二零二五年度长期劳动合同签订七年期限的员工劳动保障与职业发展协议

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二零二五年度长期劳动合同签订，七年期限的员工劳动保障与职业发展协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限1.合同签订本合同自______年______月______日起签订，有效期为七年。2.合同续签合同期满前，双方均有权根据实际情况提出续签合同，续签期限由双方协商确定。二、劳动保障1.工作岗位乙方在甲方处担任______岗位，具体工作内容以甲方岗位职责说明书为准。2.工作时间乙方每周工作五天，每天工作八小时，享受国家规定的法定节假日及带薪年休假。3.工资待遇乙方月工资为______元，支付方式为每月______日发放。4.社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、职业发展1.培训与晋升甲方为乙方提供必要的职业培训，帮助乙方提升专业技能和综合素质。乙方有晋升机会时，甲方将优先考虑。2.职业规划乙方应制定个人职业发展规划，并与甲方进行沟通，甲方将提供必要的支持和帮助。四、合同解除与终止1.合同解除双方均可根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同。2.合同终止合同期满或双方协商一致终止合同时，合同即终止。3.终止条件任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位和职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方工资，并按时足额缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和考核标准。有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。认真履行工作职责，努力完成工作任务。六、考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为晋升和奖惩的依据。2.晋升机制乙方通过考核后，有资格晋升到更高职位或获得更多福利待遇。七、工资待遇与福利1.工资结构乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。2.福利待遇甲方将为乙方提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除双方均可根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同。2.合同终止合同期满或双方协商一致终止合同时，合同即终止。3.终止条件任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、培训计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______