公司人事管理制度

第第页招聘管理制度为加强对招聘工作的指导管理，提高工作效率，提高招聘工作的计划性、针对性和有效性，确保招聘工作能够符合本公司长远发展规划和近期工作的需要，有助于促进工作的开展及本公司经营战略目标的实现，特制订本制度与流程。一目标提高效率，保证质量，人岗匹配。有效控制人力成本，节约招聘费用。以定岗定编为依据，确保人才及时补充到位。为本公司发展建立人才储备库。二用人原则任人唯贤，公开、公平、公正，不拘一格选拔人才。三任职要求具备招聘岗位要求的核心素质、职业素养、知识结构、工作经验、身体健康、年龄、学历要求等条件。四招聘方式网络招聘为主，校园招聘、内部人员竞选或推荐为辅。五招聘、面试流程每年12月，各部门根据次年本本公司战略发展目标和部门工作计划，由各部负责人拟定次年年度招聘与配置计划，经部门负责人、总经理、董事长逐级审批后，人事部汇总形成公司年度招聘配置计划。由于离职、缺编等原因需要替补的，用人部门原则上要提前1个月填写《人员需求申请表》，各级领导批准后，人事部展开招聘工作。人事部根据用人部门在《人员需求申请表》所填写的要求，发布招聘信息。人事部对求职者简历进行初步筛选，将符合条件者推荐到用人部门。由用人部门主任（或指定专人）首先以电话或视频方式进行初审。通过初审了解求职者的基本情况后，由用人部门约定面试时间，并反馈给人事部。（该流程是为了提高面试成功率和效率，同时保障用人部门合理安排时间进行下一轮面试）人事部接到用人部门反馈后，以邮件形式发送《面试邀约函》。求职者在预约时间内到达本公司后，填写《求职申请表》。首先由人事部对求职者进行面试。本轮面试主要是对求职者的离职原因、个人修养、职业心态、薪酬要求、工作及学习经历、社会背景等方面进行了解调查。由人事部负责人在《面试评估表》上给求职者评分，达到70分以上的，可推荐至用人部门。7.用人部门根据岗位需要，对求职者进行专业技能方面的考核。考核题目由用人部门拟定，考核可结合面试、笔试、实操等方式，用人部门负责人在《面试评估表》上评分，并写下相应评语。不符合招聘条件的，面试到此结束。由人事部发《辞谢通知书》；符合招聘条件的，部门负责人可根据求职者的经验、能力，填写薪资的建议范围，然后推荐到部门负责人、总经理处面试，核心岗位还须经董事长面试。8.通过终试的，由总经理与求职者沟通确认试用期和转正的薪酬标准。总经理在《面试评估表》上签字确认录用求职者，才可进入下一流程。9.在人事部对求职者做背景调查后，确认求职信息无误的，填写《录用呈报表》报部门经理、总经理、董事长逐级审批后，人事部向求职者发送《聘用通知书》，招聘、面试流程至此结束。如经调查，求职者信息虚假或有隐瞒，则不予录用。10.所有经过用人部门面试的，不论是否聘用，都必须将信息反馈到人事部，并将《面试评估表》和《求职申请表》以及求职者简历、作品等交人事部统一存档。六招聘计划的制定与效果评估1.人事部根据本公司发展战略，结合各部门的招聘计划，经讨论后整合形成本公司整体的月度/年度招聘计划。包含招聘的岗位、人数以及招聘方式和经费。2.人事部须将每日招聘、面试的信息、结果汇总，制成报表存档。每月对招聘的结果和效果进行分析和评估。录用管理制度为规范录用流程及相关管理条例，特制定本制度。一编内人员录用及入职流程总经理根据应聘者个人能力，对照岗位说明书，确定应聘者职级、岗等岗级、薪档。人事部填写《录用呈报表》呈报给部门经理、总经理、董事长逐级审批后，向求职者发送《聘用通知书》。聘用通知书须详细规定入职时间、入职所需资料、薪酬及注意事项。新员工按规定时间到人事部报道并办理入职手续，资料不齐全者，延迟办理，资料查核有虚假或隐瞒者，不予办理入职。新员工填写《入职登记表》,人事部发《岗位说明书》、《录用呈报表》并要求员工签字确认。新员工将入职所需资料原件交人事部查验，并留存复印件。离职时，人事部不予退还所交复印件。由考勤员给新员工录入指纹。