监理公司规章制度(大全)

制度汇编

（讨论稿）

1.公司概况

xxxx工程监理公司成立于1993年。是经建设部、市建委批准，市工商局登

记注册的工程监理公司，具有国家甲级工程建设监理资质和甲级工程咨询资质。

公司监理企业资质范围包括房屋建筑工程甲级、机电安装工程甲级、市政公用工

程甲级和电力工程乙级。是工程建设领域的高智能技术服务公司。可跨地区、跨

行业承担各类工程监理和工程咨询业务。

自公司创建以来，依托制度化、系统化、程序化、正规化的管理模式，完成工程

监理、技术咨询服务的建设工程多达100多项，其中多项工程被评为国优、市优

工程。优质的服务赢得良好的口碑和较高的信誉。公司于1997年率先在全国监

理行业通过IS09000质量管理体系认证；2007年通过了质量管理体系、环境管

理体系、职业健康安全管理体系三体系认证。

公司拥有一大批优秀的专业技术和管理人才，国家注册监理工程师占总人数

的40%；高级职称人数占35%,并有相当一部分人员具有国家注册一级建造师、

国家注册咨询工程师、国家注册造价工程师执业资格。专'也配套齐全，技术力量

雄厚。公司立足河北，面向全国，走向世界。愿为我国的工程建设事业做出贡献!

