劳动作文之劳动合同法产假薪资模板

劳动协议法产假薪资【篇一:劳动法产假要求】劳动法产假要求通常要求1、女职员生育享受98天产假,其中产前能够休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市依据本省计划生育条例要求。广东1、基础产假98天,其中产前能够休假15天;2、生育时遇有难产(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产,依据医务部门意见,给予15天至30天产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产,给予42天产假;5、自愿生育独生儿女,增加35天;6、晚育,增加15天;7、女职员产假期满上班,应许可有一至两周适应时间,使其逐步恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作,经过医务部门证实后,其超出产假期间待遇,根据职员患病相关要求办理。上海女职员产假分别按下列情况实施(上海市女职员劳动保护措施第十四条)产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;产假需提供证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生儿女证(独生儿女证全称为独生儿女父母光荣证,自愿终生只生育一个儿女夫妻)。按国家要求正常生产女职员有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补助以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职员正当权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。河南《河南省人口与计划生育条例》(11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《相关修改〈河南省人口与计划生育条例〉决定》第二次修正,11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会公告第58号公布自公布之日起施行)第五章第三十三条要求:国家机关、社会团体、企业事业单位职员,实施晚婚,除国家要求婚假外,增加婚假十八天;实施晚育,除国家要求产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。重庆一、依据《女职员劳动保护尤其要求》,女职员生育享受98天产假,其中产前能够休假15天;难产,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。对晚育妇女,依据《重庆市人口与计划生育条例》要求,还应增加产假20个工作日。二、依据《重庆市人口与计划生育条例》,晚育并只生育一个儿女女职员,经本人申请,单位同意,产假期满后可连续休假至儿女满1周岁。依据《重庆市女职员劳动保护实施措施》要求,女职员怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁,坚持劳动确有困难,经本人申请,并经单位同意,可离岗休息。三、依据《女职员劳动保护尤其要求》,女职员产假期间生育津贴,对已经参与生育保险,根据用人单位上年度职员月平均工资标准由生育保险基金支付;对未参与生育保险,根据女职员产假前工资标准由用人单位支付。女职员生育或者流产医疗费用,根据生育保险要求项目和标准,对已经参与生育保险,由生育保险基金支付;对未参与生育保险,由用人单位支付。兰州9月开始,凡参与兰州市生育保险女职员,在正常孕产期因多种原因终止妊娠时、符合生育保险政策支付范围要求费用,均能由生育保险基金支付并享受相关生育保险待遇。劳动法产假工资要求产假是女职员在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发一个带薪假。中国《劳动法》第62条要求:“女职员生育产假不能少于90天”,只对女职员产假期限作出了最低限制,但并没有上限限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会依据中国提倡晚婚晚育计划生育政策,对符合政策女职员给予奖励性产假,女职员实际享受到产假可能高于90天。笔者下面就北京市女职员享受产假期限及产假期间女职员应享受待遇进行简单分析,期望能对女职员维护自己正当权益有所帮助。1、北京市女职员能够享受产假期间是多长?(1)北京市女职员基础产假为90天;(2)难产,增加产假15天,即105天;(3)多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天;(4)晚育女职员,除享受国家要求产假外,增加奖励假30天,不休奖励假,单位应该支付女职员一个月基础工资给予奖励。值得注意是:若女职员同时含有上述多个情况,其产假应该将每种情况应享受产假相加,最终得出其实际能够享受到产假。2、女职员流产,是否能够享受产假?女职员怀孕流产,其所在单位应该依据医务部门证实,给予一定时间产假。具体天数为:妊娠不满4个月,产假为15天至30天;妊娠4个月以上,产假为42天。值得注意是:这里流产既包含自然流产,也应包含人工流产。3、女职员产假产前假和产后假各是多长时间?依据要求,女职员产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天休假。产前假通常不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出天数按病假处理。值得注意是:若女职员实际应享受产假超出90天,产前假应扣除15天,剩下天数属于产后假。4、女职员产假与法定假日重合,能否延长产假?女职员产假是为了确保女职员恢复身体健康,其休产假时间应依据实际分娩时间确定,不能提前或延后,所以,通常情况下,产假与法定假日重合,不能延长产假,但女老师寒暑假与产假重合,能否延长,由主管部门要求。5、女职员产假期间待遇有哪些?中国法律要求,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论:第一个,是用人单位未女职员缴纳生育保险,女职员产假期间待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市要求其她费用。上述费用都有社保基金支付。值得注意是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职员产假工资,但因为生育津贴计算方法是:女职员本人生育当月缴费基数除产假天数得出,该津贴数额可能低于女职员本人工资数额。所以,若生育津贴数额低于女职职员资,由用人单位补足差额。