行政部发放《员工手册》、工作证、办公用品等。新员工必须在两天内学习完《员工手册》并熟悉各项制度、流程，并告知联系方式，以便建立通讯录。人事部在QQ群致欢迎词，并带新员工参观本公司，为其引见介绍相关领导、同事。随后带到用人部门报到，由新员工直接上司为其介绍工作团队和工作情况。人事部建立员工档案夹，填写《员工档案清单》并更新花名册。人事部在一个月内与其签订《劳动合同》及《保密协议》。新员工于月底参加入职培训与入职考核。人事部须在新员工入职一周和一个月时，分别对其工作情况、心态、适应程度进行了解跟踪，给予相应的指导和帮助。发现异常的，必须反馈给用人部门负责人。二编外人员的录用和入职流程1.用人部门面试通过后，拟定聘用编外人员的申请报告交部门经理、总经理、董事长逐级批准，并反馈给人事部。2.人事部填写《编外人员录用呈报表》交总经理审批，确定薪酬及发放形式。3.编外人员携近期免冠照、身份证、毕业证、银行卡到人事部报到，交验原件，留存复印件一份。并填写《编外人员信息登记表》，在《编外人员录用呈报表》上签字确认后，由人事部建立档案。4.考勤员为其录入指纹后，发放办公用品。随后带到用人部门报到。5.人事部在一个月内与其签订《保密协议》及相关服务协议，如：《退休返聘协议》、《实习协议》等。三派遣、异动（平调）、晋升的入职流程1.因本公司发展需要或组织架构调整有岗位空缺时，本公司内部人员享有优先竞选从而获得调岗或晋升的资格。（晋升须执行严格的考核及审批流程，详见考核管理制度，本节中不作详细介绍）1.1首先由员工本人书面申请，用人部门对其面试、考核，在得到原部门负责人和现用人部门负责人同意后，人事部填写《岗位异动审批表》、《调薪审批表》，经部门经理、总经理、董事长逐级批准，方可调岗或晋升并执行新的薪资标准。1.2人事部发异动或晋升通知到全公司上下，异动员工须填写《工作交接清单》，在规定时间内交接完原有工作后，到现部门报到上岗并接受新岗位培训。1.3人事部更改员工档案信息并变更劳动合同。2.因员工自身原因不再适应原岗位要求，由人事部安排调岗或派遣。（若本公司日后发展有其它办事处或分部）2.1由原用人部门出具书面报告，说明该员工不符合原岗位要求的原因，交部门经理、总经理审批后，将该员工退回人事部处理。2.2人事部根据本公司职位空缺情况，结合该员工实际工作能力分配到新的工作岗位，并填写《岗位异动审批表》、《调薪审批表》，经部门经理、总经理批准，予以调岗或派遣并执行新的薪资标准。2.3人事部发调岗或派遣通知到全公司上下，调岗员工填写《工作交接清单》，在规定时间内交接完原有工作后，到现部门报到上岗并接受新岗位培训，否则按旷工处理。2.4人事部更改员工档案信息并变更劳动合同。福利制度一社会福利假期（各类假期具体相关规定，详见《假期管理制度》）法定节假日所有员工入职之日起，可享受11天法定节假日。所有女员工在3月8日可享受半天有薪假。员工可依据劳动法享受有薪婚假、丧假、产假（陪产假）、年休假、工伤假、哺乳假。员工病假期间，享有60%-70%工资。五险一金的办理与停缴员工转正后，由人事部为员工办理五险一金。每月15日前（含15日）转正的，当月办理五险一金；16日后（含16日）转正的，次月办理五险一金。五险一金的停缴：员工离职后，每月15日前（含15日）离职的，当月停缴五险一金；16日后（含16日）离职的，次月停缴五险一金。二福利薪资（详见《薪酬管理制度》）补贴（含在约定工资内，根据岗位不同，略有差别）员工享有通讯津贴、交通津贴、降温费（防寒费）以及餐补。全勤奖当月满勤的坐班制员工额外享受50元全勤奖。司龄工资自入职之日起计算司龄，五年内（含），每满1年，司龄工资增加100元，第六年起，每满1年，司龄工资增加50元，1000元封顶。三特殊慰问1.传统节日慰问1.1三八妇女节给予每位女员工一份节日礼物（人均30元左右）1.2端午节给予每人一袋粽子。