第一篇人事管理制度

2.权利与义务

2.1职工基本权利

2.1.1依法受《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规的保护。

2.1.2依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得合法的薪酬。

2.1.3按照国家法律和公司规定合理享有国家及企业规定的各类福利（如

社会保险、假期等）。

2.1.4受劳资双方签订的劳动合同的保护。

2.1.5参加公司组织的各类培训，通过学习和培训提高自己的业务素质和

管理水平。

2.2基本义务

2.2.1遵守国家的法律法规，遵守公司各项规章制度。

2.2.2完成公司以及上级主管交办的工程任务，服从上级领导的管理，定

期接受公司的绩效考核。

2.2.3遵守职业道德、团结协作，自觉维护公司的利益和声誉。

2.2.4公司如实提供个人基本资料，保守公司机密。

2.2.6认真学习，严格管理，努力提高监理服务质量。

3.适用范围

本制度适用于公司全体签定劳动合同、劳务合同人员。

4.员工礼仪行为规范

4.1遵守国家法律法规，遵守社会公德，维护国家和公司利益，严守国家

与公司的机密；

4.2胸怀坦荡、光明正大、做诚实、正直、友善、信守诺言的人；

4.3认真学习理解公司各项规章制度并自觉遵守；

4.4正确理解遵守公司的经营方针，培养良好的工作态度和，认真钻研业

务，尽职尽责，坚守岗位，严格执行岗位职责，保质保量地完成领导交办的工作

任务，部门之间应密胡配合，主动协作，不互相推诿。监理人员同时还应严格按

《北京市工程建设监理规程》的要开展监理工作；

4.5廉洁奉公，不徇私情，不索贿受贿，不得损害公司、他人、服务单位

合法权益，严禁私用职权。假公济私，不得私自在外单位兼职；

4.6上班（包括中午）、晚上值班时间不得饮酒，休息不得超过规定时间；

4.7不发表对社会、公司的过激言论，不背后议论他人私事和进行人身攻

击；

4.8员工应遵守公司安全规章，安全操作程序，维护工作场所及生活环境

的安全、防止盗窃、火灾及其他灾害；

4.9最后离开办公室的员工应对本办公室做最后的安全检查；最后离开公

司的员工应对公司做最后的安全检查；

4.10每日上班进入公司或工作场所，要与上司、前辈、同事主动打招呼、

礼貌问候。

4.II在公司对外接待时，应态度谦和、用语规范、举止文明、待人得体：

4.12在工作时间及集体活动中要仪态大方、发型、着装干净整洁，保持良

好的仪容仪表。

4.13接听电话时，首先向对方说：“您好”，语气要谦和，对方要求转达电

话时，请做好电话记录。

4.14保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿个人工作区。

5.招聘录用管理制度

5.1招聘原则

客观公正，以肉定编，优化结构。

5.2录用基本条件

5.2.1符合《职务说明书》任职标准；

5.2.2能够提供身体健康体检合格证明者；

5.2.3提供能够证明本人劳动关系真实现状的书面材料者；

5.2.4符合国家政策法规及当地政府部门的有关规定。

5.3不予录用情况

5.3.1经调查，曾被其它公司因违纪辞退者；

5.3.2被剥夺了政治权利尚未恢复者；

5.3.3被判刑或被通辑，尚未结案者；

5.3.4经健康体检，有不宜从事本公司工作的疾病者；

5.3.5弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者；

5.3.6国家政策法规及当地政府部门规定不得录用者。

5.4招聘渠道

5.4.1内部招聘

在公司内部发布招聘信息，利用公司现有人力资源竞聘空缺职位。

5.4.2外部招聘

1）招收各专业院校应届毕业生

2）参加人才招聘会

3）通过各类专业人才网站查询

4）在新闻媒体发布招聘广告

5）接受人才中介猎头机构的人才推荐

5.5招聘流程

5.5.1人员增补申请

用人部门根据岗位窑或扩编情况，于人员计划到们前15天填写《人员增补

申请表》，经部门负责人签字确认后，报到综合办公室。

5.5.2选择招聘渠道

综合办公室根据招聘职位的特点选择适宜的招聘渠道，规模较大的集中招聘

需要先制定招聘：包括招聘计划、招聘费用预算等报主管领导审批。

5.5.3发布招聘信息

1）综合办公室依据已审批的《招聘计划》及《职位说明书》向公司内、外

部发布招聘信息。

2）综合办公室收集应聘简历，并根据《职位说明书》中规定的任职资格要

求进行筛选。

5.5.4面试

1）面试分为初试、复试、根据职位需要还可增加笔试、素质测试。

2）初试由综合办公室负责，重点考察应聘者的基本素质、从业背景、性格

特征、应聘材料的符合性，并在《面试评价表》上签署初试意见。

3）复试由用人部门负责人负责，重点考察应聘者的专业技能、业务能力及

胜任职位的要求，并在《面试评价表》上签署复试意见反馈到综合办公室。

4）对于职务较高或重要岗位人员，在征得应聘同意后，需进行背景调查，

经背景调查没有问题的人员，综合办公室推荐由主管副总经理以上领导进行最后

面试。

5）经审批同意的人员由综合办公室负责入职通知。

6）暂不录用人员的应聘资料将归入“人才储备库”中备选。

5.6入职流程

5.6.1被录用人员按通知的自谋出路时间准时到综合办公室报到，办理入

职手续：

5.6.2综合办公室负责保存全体员工的资料，包括员工身份证明、学历证

明、从业资格证书、员丁履历表、家庭情况，在本公司T作期间的考核奖惩情况、

异动记录等。

1）提供身份证、学历证、职称证等相关从业资格证书原件，并由综合办公

室扫描复印存档。

2）与原单位解除劳动关系证明材料或求职证（退休人员提供退休证、内退

人员提供内退协议）。

3）社会保险转移证明。