第二种,用人单位未给女职员缴纳生育保险,女职员产假期间,工资由用人单位照发,这里工资应包含计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补助,应是女职员休产假之前月工资标准。另外,女职员还能够要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。值得注意是:现在,北京市要求,只有含有北京市常驻户口职员才能缴纳生育保险。6、女职员产前检验时间是否算作劳动时间?女职员根据医疗卫生部门要求进行产前检验,用人单位应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。7、女职员产前需要休息保胎及产假期满后仍需休息时间是否视为病假?女职员产前需要保胎休息或产假期满,因身体原因仍不能工作,应医疗机构证实,该期间视为女职员病假期间,享受病假期间相关待遇。8、产假期间用人单位能否解除劳动协议?产假期间,用人单位不得解除劳动协议,若产假期间内,劳动协议期限届满,劳动协议期限应顺延至产假期满后终止。但若职员在产假期间出现《劳动协议法》第39条要求情形之一,用人单位能够单方解除劳动协议,并无需向劳动者支付经济赔偿金。根据《北京市工资支付要求》第四十四条要求,职员产假、计划生育手术期间工资标准,有劳动协议约定,根据劳动协议约定劳动者本人工资标正确定;劳动协议没有约定,根据集体协议约定加班工资基数以及休假期间工资标正确定;劳动协议、集体协议均未约定,根据劳动者本人正常劳动应得工资确定。所以,假如劳动协议没有约定,产假工资是基础工资+岗位工资+交通补助。【篇二:产假工资要求】产假工资要求产假是女职员在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发一个带薪假。中国《劳动法》第62条要求:“女职员生育产假不少于90天”,只对女职员产假期限作出了最低限制,但并没有上限限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会依据中国提倡晚婚晚育计划生育政策,对符合政策女职员给予奖励性产假,女职员实际享受到产假可能高于90天。笔者下面就北京市女职员享受产假期限及产假期间女职员应享受待遇进行简单分析,期望能对女职员维护自己正当权益有所帮助。1、北京市女职员能够享受产假期间是多长？（1）北京市女职员基础产假为90天;（2）难产,增加产假15天,即105天;（3）多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天;（4）晚育女职员,除享受国家要求产假外,增加奖励假30天,不休奖励假,单位应该支付女职员一个月基础工资给予奖励。值得注意是:若女职员同时含有上述多个情况,其产假应该将每种情况应享受产假相加,最终得出其实际能够享受到产假。2、女职员流产,是否能够享受产假？女职员怀孕流产,其所在单位应该依据医务部门证实,给予一定时间产假。具体天数为:妊娠不满4个月,产假为15天至30天;妊娠4个月以上,产假为42天。值得注意是:这里流产既包含自然流产,也应包含人工流产。3、女职员产假产前假和产后假各是多长时间？依据要求,女职员产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天休假。产前假通常不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出天数按病假处理。值得注意是:若女职员实际应享受产假超出90天,产前假应扣除15天,剩下天数属于产后假。4、女职员产假与法定假日重合,能否延长产假？女职员产假是为了确保女职员恢复身体健康,其休产假时间应依据实际分娩时间确定,不能提前或延后,所以,通常情况下,产假与法定假日重合,不能延长产假,但女老师寒暑假与产假重合,能否延长,由主管部门要求。5、女职员产假期间待遇有哪些？中国法律要求,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论:第一个,是用人单位未女职员缴纳生育保险,女职员产假期间待遇为:（一）生育津贴;（二）生育医疗费用;（三）计划生育手术医疗费用;（四）国家和本市要求其她费用。上述费用都有社保基金支付。值得注意是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职员产假工资,但因为生育津贴计算方法是:女职员本人生育当月缴费基数除产假天数得出,该津贴数额可能低于女职员本人工资数额。所以,若生育津贴数额低于女职职员资,由用人单位补足差额。第二种,用人单位未给女职员缴纳生育保险,女职员产假期间,工资由用人单位照发,这里工资应包含计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补助,应是女职员休产假之前月工资标准。另外,女职员还能够要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。值得注意是:现在,北京市要求,只有含有北京市常驻户口职员才能缴纳生育保险。6、女职员产前检验时间是否算作劳动时间？女职员根据医疗卫生部门要求进行产前检验,用人单位应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。7、女职员产前需要休息保胎及产假期满后仍需休息时间是否视为病假？女职员产前需要保胎休息或产假期满,因身体原因仍不能工作,应医疗机构证实,该期间视为女职员病假期间,享受病假期间相关待遇。8、产假期间用人单位能否解除劳动协议？产假期间,用人单位不得解除劳动协议,若产假期间内,劳动协议期限届满,劳动协议期限应顺延至产假期满后终止。但若职员在产假期间出现《劳动协议法》第39条要求情形之一,用人单位能够单方解除劳动协议,并无需向劳动者支付经济赔偿金,根据《北京市工资支付要求》第四十四条要求,职员产假、计划生育手术期间工资标准,有劳动协议约定,根据劳动协议约定劳动者本人工资标正确定;劳动协议没有约定,根据集体协议约定加班工资基数以及休假期间工资标正确定;劳动协议、集体协议均未约定,根据劳动者本人正常劳动应得工资确定。所以,假如劳动协议没有约定,产假工资是基础工资+岗位工资+交通补助。【篇三:女职员产假工资待遇】女职员产假工资待遇女职员产假工资待遇是怎样要求？假如企业未根据国家要求标准是否正当呢？在此小编将会为大家具体带来女职员产假工资待遇相关知识。女职员产假期间工资待遇问题,是职员关系管理过程中常常碰到问题。从性劳动立法上来看,不管是《劳动法》还是《劳动协议法》均没有明确要求,从《女职员保护条例》以及计划生育保护相关立法中也没有看到相关产假期间工资待遇明确要求。不过,今年7月1日将要实施《社会保险法》第56条要求:“生育津贴根据职员所在用人单位上年度职员月平均工资计发。”即女职员生育期间领取生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准情况下,实际上也明确了女职员产假待遇问题――女职员产假期间工资待遇即