派遣工劳动权益保障意识提升考核试卷

派遣工劳动权益保障意识提升考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在提升派遣工对自身劳动权益保障的认识和意识，帮助他们更好地维护自身合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣工是指什么？

A.通过中介机构派遣的员工

B.企业正式员工

C.劳务派遣公司员工

D.自由职业者

2.派遣工的劳动合同由谁签订？

A.用工单位与派遣工

B.劳务派遣公司与派遣工

C.用工单位与劳务派遣公司

D.用工单位与中介机构

3.派遣工的社会保险由谁缴纳？

A.用工单位

B.劳务派遣公司

C.派遣工本人

D.用工单位和派遣工共同缴纳

4.派遣工享有带薪年休假吗？

A.是的

B.不是

C.视情况而定

D.只在特定情况下享有

5.派遣工在工作时间受到伤害，应由谁负责赔偿？

A.用工单位

B.劳务派遣公司

C.派遣工本人

D.用工单位和劳务派遣公司共同负责

6.派遣工的工资支付标准应如何确定？

A.由用工单位自行决定

B.由劳务派遣公司决定

C.应参照用工单位同类岗位的工资标准

D.由派遣工与用工单位协商确定

7.派遣工有权要求用工单位提供哪些劳动条件？

A.工作岗位

B.工作时间

C.工作条件

D.以上都是

8.派遣工的劳动争议应向哪个机构投诉？

A.劳动仲裁委员会

B.用工单位

C.劳务派遣公司

D.中介机构

9.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向哪个机构申请法律援助？

A.法律援助中心

B.用工单位

C.劳务派遣公司

D.劳动保障监察大队

10.派遣工在工作期间，有权要求用人单位提供哪些安全保护措施？

A.安全生产教育

B.安全防护用品

C.安全生产设施

D.以上都是

11.派遣工在工作时间受到意外伤害，应由谁承担医疗费用？

A.用工单位

B.劳务派遣公司

C.派遣工本人

D.用工单位和劳务派遣公司共同承担

12.派遣工在试用期内，其工资待遇应如何确定？

A.可低于正式员工

B.应与正式员工相同

C.由用工单位决定

D.由劳务派遣公司决定

13.派遣工有权要求用人单位提供哪些劳动保护？

A.防尘、防毒、防辐射等防护措施

B.工作场所的安全卫生条件

C.劳动防护用品

D.以上都是

14.派遣工在劳动合同到期后，用人单位应如何处理？

A.继续签订劳动合同

B.解除劳动合同

C.由派遣工决定是否续签

D.由劳务派遣公司决定是否续签

15.派遣工在劳动合同期间，有权要求用人单位提供哪些福利？

A.休息日

B.节假日

C.年休假

D.以上都是

16.派遣工在劳动合同期间，有权要求用人单位提供哪些培训机会？

A.职业技能培训

B.在岗培训

C.提高学历培训

D.以上都是

17.派遣工在劳动合同期间，有权要求用人单位提供哪些劳动保护？

A.工作场所的安全卫生条件

B.防尘、防毒、防辐射等防护措施

C.劳动防护用品

D.以上都是

18.派遣工在工作时间受到意外伤害，应由谁承担医疗费用？

A.用工单位

B.劳务派遣公司

C.派遣工本人

D.用工单位和劳务派遣公司共同承担

19.派遣工在试用期内，其工资待遇应如何确定？

A.可低于正式员工

B.应与正式员工相同

C.由用工单位决定

D.由劳务派遣公司决定

20.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向哪个机构申请法律援助？

A.法律援助中心

B.用工单位

C.劳务派遣公司

D.劳动保障监察大队

21.派遣工有权要求用人单位提供哪些劳动条件？

A.工作岗位

B.工作时间

C.工作条件

D.以上都是

22.派遣工在劳动合同期间，有权要求用人单位提供哪些福利？

A.休息日

B.节假日

C.年休假

D.以上都是

23.派遣工在劳动合同到期后，用人单位应如何处理？

A.继续签订劳动合同

B.解除劳动合同

C.由派遣工决定是否续签

D.由劳务派遣公司决定是否续签

24.派遣工有权要求用人单位提供哪些培训机会？

A.职业技能培训