4）提供最近一个月的体检健康证明。

5）交4张本人近期一寸相片。

6）重要卤位的入职人员签订《员工保密协议》。

7）已与原单位解除劳动关系人员、失业人员签定《劳动合同》，离退休、内

退、与原单位未解除劳动关系人员签定《劳务合同》。

8）综合办组织学习《公司规章制度》并签收《员工手朋》。

9）持综合办公室签发的《派遣单》到用人部门报到。

5.7试用转正规定

5.7.1员工自入职之日起即开始试用期，试用期限根据劳动合同签定的期

限不同定为一至三个月。

5.7.2试用期满后，员工递交转正申请，由用人部门进行试用评价，签署

意见交至综合办公室。

5.7.3用人部门同意转正并且无违反企业规章制度行为的，由综合办公室

负责办理转正手续，享受转正工资。

5.7.4试用期内因违反企业规章制度或工作不能用途的，用人部门拟不录

用人员由用人部门提前一周向综合办公室提交辞退申请，经综合办公室核查情况

属实的，需提前三天向本人签发《辞退通知书》，在规定时间办理解除劳动关系

手续。

5.7.5员工提出试用期限内辞职的，应提前三天通知用人部门及综合办公

室，在规定时间内办理解除劳动关系手续。

5.7.6职务较高或重要岗位人员，试用期内解除劳动关系需经公司主管领

导批准后方可办理。

5.8调职（薪）、待岗规定

5.8.1调职（岗）

1）根据工作安排，需要对员工的职务卤位进行调整时，由综合办公室填写

《员工异动表》报主管领导审批。

2）经主管领导批准后，综合办公室与本人进行谈话后按《员工异动表》的

内容要求为其办理调职（岗）手续。

3）员工转岗前，应与接任员工进行工作移交，填写《工作交接表》，用人部

门负责人与交接双方及指定监交人员共同在《工作交接表》上签字，交至综合

办公室存档。

4）在劳动合同/劳务合同变更事项中写明调职（卤）情况，双方签字。

5.8.2调薪规定

1）公司有权根据经营状况，物价水平，北京市平均工资水平，北京市最低

工资水平，集团总公司调薪政策确定整体调薪方案。

2）特殊情况调薪由所在部门向综合办公室提交调薪申请，综合办公室根据

员工个人及公司整体的薪资状况填写《人事变动报告》报公司主管领导批准后执

行。

3）在劳动合同/劳务合同变更事项中写明调薪情况，双方签字。

5.8.3待岗规定

因生产任务不足或停工造成的待岗，在待岗期间按北京市最低工资的70%

发放生活费。公司将组织员工集中学习、培训或进行临时性工作。综合办公室负

责员工待岗期间的考勤记录。

5.9离职规定

5.9.1离职分为辞职，解除（辞退、协商解除）劳动合同，终止劳动合同。

5.9.2员工辞职须提前30日以书面面递交辞职报告，用人部门负责人批

准后报综合办公室领取《离职会签表》

5.9.3员工有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，公司可立即以书面

形式通知本人，解除劳动合同而无须提前三十天通知。员工到综合办公室领取《离

职会签表》办理工作交接。

5.9.4公司依据《劳动合同法》第四十条之规定与员工解除劳动关系的，

或者劳动合同到期用人部门申请不再与员工续签的，应提前二十F1向员工发出

《解除/终止劳动合同通知书》。

5.9.5以上规定不适用于聘用协议

5.9.6离职员工持《离职会签表》到相关部门进行工作交接，归还所欠公

司各类款项及公司有关图书资料、文件、办公用品、工具和其它公司所属物品后,

由相关部门负责人签字确认后交综合办公室。

5.9.7重要岗位员工离职交接时，须由上级主管领导参加，对整个交接过

程进行监督。

5.9.8经核准办妥工作交接手续后，综合办公室核对员工出勤办理工资结

算，双方在劳动合同/劳务合同书签字正式解除/终止劳动/劳务关系。

5.9.9人事档案和保险关系在公司的离职员工，应在30日内办理档案和

保险关系的转移手续。

6、劳动合同管理办法

为完善劳动合同制度，保障企业和员工双方的权利和义务，构建和发展和谐

稳定的劳动关系，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，结合本企业

实际情况，制定本办法，本办法适用于企业签订《劳动合同》的员工。

6.1劳动合同的签订

企业在员工入职一个月签订劳动合同，一式二份，企业和员工各执一份。

劳动合同期限

首次签订劳动合同的，期限为一年，试用期为二个月，续签劳动合同，根据

工作岗位的特点，各部室员工签订固定期劳动合同，监理人员以所在工程项目监

理服务结束为期限续签劳动合同。

6.2试用期

试用期根据劳动合同期限分1—3个月，试用期间工作表现突出者，经用人

部门申请可提出转正，试用期工资为转正后工资的80%,各项福利补助按100%

发放。

6.3社会保险

企业自员工转正之日起3（）日内予以缴纳社会保险，因员工个人原因未能及

时转移社会保险关系的，按实际转移时间缴纳社会保险.

6.3.1社会保险由企业和员工按比例共同承担保险，员工在外埠缴纳社会

保险的，在停缴不地社会保险，并能提供停缴手续的，企业在次月开始为员工缴

纳社会保险。

6.3.2本市员工在人才机构缴纳社会保险的，须将保险转移到本企业，由

企业输社会保险手续因员工个人原因未能及时办理社会保险转移的，保险费用由

员工个人承担，企业不予报销。

6.4劳动合同的变更

订立劳动合同时所依据的客观情况发生重要变化，致使原劳动合同无法履

行，可以以书面形式变更劳动合同约定的内容，双方签字生效。

6.5劳动合同的解除

6.5.1企业与员工双方协商一致，可以解除劳动合同。

6.5.2企业提出解除劳动合同

6.5.3员工有下列情形之一的，企业可以随时解除劳动合同，而没有任何

经济补偿：

1）在试用期内被证明不符合录用条件的（含4.3条款）；

2）当月内连续旷工3天及以上或累计旷工5天以上或严重违反企业规章制

度的;

