二零二五年顺丰快递快递员绩效考核合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年顺丰快递快递员绩效考核合同甲方（采购方）：甲方名称：顺丰快递甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效考核指标1.工作效率乙方应在规定时间内完成配送任务，确保快递员及时送达快递。2.服务质量乙方应提供优质服务，包括礼貌用语、妥善处理客户投诉等。3.安全驾驶乙方应遵守交通规则，确保行车安全，无重大交通事故发生。二、考核周期与结果1.考核周期乙方绩效考核周期为每季度一次。2.考核结果甲方将根据考核指标对乙方进行综合评价，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。三、绩效奖金与惩罚1.绩效奖金甲方将根据乙方的考核结果，给予相应的绩效奖金。优秀等级：______元良好等级：______元合格等级：______元不合格等级：______元2.惩罚措施乙方如有违反公司规定的行为，甲方将根据具体情况给予相应的处罚。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______个月，自合同签订之日起生效。2.合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方快递员的绩效考核结果进行审核，如发现考核结果不符合实际情况，有权要求重新考核。有权根据考核结果对乙方快递员进行奖惩，包括绩效奖金的发放和处罚措施的实施。义务：为乙方快递员提供必要的培训和支持，确保其能够胜任工作。在合同规定的时间内支付乙方快递员的绩效考核奖金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照绩效考核结果进行公正的评价。如因甲方原因导致绩效考核不公平，有权要求甲方进行改正。义务：按照甲方的要求提供快递员的绩效考核信息。确保快递员按照绩效考核标准执行工作。六、考核内容与方法1.考核内容乙方快递员的绩效考核内容包括工作态度、工作效率、服务质量、安全驾驶等方面。2.考核方法甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方法对乙方快递员进行考核。七、绩效考核结果与应用1.绩效考核结果甲方将在每个考核周期结束后，根据考核结果对乙方快递员进行评价。2.绩效考核结果应用绩效考核结果将作为乙方快递员奖金发放、晋升和培训的依据。八、合同变更与解除1.合同变更如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。2.合同解除（1）乙方快递员严重违反公司规定；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于绩效考核结果、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______