人力资源管理师四级习题与参考答案

人力资源管理师四级习题与参考答案一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于()A、经验性问题B、思维性问题C、行为性问题D、压力性问题正确答案：D2.考评者进行绩效沟通的技巧,不包括()。A、既说问题也要看到成绩,鼓励与批评并重B、注意倾听,少说多听C、尽量获得与员工绩效有关的信息D、态度坦诚,给员工以信任感和安全感正确答案：A3.以员工的工作业绩为基础的薪酬制是()A、技能薪酬制B、岗位薪酬制C、综合薪酬制D、绩效薪酬制正确答案：D4.制定工资指导线时,应对经济形势进行分析,具体内容不包括()。A、国家宏观政策B、本地区上一年度的经济增长情况C、国家宏观经济形势D、本地区本年度企业工资增长情况正确答案：D5.企业员工短期培训计划的期限是()A、1年内B、1-3年C、3-5年D、5年以上正确答案：A6.由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列的是()A、职组B、职系C、职门D、职等正确答案：B7.绩效考评指标体系,按适用不同对象范围区分,应该是()A、组织绩效考评指标体系、个人绩效考评指标体系B、品质、行为绩效考评指标体系C、生产岗、管理岗绩效考评指标体系D、技术岗、管理岗绩效考评指标体系正确答案：A8.薪酬水平是指()A、高管的薪酬B、中层的薪酬C、所有员工平均薪酬D、薪酬等级正确答案：C9.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A、无限B、多次C、一次D、两次正确答案：C10.工作岗位设计的基本原则不包括()A、责权利相对应B、合理分工协作C、明确任务目标D、先进科学可行正确答案：D11.PDCA循环法中的“D”代表什么()A、计划B、执行C、检查D、反馈正确答案：B12.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A、背景调查B、笔试C、面试D、筛选申请表正确答案：A13.关于社会保险的说法,不正确的是()A、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险不具有强制性正确答案：C14.人力资源供给,应优先考虑()A、外部供给B、内部供给C、校园供给D、社会供给正确答案：B15.在面试过程中,面试考官应()A、少听多说B、多听少说C、少听少说D、多听多说正确答案：B16.关于个人职业生涯规划与组织职业生涯规划,说法不正确的是()A、个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系天然相连B、个人职业生涯以组织为依存载体C、劳动者及其职业工作是组织存在的根本要素D、组织的发展不依赖于劳动者个人职业的开发与发展正确答案：D17.绩效指标库中,指标的责任人是指()A、承担考评指标的人B、收集绩效信息的人C、计算指标得分的人D、对指标完成情况打分的人正确答案：A18.劳动争议处理的原则中,不正确的是()A、公正原则B、合法原则C、及时处理D、保护员工原则正确答案：D19.中层管理人员培训一般是由()规划并组织实施。A、企业的基层单位B、企业技术主管部门C、企业内部培训中心D、高校及培训机构正确答案：C20.绩效日常管理小组的成员一般不包括()A、财务部B、人力资源部C、战略规划部D、企业领导班子正确答案：D21.()规定仲裁庭裁决劳动争议,实行少数服从多数原则。A、区分举证责任制度B、合议制度C、回避制度D、一次裁决制度正确答案：B22.“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的()。A、情境性问题B、背景性问题C、经验性问题D、压力性问题正确答案：B23.不属于SMART原则的是()A、明确性原则B、可测性原则C、可达成原则D、有限性原则正确答案：D24.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()A、它规定了劳动关系的调整规则B、它规定了劳动关系的运行规则C、它规定了劳动关系的全部内容D、它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段正确答案：D25.不属于企业外部人力资源供给的主要渠道的是()A、应届毕业生B、失业人员C、转业军人D、内部先进员工正确答案：D26.培训的第二级评估是()。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估正确答案：B27.“您认为教室舒适吗?”属于培训与开发成果评估中的()A、认知成果B、技能成果C、绩效成果D、情感成果正确答案：D28.关于绩效管理和绩效考核表述正确的是()A、绩效考核与绩效管理没关系B、绩效管理就是绩效考核C、绩效考核包括绩效管理D、绩效管理包括绩效考核正确答案：D29.()是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A、安全第一B、预防为主C、及时响应D、奖惩分明正确答案：A30.