设置聘用立案表中等级填写;从事工作:小学教育教学;担任职务:依据此次岗位设置聘用职称情况据实填写,已评职称填小学一级老师、小学二级老师、小学三级老师或小学高级老师,未评职称填老师。三、第四页在协议签署时工资酬劳:依据此次岗位设置后调整过工资情况据实填写,填专业技术某级岗位,岗位等级按此次岗位设置聘用立案表中等级填写。四、第八页1、甲方法定代表人:不填,交回后由教育管理中心主任熊恩绵署名或盖章;2、乙方:必需由受聘人本人署名或盖章;3、协议签署日期:统一填4月1附:协议填写样本于后,供大家参考:编号:贵州省事业单位人员聘用合同书聘用单位（甲方）八步教育管理中心受聘人员（乙方）李莉贵州省人力资源和社会保障厅统一印制说明一、本聘用协议书必需使用蓝、黑墨水书写。二、聘用协议书一式3份,由甲、乙双方签字盖章,政府人事部门鉴证后,甲乙双方各执一份,一份存入个人档案。三、本协议代签无效;涂改处必需加盖校对章,不然涂改部分无效。四、凡推行人员聘用制事业单位和与之建立聘用关系人员必需签署聘用协议。五、本聘用协议书由贵州省人力资源和社会保障厅统一规范监督印制,复制翻印无效。六、协议签署后20个工作日内,由甲方送同级政府人事部门签证后生效甲方名称:织金县八步街道教育管理中心单位性质:全额事业地址:织金县八步街道碧星路91号法定代表人:熊恩绵乙方姓名:_____李莉______性别:__女民族:__汉族__出生年月:1968年12月参与工作年月日:1988年8月27日____文化程度:______专科毕业_________政治面貌:_______群众___________户口所在地:贵州_省_毕节_地（州、市）___织金______县（市、区）_八步___乡（镇）碧云居委会_村（街道及派出所）（按身份证填写）身份证号:5224257原在工作单位（岗位）:织金县八步街道八步小学专业技术九级担负工作:小学教育教学职务（职称）小学高级老师为了确立双方聘用关系,明确双方责任、权利和义务,依据《贵州省事业单位试行人员聘用制度意见》和国家、省相关要求,经甲乙双方协商一致,签署本协议。第一条协议期限本协议自年1月1日起,至年12月31日止,共3年。其中试用期至______年___月___日止,共____月。特定工作任务协议自_\_年_\月_\_日起,至_\_年_\__月_\_日止。其中试用期至_\_年_\_月_\_日止,共_\月。第二条岗位及职责要求1、甲方聘用乙方在专业技术八级岗位,从事小学教育教学工作,担任小学高级老师职务。2、乙方须根据甲方岗位工作要求,按时完成工作任务,包含指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。3、乙方须接收甲方委托代理人日常考评和年度考评。第三条工作条件和保护甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生要求完成工作任务所必需工作条件和工作场所,保障乙方在工作时人身安全和身心健康。第四条工作纪律和保密工作1、乙方必需遵守国家法律、法规、规章,遵守甲方依法制订规章制度和工作纪律,服从甲方管理、教育。2、乙方必需遵守国家和单位保密要求,维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等正当权益。如违反要求造成甲方损失时,要依据甲方章程、纪律等相关要求,接收甲方纪律处分和赔偿甲方经济损失,并依法负担对应法律责任。第五条工作酬劳甲方以按劳分配和生产要素参与分配标准,依据国家对事业单位工资制度和标准,根据工作责任、工作量和工作任务完成情况,付给乙方工作酬劳。在协议签定时工作酬劳为______专业技术八级岗位___。以后工作酬劳和福利待遇按国家要求发生改变时,乙方有权享受改变后对应工作酬劳、津贴和补助。甲方要立刻合理地支付给乙方工作酬劳,包含要求多种津贴和补助。第六条保险福利待遇1、甲方要依法参与社会保险,为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按要求缴纳个人部分,由甲方按月从乙方工资中扣除。2、乙方在协议期内工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡,非因公负伤、患病和女职员保护等福利待遇,均根据国家和省相关要求实施。3、乙方住房待遇,根据甲方公告相关要求实施。4、甲、乙双方应严格实施国家退（离）休制度,乙方符合退休条件,即办理退休手续,并享受对应待遇。第七条协议变更、解除和续签1、因法律、法规、政策改变及不可抗拒力等原因致使本协议无法完全推行,经双方协商同意,依据法律、法规、政策能够变更协议相关内容。2、乙方有下列情形之一,甲方能够单方面解除协议:（1）在聘用期内违反甲方工作纪律,连续旷工超出10个工作日或者1年内累计旷工超出20个工作日;（2）在试用期内,考评不合格;（3）违反工作要求或操作规程,发生责任事故,或者渎职、渎职,造成严重后果;（4）未经甲方同意,私自出国或者出国逾期不归;（5）未经甲方同意在外兼职,严重影响本职员作,或严重损害甲方正当权益;（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监实施;（7）严重扰乱工作秩序,致使甲方或其她单位工作不能正常进行;（8）符合其她法定事由。