（人均50元左右）1.3中秋节给予每人一盒月饼（人均100元左右）1.4春节给予每人过节费100元或等价值礼品及开门利是100元（人均200元左右）2.生日慰问2.1由人事部代表本公司在员工生日当日赠送生日贺卡和祝福。2.2每月组织一次生日活动或赠送生日礼物，人均60元左右。3.丧嫁慰问（董事长或总经理亲自慰问)3.1员工嫁娶，可凭结婚证领取288元礼金。3.2员工配偶、子女死亡的，可领取抚恤金199元。四员工活动1.每年组织不少于2次活动竞赛，优胜者可获得奖品。2.每年组织至少1次市内户外郊游，每三年至少组织1次省内旅游。3.每年举办公司庆系列活动，公司庆晚会时进行抽奖及颁奖。五体检员工入职每满一年，可享受一次免费常规体检。六学习深造由于我公司发展需要，员工有全额免费学习深造的机会，或赞助部分学费，但必须签订《培训协议》。（详见《培训制度》）七其它1.入职1年以上的优秀员工，凡符合办理非深户港澳通行证商务签条件的，我公司可协助办理。2.入职3年以上的优秀员工，经个人申请，总经理、董事长批准后，可协助办理入深户。考勤管理制度一工作时间及考勤方式考勤及记薪周期：每月1日至31日本公司实行每周40小时工作制，由于本公司的行业特殊性，具体上班时间根据各部门相关规定执行。例如：行政部、人事部、财务部执行坐班制；节目部执行弹性工作制。考勤方式：指纹式考勤管理。员工每天上、下班时均需指纹打卡（每周公示）。除法人、董事、总经理之外，其他所有员工都在考勤之列。二迟到、早退及旷工规定1.须整点上下班的部门，不能在规定时间内到岗的视为迟到，提前离岗的视为早退。2.住宿人员当月累计迟到、早退不超过5分钟，外宿人员当月累计迟到、早退不超过20分钟，可视为正常出勤，否则给予扣薪。扣薪标准为：每超标1分钟，扣薪1元。弹性工作制的员工除外。3.迟到/早退当日超过1小时—4小时的，按旷工半天处理；迟到/早退当日超过4个小时的，按旷工1日处理，员工全年连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，视为严重违反劳动纪律和本公司制度，将与其解除劳动合同。4.员工有事不能到岗的，应提前填写《请/休假申请单》，由上级领导核准后，交考勤员备案，方可休假。若因特殊情况可电话说明，事后1天内要补办请假手续，否则按旷工处理。5.未打卡造成不能记录考勤的，需部门负责人核定，并在《出勤证明表》上签字确认。6.员工因公外出必须提前填写《外出登记单》，经部门负责人签字后交考勤员存档，既没有《外出登记单》又没有考勤记录的员工一律按旷工处理。7.请假理由不充分未获批准而缺勤者视为旷工。8.请假期满，未申请续假或续假未获批准而缺勤，视为旷工。9.不服从公司调动安排，不按规定时间到新岗位报到的，视为旷工。10.虽递交了辞职申请，但未获批准或未到规定日期而不到岗的，不履行职责的，以旷工处理。三加班及补休相关规定（该项不适用于弹性工作制员工）1.本公司不提倡加班，并应严格控制一切形式的加班。2.确因经营需要或突发事件，可按规定延长工作时间。一周内工作时间超出40小时的部分，员工可提前填写《加班申请单》，注明加班时间、原因，经部门负责人签字交人事部备案后计为加班。若本周工作时间总额未超出40小时，不计加班。3.因个人原因在正常上班时间内未按要求完成任务而需延长工作时间；利用公休日、节假日完成工作任务；因接待客户、开会、培训、应酬、而延时工作的；以及正常工作日出差的不列入加班记录。4.员工加班无论是工作日、公休日、法定节假日或通宵加班，均须如实打卡（上、下班），记录加班时间。无打卡记录的不计加班，特殊原因没有打卡的，须两位证明人签字。5．加班统计单位为“小时”，半小时内不做统计。6.人事部将随时核查员工的加班时间、若与打卡记录不符时，考勤员有权要求该员工说明原因，说明不清者将视为无效加班。7.由于本公司工作特殊性，晚上和公休日加班给予1:1方式补休，补休最小单位为半天（4小时）。