3）未办理正常请假手续离肉15天以上或经调查在其他单位工作成为事实劳

动关系的，或在其他公司有兼职行为，经企业提出拒不改正的。

4）严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的。

5）被依法追究刑事责任的或刑事拘留的；

6）具有《劳动合同法》其它相关规定的。

6.5.4有下列情形之一的，企业解除劳动合同须提前三十日以局面形式通

知员工本人：

1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事企业另行安排的工作的；

2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达到协议的.

6.6.4员工提出解除劳动合同

员工解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知公司，公司在一个月

内予以办理工作交接及离职手续，重要岗位需经相关部门和公司主管领导审计合

格后方可办理离职手续。员工给企业造成重责任事故或经济损失尚未处理完毕或

者未按公司奖惩制度进行处罚的暂不能解除劳动合同。

6.7劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

6.7.1劳动合同期限届满；

6.7.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

6.7.3劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

6.7.4企'也依法破产、解散的；

6.7.5法律、行政法规规定的其他情形。

企业在劳动合同期限届满前30口，以书面形式通知员工，如员工在劳动合

同届满时仍有未能解决的重大事故或经济损失的问题，可延期至上述问题解决后

终止劳动合同。

6.8劳动合同的续订

6.8.1劳动合同期满时，如企业因工作需要或员工提出申请，经双方协商

同意，可以续订劳动合同。续订劳动合同不再约定试用期。

6.8.2员工在规定的医疗期内或者在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期限

届满时，劳动合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期满为止。

7、聘用协议管理办法

7.1劳务合同适月范围：

凡企业录用的离退休返聘人员，在原企业办理内退人员，与原单位存续劳动

合同人员。

7.2劳务合同的签订、期限、试用期、变更规定参照劳动合同管理办法；

7.3企业解除劳务合同

7.4由于员工过失致使企业提出解除劳务合同的（同562.1）、企业可以随

时提出而没有任何经济补偿：

7.5企业根据经营状况需解除劳动合同的，须提前一周通知本人，业不须承

担经济补偿；

7.6员工提出解除劳务合同

员工解除劳务合同，应提前一周以书面形式通知企业，

8.培训管理制度

公司为员提供可持续发展的机会和空间，旨在使员工更全面掌握做好本职工

作所必需工作方法、程序和技术，提高员工的工作能力和专业水平，帮助员工做

好自己的职业发展规划，推动公司发展目标的实现。

培训I的组织

8.1企业培训由综合办公室统一策划组织，如培训课题、教材的准备，培

训时间、地点的确定。专业技术培训由总工办、工程管理部协办。

培训计划的制定

8.2每年年终，综合办公室根据公司年度工作计划和监理行业工作需要制

定下一年的培训计划。

8.3培训类型

8.3.1新员工入职培训：向新入职本公司的员工介绍企业发展总体情况,

规章制度，帮助员工尽快熟悉和适应工作环境和工作内容。

8.3.2业务培训

1）公司内部专业涪训：针对监理工作中的专•业技术要求和管理特点，联合

工程技术部门组织专业技术培训I,提高员工的业务能力、管理理水平和职业道德。

2）外部培训：组织相关人员参加市建委、市监理协会等上级行业主管理部

门组织的各类有关培训。

8.4培训协议

凡由公司提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，且培训费在800

元以上的，须与公司签订《培训协议》，根据培训内容和培训费用，约定服务期

限，并在劳动合同/聘用协议中变更合同时间与培训服务期限一致。

9.考核

9.1公司考核分为试用期考核，转岗考核、专业考核、项目监理部竣工考

核、公司年度考核等。作为员工任、免、升、迁及续签劳动合同/聘用协议的主

要依据。

9.2综合办公室统一负责考核工作，涉及专业技术方面的考核，由总工办

协同组织。