住房公积金的性质()A、不具有强制性B、企业自愿C、员工自愿D、具有强制性正确答案：A31.企业员工中期培训规划的时间是()A、1年内B、1-3年C、3-5年D、5年以上正确答案：B32.我国社会主义职业道德的核心是()A、科学发展观B、为人民服务C、集体主义D、爱国主义正确答案：B33.绩效管理的四个环节,1、激励发展,2、目标设计,3、考核反馈,4、过程指导,正确的顺序是()A、1234B、4321C、4213D、2431正确答案：D34.关于劳动关系和劳动法律关系的表述,不正确的是()A、劳动关系转变为劳动法律关系,必须存在现实的劳动关系B、劳动关系转变为劳动法律关系,必须存在调整劳动关系的法律规范C、劳动关系的运行,必须以劳动法律规范的存在为前提D、劳动关系的存在,不以劳动法律规范的存在为前提正确答案：C35.面试考官的首因效应偏见,也就是()A、对比效应B、第一印象C、晕轮效应D、录用压力正确答案：B36.一个人要立足社会并成就一番事业,除了刻苦学习,努力掌握专业知识、技能以外,更为关键的是应注重()。A、职业道德修养B、艰苦奋斗C、遵纪守法D、团结互助正确答案：A37.对员工的经济补偿,最长不得超过()年A、3B、6C、12D、24正确答案：C38.以下关于社会保险的说法,不正确的是()A、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险B、劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现C、社会保险当事人不能自行选择保险项目D、社会保险不具有强制性正确答案：D39.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()A、与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B、在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C、在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D、大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听正确答案：A40.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、半个月B、三十日C、一周D、没有时间限制正确答案：B41.不属于货币薪酬的是()A、津贴B、非现金收入C、工资D、奖金正确答案：B42.按照《劳动合同法》规定,劳动者须提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、一周B、30日C、3天D、60日正确答案：B43.工作岗位设计的基本原则不包括()A、合理分工协作B、明确任务目标C、责权利相对应D、先进科学可行正确答案：D44.薪酬满意度调查的主要对象是()A、企业的员工B、企业的客户C、同行业从业人员D、竞争对手的员工正确答案：A45.岗位横向分类的结果是()A、岗级B、职系和职组C、职等D、岗等正确答案：B46.员工调动是指员工的()A、晋升B、横向流动C、降职D、纵向流动正确答案：B47.企业人员配置计划的内容不包括()A、职务空缺数量及填补办法B、企业岗位人员配备数量C、人员职务变动情况D、各类岗位人员素质分析正确答案：D48.用人单位用工超过1个月未与员工签订劳动合同,应当向员工每月支付()赔偿金。A、8倍B、2倍C、1倍D、3倍正确答案：B49.关于企业组织管理层次的表述,不正确的是()。A、决定了组织的管理幅度B、受技术运用状况的影响C、受组织任务量的影响D、受组织规模的影响正确答案：A50.工作岗位分析的最终成果是()A、培训制度B、工作说明书C、绩效考核表D、人才需要表正确答案：B51.企业管理的核心和实质是()。A、绩效管理B、生产管理C、人事管理D、沟通管理正确答案：C52.在培训评估中,以下属于结果评估的是()A、质量评估B、行为评估C、培训内容的评估D、培训场地评估正确答案：A53.工资指导线的()是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。A、基准线B、下线C、标准线D、上线正确答案：D54.下列情形中,不属于劳动者可随时解除劳动合同的是()A、未及时足额支付劳动报酬的B、管理者违法指挥的C、未按劳动合同约定提供劳动保护条件的D、公司名称变更正确答案：D55.下列说法中,你认为正确的是()。A、道德是做人的根本,对才能起到统领作用B、就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要C、道德主要是说教,不具有很大的社会影响力D、强调道德会束缚人的创新精神正确答案：A56.不属于无领导小组讨论的缺点的是()A、具有生动的人际互动效应B、题目的质量影响测评的质量C、对评价者和测评标准的要求较高D、应聘者表现易受同组其他成员影响正确答案：A57.