首先由各部门负责人根据工作情况适时安排补休，员工也用于抵销事假、病假。由于工作繁忙而无法安排补休的，补发加班费，法定节假日按基本工资的三倍补发加班费。（具体核算方式详见《薪酬管理制度》）8.副主任级别以上人员的薪酬中已包含加班费，不再另计加班。四全勤（该项不适用于弹性工作制员工）1.考勤周期内无病假、事假现象，且住宿人员当月累计迟到、早退不超过5分钟，外宿人员当月累计迟到、早退不超过20分钟，视为全勤，每月给予约定工资总额以外的50元全勤奖。2.依法休法定假、有薪年假、婚假、丧假、陪产假、工伤假、哺乳假以及补休同样可享受全勤奖。3.产假期间和弹性工作制员工无全勤奖。五对考勤员的要求1.每月最后1个工作日前，考勤员对全体员工当月的考勤情况做统一核对，经人事部负责人审核无误后，提交财务作为员工工资发放参考依据。2.考勤员应认真履行职责，如弄虚作假，营私舞弊，按情节轻重进行相应的处罚。假期管理制度一请休假报批员工请休任何假，均需提前填写《请/休假申请单》，经相关领导核准后方可休假。如因特殊、紧急情况可电话说明，事后一天内补办请假手续，交考勤员备案，否则当旷工处理。审批权限：3天（含）以下假期，需部门负责人批准签字；连续请假3天以上的，需总经理批准签字，副主任级别以上请休假，无论几天都须董事长签字。3.为了防止因休假影响工作进度，各类请/休假须提前报批，以便各部提前安排交接，具体报批时间为：连续请休3天（含）以下假期者，需提前1个工作日申请，连续请休3天以上者，需提前2个工作日申请，其它长假报批时间根据实际情况而定。二国家法定假日按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定安排员工休假。每次休假前，由行政部通知休假时间，各部门应合理安排节假日期间的工作，确保我公司正常运转。法定节假日包括包括：春节（3天）、清明（1天）、劳动节（1天）、国庆（3天）、端午（1天）、元旦（1天）、中秋（1天）。本公司女员工三八妇女节享有半天有薪假，如遇周六、周日不予补休。三病假1.员工因病不能正常上班需要请假，应填写《请/休假申请单》，注明病况和原因。经部门负责人核准后交考勤员备案，方可休假。2.员工电话请病假，上班后必须出具病历本，并补办请假手续，交考勤员备案。无相关证明的按事假处理。3.员工请病假10天以内的（注:病假天数系指自然天数，非指工作日），需提供正规区级以上医院开具的诊断证明书原件或病假证明单原件（社康医院也可，但私人诊所无效），以及病历本原件、医药费单至人事部，人事部验阅后留存作为病假管理资料归档。4.员工请病假10天以上，需提供正规区级医院开具的诊断证明书原件或病假证明单原件以及住院记录、出院记录（如住院）、各种检验单据，病历原件，医药费缴费单据至人事部，员工应积极配合；拒绝者视病假不能确立，以事假对待处理。5.未经批准自行休病假或病假期届满未及时销假、续假而不依期上班者，一律以旷工处理。6.向人事部提供以上虚假病假证明材料者，一经查实，将按照规章制度给予处罚。7.员工病假期间到其它单位兼职等从事有报酬的工作，一经查实，即按旷工处理，且本台有权即时与员工解除劳动合同，并追究其经济、法律责任。8.本公司可要求医疗期满但可能影响本岗位工作的员工，在复工时持区级以上医院出具的健康证明，若因身体疾病（工伤引起的疾病除外）原因导致出勤率低于70%的，视为不能正常从事本岗位工作，本公司有权调整员工的工作岗位，并重新制定与新岗位相比配的薪资。9.病假期间薪资参考《薪酬管理制度》。10.个别女员工例假期间身体特别虚弱（需提前到人事部备案）无法正常上班而需要休息的，按病假计算薪资，2天内无需开具医院证明，超出2天的，需开具病历证明方可按病假，否则一律视为事假。11.病假最长一次性不超过90天（含公休日，不包括法定节假日）。四事假1.员工因私请假视为事假。员工请事假至少需提前1-2天向部门负责人申请，填写《请/休假申请单》，注明请假原因，须部门负责人审批，交考勤员备案后方可休事假。