10.晋升、任免、调职制度

10.1员工升职、升级须由部门负责人根据员工的工作业绩、工作能力、责

任感、工作主动性及团队合作精神等向公司写出推荐意见，由公司进一步考核，

按任免权限分级审批。

10.2公司审批通过后，工资标准发生变化的，按任命或调整的时间享受新

的工资待遇。

10.3根据工作需要或考核结果，公司有权调动员工的工作岗位，员工无当

理由必须服从公司的正常调动，并执行以岗定薪、人随岗动、薪随岗京戏的岗位

薪酬管理制度。

10.4员工岗位、薪酬如发生变化，应及时在劳动合同/聘用协议中进行变更。

10.5无正当理由，拒绝正常调动的员工，从调令下达到岗的时间开始，按

待卤处理。一个月内仍不到新岗位报到的，公司将视为员工自动离职，并解除劳

动合同。

1（）.考勤管理制度

1（）.1职工有在工作时间应履行出勤的义务，并有依照规定休息时间享受假

期的权利。职工出勤情况是核发员工工资及福利待遇的基本依据之一。

10.2公司实行每周40小时工作制，即每周工作5天。

每天工作时间为：上午：8：30-12：00下午13：00-17：00

10.3考勤记录的起止日期为当月23日至次月22日，月度考勤由各部室、

项目监理部指定考勤员负责，考勤员应认真填写考勤记录，经总监或部门负责人

签字后于每月23日（遇节假日提前）将《考勤表》、《加班申请表》、《加班汇总

表》及其它考勤原始证明报至综合办公室.公司主管领导对所辖部室、项目部考

勤审核后由综合办公室进行最后统计汇总。如出现虚报、瞒报、漏报、延报等情

况，综合办公室应及时上报主管领导，追究有关人员的责任。

10.4请假制度

10.4.1请假手续

员工请假，必须履行请假手续，提交书面请假报告，经相关权限负责人批准

后方可休假，未办完请假、休假手续而擅离职守或假期已满仍未及时销假、续假

的，或有虚假隐瞒的，均按旷工处理，但公伤假、病假、丧假等事先不能及时申

请的，应打电话及时与本部门或公司综合办公室联系，事后及时补办请假手续。

10.4.2准假权限

1）各部室、项目部人员请假（包括倒休），3天以内（含3天）的由部门负

责人批准，3天以上须经公司分管领导批准。

2）部门正、副经理、总监以上职务者由分管领导批准。

3）请假须提交书面报告，病假、公伤假应提供医院休假证明。特殊情况可

先口头后补书面报告，休假前应将工作安排交接清楚。

10.5假期规定

10.5.1法定节假日

按国家有关规定，职工享有以下带薪节日：

元旦（公历1月1日）1天

春节（农历1月1、2、3日）3天

清明节（公历四月五日）1天

端午节（农历五月初五）1天

国际劳动节（5月1日）1天

中秋节（农历八月十五日）1天

国庆节（10月1、2、3日）3天

10.5.2其它带薪假

1）年休假：

员工累计在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满

2（）年的，年休假1（）天，已满2（）年及以上的，年休假15天。

根据本公司及本行业的具体情况，员T年休假公司可进行统筹安排.

根据国务院《职工带薪年休假条例》中规定，以下几种情形不享受当年的年

休假：

a.累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

b.累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

c.工作满2（）年以上的，请病假累计4个月以上的。

无特殊原因，须严格按公司统筹安排的时间集中休年假，由于工作原因不能

按时休年休假，情况属实的，可顺延，但最长不能跨1个年度。

2）公伤假

公伤假期间，按北京市工伤保险相关规定执行。

3）婚假

符合婚姻法规定的员工享受3天带薪婚假，符合国家晚婚条件的（男满25

周岁，女满23周岁），增加晚婚假7天。

4）产假

符合国家婚姻法规定而分娩的女员工，可享受产假90天，其中产前假15

天。

5）义务献血假：义务献血者除给予一定的补助，享受七天带薪休假。

10.5.3带薪假期间工资照发，但不包括各项补贴。

10.5.4员工试用期不享受婚假、丧假、产假、如出现上述情况，按事假

处理

10.6缺勤规定

10.6.1职工在工作时间离开工作岗位须向主管人员说明原由（公事或私

事），未经批准提前下班或擅自外出者一律按旷工处理。

10.6.2职工出现下列情形之一，视为旷工

1）无正当理由，当日迟到或早退半小时以上，全月累计超过3次，记旷工

一天；

2）请假理由不充分未被批准而不上班、假期已满未按时上班或续假未被批

准而不上班的；

3）当班时间擅离职守，时间超过1小时的计为旷工。

4）不服从公司调配，未按时到新岗位报到的.

