整套人事制度与表格模板

应聘人员（实习）记录表应聘职位:期望薪金:一、基础情况姓名性别学历婚否出生年月民族身高专长毕业院校专业身份证号码户籍所在地联络地址邮编住宅电话手机电子邮件爱好爱好教育背景起止时间院校名称专业/学历家庭组员姓名与之关系年纪工作单位二、工作履历单位一起止时间单位名称单位人数具体地址最终任职部门最终担任职务下属人数最终工资任职经历及关键工作业绩离职原因:证实人及电话:单位二起止时间单位名称单位人数具体地址最终任职部门最终担任职务下属人数最终工资任职经历及关键工作业绩离职原因:证实人及电话:单位三起止时间单位名称单位人数具体地址最终任职部门最终担任职务下属人数最终工资任职经历及关键工作业绩离职原因:证实人及电话:承诺书确保所填写表格每一项内容都属实;本人清楚知道不如实填写本表,将会影响本人录用及继续雇佣。我愿意接收企业培训和三到六个月试用,如不符合企业要求,同意不予录用我为企业正式职员。我确保自己处理好与原工作单位工作关系,如因劳动协议出现劳动纠纷等,我愿意自己负担一切责任。应聘者署名:年月日面试意见表项目意见仪容、仪表领悟、反应专业知识工作及管理能力语言能力其她综合评定面试人:时间:录用职员报到通知书先生/小姐:您应聘本企业职,经复审,决定录用,请于年日日（星期）时,携带下列物品文件,向本企业人事部报到。身份证;学历证书;体检表;劳动手册、退工单一寸报名照3张注意事项:按本企业之要求新进职员必需先行试用3个月。报到后,本企业将在很愉快气氛中,为您做职前介绍,包含让您知道本企业人事制度、福利、服务守则及其她注意事项。xxxxx有限企业人事部年月日附:企业地址:联络电话:培训地点:职员履历表编号:一、个人情况姓名出生年月性别民族籍贯婚姻情况政治面貌最高学历职称身份证号码电话（宅）手机E-mail地址户口地址邮政编码现居住地址邮政编码二、工作经历起迄时间单位名称部门职位备注三、培训经历起迄时间培训机构培训项目证书四、教育经历起迄时间学校专业学历五、家庭关键组员称谓姓名工作单位联络方法六、其她需要说明情况填表人:填表时间:七、企业填写部分确定部门确定岗位到职时间试用期确定工资转正后确定工资用人部门从事部总经理劳动协议协议编号:上海吉彦信息技术有限企业（以下简称甲方）,现聘用（以下简称乙方）,身份证;,为甲方劳动协议制职员,甲、乙双方本着自愿、平等标准,经协商一致,特签署本协议,方便共同遵守。协议期限协议期限自年月日至年月日止,为期年。其中试用期自年月日至年月日止,为期月。第二条工作岗位1．甲方安排乙方从事工作。2．甲方有权依据生产经营需要及乙方能力、表现调整乙方工作,乙方有反应本人意见权利,但未经甲方同意,乙方必需服从甲方管理和安排。3．乙方应按时、按质、按量完成甲方要求向乙方提供必需劳动防护用具。第三条工作条件和劳动保护1．甲方需为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境,确保乙方人身安全及人体不受危害环境条件下从事工作。2．甲方依据乙方岗位实际情况,根据甲方要求向乙方提供必需劳动防护用具。第四条教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及多种规章制度教育和训练。第五条工作时间1．甲方实施每七天工作五天,四十小时,天天8小时工作制。上下班时间按甲方要求实施。2．乙方享受国家要求法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。3．甲方确因生产（工作）需要乙方加班时,根据上海市和甲方相关要求给予乙方一定经济赔偿或对应时间补休。第六条劳动酬劳1．按甲方现行工资制度确定乙方试用期工资为元,转正后月基础工资为元,岗位工资及其她津帖等为元。2．甲方实施新工资制度或乙方工作岗位变动时,乙方工资待遇按甲方要求给予调整。3．甲方发薪日期为每日日,实施先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇1．乙方因生、老、病、伤、残、死,甲方按国家和上海市相关要求处理。