因紧急事故电话请假的，上班后须在一天内补写假条，否则按旷工处理。2.事假期间的薪资参考《薪酬管理制度》3.全年累计不得超过40天事假，否则本公司有权对员工重新定薪或解除合同。4.未批准自行休假或事假期届满未及时销假、续假而不依期上班者，一律以旷工处理。5.春节、国庆期间需要回老家的，必须提前1个月备案，各部门自行协调假期工作安排，确保本公司假期的正常运作情况下才可批假。多人请长假不能统一休假的，各部门安排轮休。在未批假的情况下预先购票，而无法按期出行带来的损失自负。五有薪年假1.除国家政策规定不享受当年年休假的情形外，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假原则上需在1个年度休完，员工因工作原因，未能安排在1个年度内休完的，需向员工本人所属部门负责人申请跨年度休假，审批通过后，交由人事部备案。3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：3.1累计工作满1年不满10年的职工，1年内请病假累计2个月以上，或请事假累计22天。3.2累计工作满10年不满20年，1年内请病假累计3个月以上，或事假累计44天。3.3累计工作满20年以上，1年内请病假累计4个月以上，或事假累计66天。4.自入职之日起满周年后即可休年假，但必须提前10个工作日向部门负责人申请，各部门须安排其工作代理人，并确保日常工作能正常运转的情况下，方可批准休年假。六婚假1.员工在达到法定年龄结婚时给予3天婚假，达到晚婚年龄的，另给予10天晚婚假（广东省条例），即最长13天全薪婚假，13天包括公休日，但不包括法定假期。2.休婚假前必须提前10个工作日申请，销假时需提供结婚证原件给人事部核实，并留存复印件一份。3.婚假原则上需一次性休完，若因工作原因，需要将婚假分次休清的（一年内），需向本部门负责人提交申请，审批完后到人事部备案。4.再婚可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。七丧假员工配偶、本人及配偶之父母(亲生父母、养父母、继父母)、子女死亡时可申请全薪丧假3天。丧假必须一次休完，遇节假日顺延。销假时必须提供政府机关开据的死亡证明。八产假凡符合国家计划生育条例规定的正式女员工，享有产假98天（产前假15天，产后假83天），难产(剖宫产、Ⅲ度会阴破裂者以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假30天(《广东省女职工劳动保护实施办法》)，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。符合晚育政策（24周岁后才生育第一胎）的增加产假30天（广东省规定增加15天，深圳市在国家和广东省规定范围的基础上额外增加15天，因此30天）；领取《独生子女优待证》或《独生子女父母光荣证》者增加产假35天。即单胞胎顺产最多可享受163天，单胞胎难产者最多可享受193天。怀孕不满四个月意外流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予四十二天产假。（该项不包括未婚先孕的情形）产假必须提前1个月申请，以便工作交接与安排，产假包含周六和周日，遇法定节假日可顺延。产假期间工资、福利等可参照国家法规及当地政策执行。5.若产假期满不能按时复职或不能适任原职，需提前提出申请，经总经理批准后，可酌情延期或安排其他工作。延期期间本公司不支付薪资。6.符合2胎生育的，2胎产假期间不享受晚育假30天和独生子女优待假35天。7.违反国家计划生育规定的，不适用上述条款。8.附：怀孕第6、第7个月时，每月可享受1天产检假，怀孕第8个月时，可享受2天产检假，第九个月时，在休产假前，每周可享受1天产检假。