二零二五年度顺丰速递快递员劳动争议调解协议

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二零二五年度顺丰速递快递员劳动争议调解协议甲方（采购方）：甲方名称：顺丰速递甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、争议内容1.争议事件乙方作为顺丰速递的快递员，在履行工作职责过程中，因工作内容、工作安排等问题与甲方产生争议。2.争议焦点争议焦点包括但不限于工作时长、加班费、工作条件等方面。二、调解结果1.工作时长甲方承认乙方在履行工作职责过程中，存在工作时长过长的问题，经调解，双方达成一致，甲方将对乙方的工作时长进行调整，确保乙方的工作时长符合相关法律法规的要求。2.加班费甲方承认乙方在履行工作职责过程中，存在未支付加班费的问题，经调解，双方达成一致，甲方将补发乙方未支付的加班费。3.工作条件甲方承认乙方在履行工作职责过程中，存在工作条件不佳的问题，经调解，双方达成一致，甲方将对乙方的工作条件进行改善。三、履行期限1.甲方应在协议签订后______个工作日内，完成对乙方工作时长、加班费、工作条件的调整。2.乙方应在协议签订后______个工作日内，向甲方提供相关证明材料，以证明其工作时长、加班费、工作条件等方面的问题。四、违约责任1.如甲方未按协议约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.如乙方未按协议约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方存在劳动争议问题，有权进行调查和处理。有权根据顺丰速递的规章制度和工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应确保乙方的工作条件符合劳动法规。义务：在协议签订后，为乙方提供符合劳动法规的工作条件和劳动保护措施。保障乙方的合法权益，按照协议约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付工资和福利待遇。有权对甲方的工作安排提出合理建议，并要求甲方予以考虑。义务：按照协议约定履行工作职责，遵守顺丰速递的规章制度和工作纪律。保障工作质量和效率，确保客户满意度。六、争议解决1.争议处理方式双方发生劳动争议时，应通过协商解决，如协商不成，可申请顺丰速递劳动争议调解委员会调解。如调解不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。2.争议处理期限争议发生后，双方应在______个工作日内进行协商，协商不成应在______个工作日内提交调解委员会或仲裁委员会。七、协议生效与终止1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.协议终止协议期满自动终止，如双方同意，可签订新的协议。八、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。3.本协议的解释权归顺丰速递所有。九、合同的变更与解除1.变更本调解协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本调解协议的组成部分，具有与本调解协议同等的法律效力。2.解除除本调解协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本调解协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本调解协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本调解协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行调解协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本调解协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交调解协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在调解协议履行过程中知悉的对方个人信息、调解内容以及其他机密信息（包括但不限于调解过程、调解结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自调解协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本调解协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本调解协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期