2．甲方根据国家和上海市相关要求按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金四项社会保障。3．甲方在生产经营情况良好情况下,为乙方购置商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤消险种。第八条劳动纪律1．乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法要求各项规章制度。2．乙方应遵守甲方要求工作程序、保密要求等制度。3．乙方违反劳动纪律和甲方规章制度,甲方可按奖惩要求给予批评、教育、处罚,直至解除劳动协议。第九条劳动协议解除与不得解除要求1．经甲、乙双方协商一致,劳动协议能够解除。2．乙方有下列情形之一,甲方能够解除协议:（1）在试用期间,发觉不符合录用条件;（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。（3）严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害。（4）被依法追究刑事责任或劳动教养。3．在下列情形之一,甲方能够解除劳动协议,不过应该提前30日以书面形式通知乙方本人:（1）乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排合适工作;（2）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;（3）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议;（4）甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难,确需载减人员;4．有下列情形之一,乙方能够通知甲方解除劳动协议:（1）在试用期内;（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由手段强迫劳动;（3）甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件;（4）乙方因其她情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方。5．乙方有下列情形之一,甲方不得随意解除劳动协议:（1）患病或负伤,在要求医疗期内;（2）女职员在孕期、产期、哺乳期内;（3）法律、法规、规章、要求其她情形。6．解除劳动协议经济赔偿,按《上海市劳动协议要求》实施。7．对于乙方在本协议期内由甲方出资培训,乙方因个人情况辞职或离职,在培训期内按培训费100%赔偿;在培训期后,企业要求协议期内,按将服务月份百分比赔偿培训费;在培训期后及企业要求协议期满后,则免去培训费赔偿。第十条双方需约定其她事项1．乙方若因病不能上班时,可凭医院出含相关证实,享受甲方要求一年七个工作日有薪病假。2．当有薪病假日累计超出七天后,甲方将按要求从乙方工资中扣除对应金额。第十一条违反劳动协议责任甲、乙双方任何一方违反劳动协议,给对方造成经济损失,应依据损失情况和责任大小,依据国定上海市相关法规和企业依法制订规章制度及双方约定事项,负担一定经济赔偿。第十二条劳动争议1．甲、乙双方推行本协议和因解聘、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商处理。2．若双方不能协商处理,可由争议一方向企业所在地劳动争议仲载委员会申请仲载。不服从仲载载决一方,可在收到仲载载决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其她1．本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份相同法律效力。2．本协议条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。3．签定本协议同时,一同签定《保密协议》4．