10.6.3病假

病假超过1天的，应出示医院开具的病假条，属传染病的病愈后应出示医院

的复查合格证明方可恢复上班。

每月病假连续或累计-3天以内（含3天）的，休假期间，发放本基本工资。

3天以上，15天以下（含15天）的，工资各项按休假天数扣除。边疆病假15

天以上至劳动法规定的医疗期内的工资按当年北京市最低工资标准的8（）%发放。

医疗期后仍不能上班的，公司可与员工依法解除劳动合同。

凡不能提供符合规定的病假证明的，必须履行事假手续，否则按旷工处理。

伪造病假证明或弄虚作假者，一经发现，公司立即予以辞退处理而没有任何经济

补偿。

10.6.4假

事假须提前一天填写《请假单》，注明请假时间、期限事由、待办事项，经

相关权限领导批准交综合办公室。三天以上事假要明确工作代理人，交接待办工

作，并留下有效联系方式、确保工作连续性。

10.7待岗

因生产任务不足或由于停工的，公司将员工安排待岗。待齿期间，按北京市

最低工资的70%发放生活费。公司将组织员工集中学习培训。综合办公室负责员

工待岗期间的考勤记录工作。

10.8加班规定

10.8.1为充分保护员工休息的权利，公司无紧急情况不提倡员工加班。

各部室、各项目监理部负责人应合理安排工作，避免出现不必要的加班。

10.8.2未经主管人员事先批准的加班，或由于员工个人原因，在上班时间

内不能完成本职工作需增加工作时间的，视为无效加班。确因工作需要加班，应

事先填写《加班申请单》，部门负责人或主管领导批准方可加班。

10.8.3员工加班，应及时安排倒休。原则上只计存休不计加班费，特殊

情况另定。

10.8.4当日加班不满2小时的不予统计、项目监理部人员夜间加班由部

门内部统计不必汇总上报，须在次日或当月工作允许情况下应及时安排休息，避

免疲劳低效「作0

10.8.5各部门、项目监理部上报的《加班汇总表》中应详细写明加班工

作内容加对于加班时间须逐次记录，不得跨天笼统累计。

10.8.6职工存休须在当年内倒休完毕，跨年度无效。

11.工资福利制度

11.1工资发放

11.2公司每月1日发放上月23日至本月22日期间的工资，实发工资中已

扣除个人所得税及社会保险企业代缴部分。员工的工资以银行转账的方式发放，

员工入职当月应将工商银行账户告之财务部门；

11.3试用期工资按转正工资的80%计发；

11.4员工岗位、职务调整，执行“以岗定薪、人随岗动、薪随岗变“薪酬

管理制度。

11.5工资标准

公司参照行业工资水平、本地物价水平，并按照岗位、职能、从业资质等情

况确定员工工资标准；

11.5.1基本工资

基本工资是公司给予员工的基本生活保障，最低不得低于北京市最低平均工

资。

11.5.2考核工资

考核工资根据员工实际工作能力、表现、工作态度、工作业绩综合考核确定。因

违纪过失受到处罚的，在考核工资中扣除。

11.5.3职称工资

经公司考查，员工确实具有真实可信的专业技术职称，按职称高低享受相应

职称工资，新晋升的职称，按证书签发的日期于次月调整。

特殊情况下工资

11.6福利

11.6.1社会保险：

企业按国家规定为符合要求的员工在入职当月缴纳养老保险、失业保险、工

作保险、基本医疗保险、生育保险c当月15F11含）以前离职的员工停缴当月

各项保险，当月15日以后离职的员工企业为其缴纳当月的各项保险；

员工当年发生的医疗费用到年底累计超过2000元的，由综合办公室统一到

医疗保险管理部门办理报销手续；

11.6.2交通补贴：

1.交通补贴分为40元、80元、100元三档，以本市五环路为界确定发放。