考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”的考评方法属于()A、效果导向型B、品质导向型C、价值导向型D、行为导向型正确答案：D58.人生在世,利用有效的生命时间,进行不断的创造性劳动()。A、有利于防止腐败B、是人生存的需要C、是从业的基本保证D、是个人成才的一大规正确答案：B59.培训评估中,不属于定量评估法的是()A、目标评估法B、6西格马评估法C、收益评估法D、问卷调查评估法正确答案：A60.管理人员的培训内容,以下不是重点的()A、团队建设能力B、沟通能力C、管理能力D、操作技能正确答案：D61.绩效沟通进行的时机是()A、绩效考核结果出来后B、员工业绩不理想时C、找到新的解决问题的办法时D、以上三个都正确正确答案：D62.绩效考评结果的应用范围不包括()A、薪酬调整B、培训开发C、劳动关系管理D、人员调配正确答案：C63.霍兰德的职业个性理论,将人格特质分为()种类型A、16B、10C、8D、6正确答案：D64.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()A、用人单位自用工之日起B、劳动者自愿决定C、劳动者试用期结束后D、劳动者转正后正确答案：A65.现代营销学之父是()A、菲利普科特勒B、泰勒C、迈克尔波特D、德鲁克正确答案：A66.制定企业计划的原则不包括()A、短期计划和长期计划相结合B、战略计划与战术计划相结合C、稳定性与灵活性相结合D、可行性与创造性相结合正确答案：B67.培训工作的前提和基础是()A、培训实施B、培训评估C、培训计划制定D、培训需求分析正确答案：D68.管理人员培训内容应以()为突破口,激发正确和强烈的工作动机。A、端正态度”B、提高技能C、增强知识D、提高绩效正确答案：A69.人力资源开发不包括()A、生理开发B、心理开发C、制度开发D、环境开发正确答案：C70.关于组织理论与组织设计理论,说法不正确的是()A、组织设计理论是狭义的组织理论B、组织设计理论包含组织理论C、组织理论是广义的组织理论D、组织理论包含组织设计理论正确答案：B71.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A、想明白了事情的原委,然后再去行动B、明白了事情的原委,然后再去行动C、谨慎言语,不要因夸口而失信D、言多有失,少说为佳正确答案：C72.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()A、有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B、能反映员工的责任心、知识和技能的差别C、岗位薪酬制和即务薪酬制是它的主要形式D、员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征正确答案：B73.按照美国学者詹姆斯·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A、不过多地索取公司的报酬B、始终在一个岗位上干工作,不跳槽C、拿多少钱,干多少活D、尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度"正确答案：D74.培训课程设计的根本任务是()A、行为评估B、质量评估C、培训内容的评估D、培训场地评估正确答案：B75.()的薪酬结构适合于劳动熟练程度差别大、技术复杂程度高的企业。A、以技能为导向B、以绩效为导向C、以工作为导向D、以行为为导向正确答案：A76.不属于企业组织结构变革的征兆的是()A、企业业绩增长B、企业经营业绩下滑C、组织决策层级多迟缓D、员工士气低落正确答案：A77.关于岗位分类,说法准确的是()A、只分到职系B、从纵向与横向两个维度划分C、只从纵向划分D、只从横向划分正确答案：B78.以下不属于十九届五中全会提出的“三新”的是()A、新发展格局B、新发展阶段C、新发展战略D、新发展理念正确答案：C79.管理幅度是指()A、管理跨度B、职权层级的数目C、管理长度D、管理层次正确答案：A80.关于绩效考评指标体系设计程序,1、进行必要的修改和调整,2、工作分析,3、理论验证,4、进行指标调查。正确的是()A、2341B、1243C、1342D、1234正确答案：A81.不属于企业人力资源规划考虑的外部环境的是()A、人文环境B、科技环境C、企业文化D、经济环境正确答案：C82.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A、安全第一、预防为主、以人为本B、安全第一、预防为主、及时报告C、安全第一、及时报告、以人为本D、预防为主、防重于治、以人为本正确答案：A83.主题统觉测验属于()A、行为测验B、绘画测验C、投射测验D、罗夏墨渍测验正确答案：C84.管理人员培训内容应以()为突破口,激发正确和强烈的工作动机。A、提高技能B、提高绩效C、增强知识D、端正态度正确答案：D85.以员工的技术和能力为基础的薪酬制是()A、岗位薪酬制B、技能薪酬制C、绩效薪