本协议未尽事宜,根据《劳动法》、《上海市劳动协议要求》和甲方相关要求实施。其她未尽事宜:甲方:xxxxx有限企业乙方（签字）:年月日年月日保密协议甲方:xxx有限企业乙方:为保护本企业各项商业秘密,维护企业经济利益和正当权益,规范竞业限制,依据中国《劳动法》、《企业法》、《反不正当竞争法》、《促进科技结果转化法》、《著作权法》、《计算机软件保护条例》和国家科委《相关加强科技人员流动中技术秘密管理若干意见》等法律、法规之要求,及吉彦信息《职员规章制度》中《保密制度》,经协商企业与乙方签定保密协议书,作保密承诺以下:一、属于保密范围机密信息有:1．与企业经营相关用户、技术、管理等其她信息。2．相关企业赢利、价格、经营策略、商务谈判、用户资料、投资及财务数据、组织机构、业务拓展、经营计划、数据库资料、应用软件等。3．职员薪资及多种津帖补助情况。4．企业各项研究汇报、策划文案、图片资料等。二、资料起源包含:1．在经营活动中发明、生成、搜集或使用与企业现在或未来业务相关任何资料;2．职员本人在企业工作期间,代表企业由本人或本人参与发明、提议、设计等产生出来方案、资料,包含已经公开和还未公开资料。三、乙方在任职期间,甲方每个月支付乙方保密津贴（含在岗位津贴中）。四、乙方对在本职员作中直接或间接包含到技术机密和经营信息,不得私自向企业以外人员泄露,确保不向与该技术秘密和经营信息无关本企业人员泄露。五、凡因被解聘或辞职离开企业,两年内（凡未经企业同意,私自离职,三年内）不得利用自己在任职期间直接或间接包含到技术秘密和经营信息,从事生产经营活动,不得使用或许可她人使用企业技术秘密和经营信息。六、在劳动协议解除后,若流动进入其她单位工作,需要利用属于企业技术结果从事技术创新,乙方必需向企业书面汇报,由企业书面同意并支付由企业决定技术结果使用费。七、在任职期内,凡发觉其她职员泄露或非法使用本企业技术秘密和经营信息行为,乙方必需立刻如实地向总经理、人事部汇报。八、在任职期间,凡实施企业交付工作任务,或者关键是利用本企业物质技术条件所完成工作结果,该结果全部权归企业全部。未经企业许可,我不复制,不私自将技术结果资料带离企业。九、在任职期间,凡发表与职务相关论文,必需事前将论文稿件送交人事部审核,若论文包含企业技术秘密和经营信息,企业有权给予删除或进行必需修改。十、凡乙方在企业担任经理或部门主管,均不得自营或为她人经营与所任企业同类营业或者从事损害企业利益活动,从事上述营业或活动,所得收入归企业全部,而且企业有权对乙方进行记过处分。十一、若乙方违反前述各条款之一,愿按企业相关规章制度严厉处理;倘若给企业造成经济损失,愿负担一切经济赔偿责任、记过处分、直至追究相关法律责任,并将已发保密津贴全额返还给企业。十二、本保密协议书由企业确定涉密人员与企业判定,一式两份,各持一份。甲方:xxxx有限企业乙方（签字）:年月日年月日职员试用期工资核定表年月日姓名入司日期部门职位转正时间协议期工资待遇职员确定人事部确定总经理确定 职员试用期工资核定表年月日姓名入司日期部门职位转正时间协议期工资待遇职员确定人事部确定总经理确定考勤制度一、目为加强职员团体意识,确保企业进行有秩序经营管理而制订。二、适用范围适适用于企业通常到部门主管级职员。三、内容1．工作时间周一~周五,9:00~17:30,其中含有30分钟午餐时间,天天8小时,每七天40小时。2．考勤方法●企业采取签到方法考勤,忘记签到职员,需到人事部给予说明,并补签。●外出:一个工作日内公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差需事前得到部门主管同意,并到人事部填写《出差申请单》。●请假:任何类别假期都需部门主管事前同意,并到人事部填《请假单》,如有特殊情况,不能事先请假,应在第一时间电话通知本部门主管和人事部,并在上班当日补办手续,不然以旷工计。