2.公司部室及监理项目在五环路以内的员工，享受40元交通费补贴；

3.监理项目在五环路以外的员工职，享受80元交通补贴；

4.兼任两个或两个以上项目的员工，享受80元交通补贴；

5.兼任项目全部五环路外，且距离超过5公里的员工，享受100元交通补

贴；

6.凡公司配给车辆者或公司报销汽油费的员工不享受上述交通补贴10年

11.6.3劳保补贴：公司每月发放

11.6.4误餐补助：企业向员工每月发放330元工作餐费，与工资一同发

放；

11.7假期工资

11.7.1病假：3天之内的病假（含3天），按基本工资发放，其他项目按

天扣除、病假超过3天，所有工资项目按天扣除；

11.7.2事假：事假按天扣除全部工资；当月连续或累计事假超过10天的,

扣除当月绩效工资的50%当月连续或累计事假超过20天的，扣除当月全部考

核工资。

11.7.3工伤假：在工作时间发生工伤事故，以医院和用人部门证明，待

遇按国家有关规定执行；

11.7.4倒休：经批准的倒休不扣工资，未经批准擅自倒休的按旷工处理;

11.7.5婚假：婚假期间工资照发，但不享受各项补贴

11.7.6产假：与公司，产假期间由北京市生育保险基金支付生育津贴及

生育医疗费用。外埠以及签订聘用协议的女员工产假期间工产假期间工资照发，

但不享受各项补贴。

II.7.7丧假：丧假期间工资照发，但不享受各项补贴。

11.7.8旷工：当月旷工一天扣当日全部工资及全月考核工资的2()%；旷

T两天扣当FI全部工资及全月考核T资的50%：当月旷T累计二天以上(含二天)

的扣全月工资，同时公司将按自动解除劳动合同处理

12.奖惩管理制度

为维护正常工作秩序、严肃工作纪律、严格执行公司规章制度，奖励先进、

鞭策后进，根据国务院颁发的《企业员工奖惩条洌》，结合公司实际情况，制定

本管理制度

12.1原则：

12.1.1据实原则：奖惩要有充分的理由和清楚的事实依据；

12.1.2恰当原则：奖惩的轻重应与贡献的大小或所犯过失的程度相符；

12.1.4激励原则：奖惩是要使员工明确继续努力的方向或改进的目标和

应遵守的规定；

12.1.5及时原则：奖惩应具有实效性，当奖则奖，当惩则惩，及时表彰

先进和纠正错误；

12.1.6记录原则：所有奖惩均应有书面记录；

12.2奖励办法

获得公司奖励，不仅是个人价值的充分体现，也是公司对个人工作成绩的积

极肯定，公司在晋升、调职、加薪等方面会优先和重点考虑获奖员工；对有贡献

的员工，公司将给予不同程度的奖励。

12.2.1奖励程序：对于符合条件的员工个人，由部门提名，管理人员或

团队由公司提名，由综合办公室负责组织评选、汇总并报经理办公会审批后实施,

由公司颁发荣誉证书，并以书面形式进行表彰，记入员工内部档案；

12.2.2奖励项目：

1、优秀员工奖

每年评选一次，奖励在本工作岗位上做出突出贡献的员工，优秀员工数不超

过总员工人数的5%,司一年度有惩处记录的，无资格评选此奖项。

2、优秀管理人员奖

每年底开评选一次，奖励对精通业务具备管理能力和意识，节俭团队取得优

异工作成绩的管理人员进行嘉奖。同一年度内有惩处记录的无资格评选该奖项

目.

3、优秀团队奖

每年底评选一次，奖励对年度工作表现突出的部门或项目监理部的奖励。

4、突出贡献奖

I.为不定期评选类项。奖励为公司发展献计献策被采纳并效果明显的；为

公司创造显著效益；非本职工作，为公司独立承揽工程项目者；为公司挽回重大

经济损失或名誉者；为公司取得重大社会荣誉。

12.2.3奖励方式

1、物质奖励

适用于各种奖项，分为现金奖励或同职级内工资上调，最高至同职级最高档;

