教师聘用劳动合同书（二零二五年度）-师范院校实习指导教师协议

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教师聘用劳动合同书（二零二五年度）——师范院校实习指导教师协议甲方（聘用方）：甲方名称：师范院校甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师聘用描述1.教师聘用岗位乙方被聘用为甲方师范院校的实习指导教师，具体岗位为______。乙方需遵守国家相关教育法规和政策，履行实习指导教师的职责。2.教师聘用期限本合同聘用期限为自______年______月______日至______年______月______日。合同期满后，如双方同意，可续签合同。二、教师聘用条件与职责1.教师聘用条件乙方应具备教师资格证书，具备相关学科专业知识和教学能力。2.教师职责乙方负责指导实习生完成实习任务，确保实习质量和效果。乙方需定期参加教育教学研讨会，提升自身的教育教学水平。三、教师待遇与工作时间1.教师待遇甲方将为乙方提供相应的工资待遇，包括基本工资、绩效工资等。甲方将为乙方提供必要的办公条件和教学资源。2.工作时间乙方应按照甲方规定的作息时间上班，具体工作时间根据实习生的实习时间安排。四、合同终止与违约责任1.合同终止合同期满后，如双方无续签意愿，合同自动终止。在合同期限内，如乙方违反合同规定或甲方规章制度，甲方有权终止合同。2.违约责任任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行实习指导教师的职责。有权根据教学需要调整乙方的教学计划和工作安排。义务：为乙方提供必要的教学资源和培训机会，支持乙方的工作。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相匹配的工资和福利待遇。有权参与学校组织的各类教学活动和专业发展活动。义务：严格遵守学校的规章制度，履行实习指导教师的职责。积极参与教学工作，不断提高自身的教育教学水平。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括教学质量、实习指导效果、师德师风等方面。乙方应积极配合考核工作，提供相关材料和信息。2.评价标准评价标准以国家教育部门的相关标准和学校的规定为准。考核结果将作为乙方续聘、晋升和绩效奖金的依据。七、工资与福利待遇1.工资标准乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和学校规定，乙方还有机会获得绩效奖金。2.福利待遇甲方将为乙方提供国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。乙方享有社会保险和住房公积金等福利保障。八、合同解除与终止1.合同解除在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前______个月向甲方书面提出。如乙方因违反合同规定或学校规章制度被解除合同，甲方有权立即解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止。在合同期内，如出现不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、教学计划以及其他机密信息（包括但不限于教学成果、学生信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签