●迟到9:10-9:40到,即迟到0-30分钟,扣款1元/分钟9:41-10:10到,即迟到30-60分钟/次,扣款1.5元/分钟10:10以后,按事假一天计算●旷工在正常工作日无故缺勤,或未经同意休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并在本人上班第一个工作日给予行政处分,并按《职员薪资要求》给予扣发工资处罚,连续无故旷工三天者,给予解聘处理。在30天内未经同意缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工,并给予解聘处理。3．考勤统计多种请假单,加班单等应于每个月最终一个工作日前交至人事部,由人事部统计。四、本制度由人事部给予解释。请假单职员编号职员姓名部门假别探□公□事□病□伤□丧□婚□产□年□请假时间年月日至年月日累计小时/天请假事由总经理:人事部:部门主管:申请人:请假单职员编号职员姓名部门假别探□公□事□病□伤□丧□婚□产□年□请假时间年月日至年月日累计小时/天请假事由总经理:人事部:部门主管:申请人:出差申请单出差人姓名服务部门职称职务代理人事由日期自年月日时至年月日时,累计天地点预支旅费备注经理:人事:部门主管:出差人:注:第一联出差人作旅费预支,报销用,第二联请送人事科。出差申请单出差人姓名服务部门职称职务代理人事由日期自年月日时至年月日时,累计天地点预支旅费备注经理:人事:部门主管:出差人:注:第一联出差人作旅费预支,报销用,第二联请送人事科。加班管理制度一、目为明确加班审批程序及提升工作效率,特制订本制度二、适用范围适适用于本企业全体职员三、内容及措施1．企业提倡高效率工作,激励职员在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要加班,企业支持对应（工作日）加班补帖或者（假日）加班费。2．工作日加班者,职员需在实际加班前一天17:30前,把经过部门主管同意加班申请交到人事部。3．周末加班者,职员需在实际加班前最终一个星期五17:30前,把经过部门主管同意加班单申请交到人事部。4．假日加班者,职员需在实际加班前最终一个工作日17:30前,把经过部门主管同意加班申请交到人事部。5．为了愈加好地培养大家做计划好习惯,企业将强制实施加班需要提前申请做法,所以,假如不能在要求时间交出加班申请职员,其实际加班时间将视为无效。6．周末和假日加班申请表上需要注明估计需要工作小时数,实际加速时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评定。7．特殊情况需要临时计划加班者,相关部门主管需加以额外说明。8．假如职员提出申请时,部门主管适逢外出或出差,职员首先要在根据要求时间把未署名加班申请表交到人事部,同时相关领导把同意意见email致人事部。9．不管是工作日、周末或是假日加班,职员均应如实签到,统计加班时间。四、加班工资计算1．平日加班,按日工资1.5倍给予计算加班费;周六、日加班按日工资2倍给予计算;国家法定节假日加班,按日工资3倍给予计算。2．加班工资结算发放每个月一次,由人事核实后随工资一起发放。五、本制度由人事部给予解释xxx年x月加班申请单姓名:部门:日期工作内容及地点实际加班时间（小时）误餐费起讫月日月日总经理:人事部:部门主管:申请人:加班申请单姓名:部门:日期工作内容及地点实际加班时间（小时）误餐费起讫月日月日总经理:人事部:部门主管:申请人:职员考评表编号:姓名部门职位进企业日期职员自我评定:人事部意见:总经理意见:职员辞职管理方法一、目为确保企业人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制订本方法。二、辞职程序1．职员应于辞职前最少1个月向其主管及人事部提出辞职请求。2．职员主管与辞职职员主动沟通,对绩效良好职员应努力挽留,并探讨改善其工作环境、条件和待遇可能性。3．辞职职员填写《离职申请表》,各级领导签署意见审批。4．职员辞职申请获准,并输离职移交手续,企业应安排其她接替其工作和职责。5．在全部必需离职手续办妥后,到财务部领取工资。6．企业可出具辞职人员在企业工作履历和绩效证实。三、离职谈话1．职员辞职时,该部门主管与辞职人进行谈话;如有必需,可请其她售货员帮助。