2、精神奖励

适用于各种奖项，分为口头嘉奖、通报表扬；

以上奖励既可以单独奖励也可以双重奖励。

12.3惩处办法

公司员工发生违反劳动纪律行为，均按本规定进行处理，除轻微过失外其它

各类惩处都要填写《过失单》，并送达员工本人查收，公司综合办记录备案；

12.3.1轻微过失

有下列行为之一者，各部门、项目部负责人应当给予口头警告；

1.休假（病、事假、倒休、年假）未按公司规定履行请假手续或未按时归

岗又未申请续假的

2.上班无故迟到或早退的当月累计3次（含）以内的；

3.在工作时间闲聊、大声喧哗和私自外出、吃零食、浏览无关网页或从事

与工作无关的事情；

4.因主观过失导致工作失误，后果轻微的

5.无故不参加公司安排的活动的；

6.浪费公物情节轻微的；

7.粗心大意或非主观过失造成公司财物或文件资料丢失或损坏，造成损失

不大的。

8.上班时间接私人电话时间超过3分钟的；

12.3.2一般过矢：

员工有以下行为之一者，以书面警告处分并扣除当月考核工资的30%

1.同事之间打听、同事之间打听、传播公司机密（包括工资收入）传播不

利于公司的小道消息；

2.恶意诽谤、贬设或攻击同事，破坏团结的；

3.虽经申请，但由于工作原因未获得相应部门批准而休假的；

4.上班迟到或早退当月累计达3次以上（含3次）的或旷工一天的；

5.不服从上级管理，当面顶撞领导，造成不良影响；

6.不听从工作分配、指挥、调动、玩忽职守、违章指挥或违章作业、工作

失职、渎职，给公司造成财物损失在000元以下的或给公司名誉造成不良后果；

7、违反安全生产规程，经发现及时纠正未造成不良后果的；

8.酗泗上岗影响工作的；

9.一年内累计两次轻微过失的；

10.其它违反公司规章制度及认定为一般过失行为的；

11.在本权限内领导不力，发现错误行为不及时纠正处理的。

12.3.3严重过失

员工有以下行为之一者，处以降职、降薪、调离原卤位等。

1.日常工作差错较多，不思改进给工作带来影响，不能胜任工作的；

2.滥用职权、打击报复、包庇纵容其他员工，情节严重的；

3.对领导不满，不通过正常渠道陈述或提出建议而是进行侮辱、谩骂的；

4.故意或严重过失，将公司文件资料或物品丢失或造成严重损失及损坏的;

5.不服从上级管理，当面顶撞领导造成不良影响的；

6.发生重大事情向公司隐瞒事实真相，由此给公司造成较大影响的；

7.不听从工作分配、指挥、调动、玩忽职守、违章指挥或违章作业、工作

失职、渎职，造成不良后果或给公司造成重大经济、荣誉损失，使他人生命遭受

危害或经济损失1000以上损失的；

8.有意损坏公司物品（含办公设备、证章、文件、报表）的；

9.擅自向媒体或外界发布各种与公司有关的信息的；

1（）.仿造上级领导签名擅用公司名义行事的；

II.当月累计迟到、早退达到5次以上（含5次）或旷T2天以内的的（含

2天）；

12.一年内累计2次一般过失；

12.3.4其他违反公司制度认定为严重过失的；

12.3.4重大过矢

有下列行为之一者，予以辞退处理，填写《员工过失单》、《人事变动报告》,

并于三日内办理完毕离职手续，涉及经济处罚的，处罚实施后，办理解除劳动关

系手续。触及国家法律法规的，将移交司法机关干部处理；

1.员工因违法被司法相关处理的；

2.利用职务之便，向合作方索要贿赂和接受贿赂的（包含现金实物娱乐场

所请）

3.严重失职，造成责任事故（饰物公司经济、信誉、名誉、志监理工程质

量）；

4.对公司、领导、同事有不诚实行为，弄虚作假（包括盗用印信、涂改账

单、伪造凭证或请假单、加班单），欺骗公司性质恶劣的；

5.不服从公司调动或拒绝接受上级合理指挥管理，严重消极怠工的；

6.威胁主管，违抗命令，擅离职守的；

7.违反公司《保密制度》，泄露公司秘密，严重损害公司利益的；

8.发表煽动性言论，干扰公司或项目部正常工作秩序或给公司或项目产的

工作造成严重影响的；

8.未经公司许可，在公司组织非法募捐集资、集会或宣传活动；

9.故意滥用、破坏公司设备财产的；

10.工作时间打架斗殴、酗酒滋事或对其他员工进行人身侮辱、威胁或攻击

的；

11.窃取公司或他人财物的；

12.当月旷工3天以上（含3天）或全年旷工超过5天（含5天的）；

13.一年内累计两次严重过失的；

14.与他人串通，采取非法手段损害公司利益的；

15.其他严重违反公司相关规章制度，认定为重大过失的行为的；

13.保密守则

13.1凡公司员工均有义务和责任保守公司的经营、技术、经济、