产检假期间不扣工资。九陪产假1.凡符合国家计划生育条例规定的已婚正式男员工，符合晚婚政策的，其配偶初育时凭准生证和配偶临产有效证明，可享受生育陪产假5天，领取《独生子女优待证》或《独生子女父母光荣证》者，可增加陪产假5天，最多10天。2.男员工陪产假必须在配偶产后第一个月内休完，陪产假包括周六周日，但遇法定节假日可顺延。3.非晚育的和2胎的，无全薪陪产假，按事假处理。十哺乳假1.符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，总经理批准，可请哺乳假。2.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月；生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。4、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。十一工伤假1.符合我国工伤认定标准的，经台长批准，可申请休工伤假。2.根据受伤害程度，情况严重的（休养时间超过5天，不含公休日），须经过人事部到社保站申报工伤，在拿到《工伤认定书》、《劳动能力鉴定书》后再确定工伤假的期限。情况不严重的（根据医嘱休养不超过5天的），可直接申请1-5天工伤假。3.工伤假期间，福利待遇按照国家规定执行。十二补休关于加班及补休制度详见《考勤管理制度》十三假期薪资离职管理制度一员工个人原因申请辞职辞职流程原则上所有人必须提前30天填写《辞职申请表》及《辞呈》交直接上级，特殊情况另行处理。直接上级审核后交部门负责人，由部门负责人约见离职员工，了解其离职的真正原因，是否在工作中遇到困难或障碍，是否需要上层领导的支持等，对于员工提出的相关问题，部门负责人应及时解决。对于无法决定的，应及时反馈给总经理处理。尽可能避免优秀的人才流失。对于在部门内部沟通未果或无法沟通时，由人事部负责进行沟通面谈。对于我公司核心岗位（如主播、制片人等）或副主任级以上岗位需由本公司高层领导或授权人进行沟通和协调。经与部门或本公司领导沟通后，仍然坚持离职的，由员工将部门负责人签字确认后的辞职申请表提交至人事部，人事部呈报总经理审批后，进行替补人员的招聘选拔。由人事部组织行政部、财务部、离职员工直接上司一起，对离职人员进行离职审计，详见《离职审计制度》，此处省略。审计期为批准辞职之日起至发工资前。特殊岗位可推迟至离职后30天。签批《员工辞职申请表》后，须立即将合作方（客户）信息转交给其他人跟进，在此期间，该员工不可直接与合作方（客户）联系，跟进人员须告知合作方（客户）该员工即将离职，所有业务不允许再与该员工往来。离职之日（30日后），到人事部领取《员工离职流程指引》及《工作交接清单》，按照交接表上的流程完成交接工作。1.7.1交接部分包括但不限于：所有经手的文件资料（纸质文件、电子文件）、办公用品、设备、各类账户及密码、客户信息以及工作内容中的注意事项等。部分岗位需由替岗人员完全能够独立担当该岗位工作后，离职员工才可离职。《工作交接清单》上必须有交接人、接收人、监交人签字方可生效。1.8按照流程指引办理完离职交接手续后，人事部开具《离职证明》给员工。1.9人事部将离职员工档案封存，并办理停止社保、公积金、就业登记等相关手续。离职薪酬及补贴计算方式与流程2.1由人事部于月底与在职员工一同核算考勤、绩效等与当月薪资相关的资料，通过离职审计的，人事部填写《离职员工薪资结算通知单》报部门经理、总经理、董事长逐级审批，再送财务部总监处计算薪资总额。2.2薪资于次月10日左右统一发放，特殊岗位需要延长审计时间到离职后30日的，薪酬推迟发放。2.3计算方式2.3.1根据当月实际出勤工作日计算。2.3.2住宿人员须均摊水电费、住宿费、管理费。2.3.3当月15日（含15日）前离职的，当月停止购买社保和公积金；16日（含16日）后离职的，