谈话完成下列内容;●审查其劳动协议;●审查文件、资料全部权;●审查其了解企业秘密程序;●审查其掌管工作、进度和角色;●说明企业和职员权利和义务。统计离职谈话统计,经职员和谈话主管共同签字,由人事部将该统计留存在职员档案中。2．职员辞职时,人事部应与辞职人进行谈话,交接工作包含;●收回职员工作证、识别证、钥匙、名片等;●审查职员福利情况;●回复职员可能有问题;●征求对企业评价及提议。统计离职谈话统计,戏职员和谈话售货员共同签字,由人事部将统计留存在职员档案中。3．辞职职员因故不能新临企业会谈,应经过电话交谈。四、辞职手续1．辞职职员应移交工作及物品;●企业文件资料、电脑磁片;●企业项目资料;●企业价值在40元以上办公用具;●企业工作证、名片、识别证、钥匙;●企业分配使用车辆、住房;●其她属于企业财物。2．清算财务部门领借款手续。3．转调人事关系、档案、党团关系、保险关系等。4．辞职人员若到竞争对手企业应职,应快速要求其交出使用、掌握企业专有资料。5．辞职人员不能亲自输离职手续时,应寄回相关企业物品,或请人代理交接工作。五、工资福利结算1．辞职职员领取工资,享受福利待遇截止日为正式离职日期。2．辞职职员结算款项:●结算工资。●应得到但还未使用年休假时间。●应付未付奖金、佣金。●辞职赔偿金。按国家要求,每年企业工龄补助1个月,最多不超出24个月本人工资。●企业拖欠职员其她款项。须扣除以下项目:●职员拖欠未付企业借款、罚金;●职员对企业未交接手续赔偿金、抵押金;●原承诺培训服务期未满赔偿费用。如应扣除费用大于支付给职员费用,则应在收回全部费用用才予办理手续。六、附则1．企业辞职员作以保密方法处理,并保持工作连贯、顺利进行。2．辞职手续办理完成后,辞职者即与企业脱离劳动关系,企业亦不受理在3个月内提出复职要求。3．本措施由企业人事部给予解释。xxx年x月费用申请单姓名部门时间事由金额(大写)备注经理:行政部:部门主管:申请人:注:第一联申请人作费用预支、报销用,第二联请送行政部留存。费用申请单姓名部门时间事由金额(大写)备注经理:行政部:部门主管:申请人:注:第一联申请人作费用预支、报销用,第二联请送行政部留存。费用报销单姓名部门时间事由金额(大写)备注经理:行政部:部门主管:申请人:注:第一联申请人作费用预支、报销用,第二联请送行政部留存。费用报销单姓名部门时间事由金额(大写)备注经理:行政部:部门主管:申请人:注:第一联申请人作费用预支、报销用,第二联请送行政部留存。离职申请表申请人姓名部门主管部门职务考勤截止日期入司日期辞职原因部门主管意见签字人事主管意见签字总经理意见签字备注人员增补申请表填单:年月日申请部门增补职位增补人数申请增补理由期望到职日期应具资格条件性别婚姻年纪学历外语个性经历含有技能增加人职员作内容申请人部门主管人事部意见总经理指示工资调整申请表日期:姓名所属部门职位入司日期考评统计〔〕优〔〕好〔〕一般〔〕差理由（任选一个）〔〕晋升〔〕调整工作〔〕考绩优良〔〕年资增加调整前职位调整前工资调整后职位调整后工资调整时间备注:申请者部门主管人事部总经理职员任免通知书姓名原职现任新职部门职位部门职位自年月日起生效人事部核定:总经理核定:职员任免通知书姓名原职现任新职部门职位部门职位自年月日起生效人事部核定:总经理核定:职员职位变动通知单经企业领导研究决定,自年月日起将原部门职位职员内部调动到部门任职位。薪资:。特此通知!原部门责任人签字:现部门责任人签字:人事部签字:职员签字:总经理签字:年月日注:此通知单一式二份,分别由人事部、职员各保留一份。职员职位变动通知单经企业领导研究决定,自年月日起将原部门职位职员内部调动到部门任职位。薪资:。特此通知!原部门责任人签字:现部门责任人签字:人事部签字:职员签字:总经理签字:年月日注:此通知单一式二份,分别由人事部、职员各保留一份。办公室物资管理条例目为使办公室物资合理化,满足工作需要,合理节省开支,特制订本要求。二、物资分类企业办公室物资分为低值易耗品、管制品、实物资产。低值易耗品:笔、纸、电池、订书钉、胶水等管制品:订书机、打孔机、剪刀、美工刀、