3、乙方有下列情形之一,甲方能够解除协议,但应提前30日以书面形式通知乙方:（1）乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排其它工作;（2）乙方年度考评或者聘期考评不合格,又不一样意甲方调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考评仍然不合格;（3）协议签署后,签署协议所依据客观情况发生重大改变,致使协议无法推行,经双方协商不能就变更协议达成协议;（4）甲方因法定原因被撤消或解散,甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。4、在聘用期内乙方被开除或自动离职,协议自行解除。5、乙方有下列情形之一,甲方不得解除协议:（1）因工负伤或患职业病,诊疗终止后,经劳动能力判定机构判定为1至4级伤残、丧失劳动能力;（2）女职员在孕期、产期、哺乳期内;（3）患病或负伤,在要求医疗期内;（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈严重疾病或者精神病;（5）乙方正在接收纪律审查或进入刑事诉讼程序还未作出结论期间;（6）有国家要求不得解除聘用协议其她情形。6、乙方因公负伤或患职业病医疗终止,经相关部门确定不一样程度丧失工作能力,按以下措施办理:（1）完全和严重丧失工作能力,甲方不得解除协议;（2）部分丧失工作能力,聘用协议解除是否,由甲方与乙方约定;（3）国家另有要求。7、有下列情形之一,乙方能够提出解除聘用协议,但应提前30日向甲方递交书面汇报:（1）在试用期内;（2）考入一般高等院校需离岗学习;（3）被录用或者选调到国家机关工作;（4）依法服兵役;（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;（6）甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。8、任何一方要求解除协议,应确保在不损害双方利益前提下,对推行协议善后事宜做出妥善处理。9、协议解除后,乙方仍负有保守在工作期间得悉国家和单位机密或技术秘密、商业秘密义务。1O、协议期满后,需要续签能够续签。续签协议在本协议期满30日前办理。双方约定其它事项第九条违约责任、经济赔偿和生活补助1、任何一方违反聘用协议条款要求,应付对方违约金,违约金数额由双方在本协议第八条中约定。一方造成对方经济损失,还应按实际损失负担赔偿责任。2、甲方出资培训乙方,甲乙双方应依据实际情况在本协议第八条中约定培训后服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定,乙方在培训后服务期未满5年提出解除协议,应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年减去培训费总额20％支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除协议,乙方不支付培训违约金。3、下列解除聘用协议,甲方应依据乙方在甲方实际工作年限,按每工作1年支付其本人1个月上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上,按当地月平均工资3倍计算）给予经济赔偿。工作年限尾数不足1年,按1年计算。（1）乙方患病或非因公负伤,要求医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排其她工作,甲方单方面解除协议;（2）乙方年度考评不合格或聘期考评仍不合格,又不一样意甲方调整其工作岗位,或者调整到新岗位后考评不合格,甲方单方面解除聘用协议。（3）甲方因分立、合并、撤消,不能安置乙方到对应单位而解除聘用协议。4、解除协议乙方失业救助,在已开展失业保险地域,按当地失业保险要求办理。未开展失业保险地域,由甲方依据当地政府要求职员最低生活保障标准,按月发给生活补助费。甲方对乙方生活补助费发放不超出24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其她单位聘用,甲方从乙方被其她单位聘用第2个月起不再发给生活补助费。5、乙方有下列情形之一被解除协议,不发给生活补助费:（1）出境或出国定居;（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监实施;（3）国家另有要求。6、依据本协议第七条第2项解除协议,不给予经济赔偿。第十条人事争议处理本协议经各方签字盖章生效后,甲乙双方必需严格遵守。甲乙双方因推行协议发生争议后应协商处理。经双方协商或主管部门调解不能处理,能够按国家人事部《人事争议处理暂行要求》和《贵州省人事争议仲裁措施》要求,向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。第