B.在岗培训

C.提高学历培训

D.以上都是

25.派遣工的劳动权益受到侵害时，应向哪个机构投诉？

A.劳动仲裁委员会

B.用工单位

C.劳务派遣公司

D.中介机构

26.派遣工在劳动合同期间，有权要求用人单位提供哪些劳动保护？

A.工作场所的安全卫生条件

B.防尘、防毒、防辐射等防护措施

C.劳动防护用品

D.以上都是

27.派遣工在工作时间受到意外伤害，应由谁承担医疗费用？

A.用工单位

B.劳务派遣公司

C.派遣工本人

D.用工单位和劳务派遣公司共同承担

28.派遣工在试用期内，其工资待遇应如何确定？

A.可低于正式员工

B.应与正式员工相同

C.由用工单位决定

D.由劳务派遣公司决定

29.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向哪个机构申请法律援助？

A.法律援助中心

B.用工单位

C.劳务派遣公司

D.劳动保障监察大队

30.派遣工在工作时间受到意外伤害，应由谁承担医疗费用？

A.用工单位

B.劳务派遣公司

C.派遣工本人

D.用工单位和劳务派遣公司共同承担

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣工享有哪些基本劳动权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.享受社会保险和福利的权利

2.派遣工在以下哪些情况下有权要求解除劳动合同？

A.用工单位未按时足额支付工资

B.用工单位未依法缴纳社会保险

C.劳务派遣公司未提供符合国家规定的劳动条件

D.派遣工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

3.派遣工在劳动合同中应包含哪些内容？

A.工作岗位

B.工作时间

C.工资报酬

D.劳动保护和劳动条件

4.派遣工在以下哪些情况下有权要求用人单位承担赔偿责任？

A.用工单位非法解除劳动合同

B.劳务派遣公司未依法支付工资

C.用工单位未提供符合国家规定的劳动条件

D.派遣工在工作中受到事故伤害

5.派遣工在以下哪些情况下有权要求用人单位提供培训机会？

A.晋升机会

B.职业技能培训

C.在岗培训

D.提高学历培训

6.派遣工在工作中受到事故伤害，应向哪个机构申请工伤认定？

A.用工单位

B.劳务派遣公司

C.劳动保障行政部门

D.医疗机构

7.派遣工在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？

A.劳动合同解除或终止

B.用工单位未依法支付工资

C.用工单位未依法缴纳社会保险

D.派遣工在工作中受到事故伤害

8.派遣工在以下哪些情况下有权要求用人单位提供带薪年休假？

A.在本单位连续工作满一年

B.在本单位连续工作满两年

C.在本单位连续工作满三年

D.在本单位连续工作满五年

9.派遣工在以下哪些情况下有权要求用人单位提供休息日和节假日？

A.法定工作时间内

B.法定工作时间外

C.国家规定的节假日

D.用工单位规定的休息日

10.派遣工在以下哪些情况下有权要求用人单位提供劳动保护？

A.防尘、防毒、防辐射等防护措施

B.工作场所的安全卫生条件

C.劳动防护用品

D.安全生产教育

11.派遣工在以下哪些情况下有权要求用人单位提供社会保险？

A.工伤保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

12.派遣工在以下哪些情况下有权要求用人单位提供住房公积金？

A.用工单位未依法缴纳

B.派遣工自愿参加

C.用工单位与派遣工协商一致

D.劳务派遣公司提供

13.派遣工在以下哪些情况下有权要求用人单位提供劳动条件？

A.工作岗位

B.工作时间

C.工资报酬

D.劳动保护和劳动条件

14.派遣工在以下哪些情况下有权要求用人单位提供休息日和节假日？

A.法定工作时间内

B.法定工作时间外

C.国家规定的节假日

D.用工单位规定的休息日

15.派遣工在以下哪些情况下有权要求用人单位提供劳动保护？

A.防尘、防毒、防辐射等防护措施

B.工作场所的安全卫生条件

C.劳动防护用品

D.安全生产教育

16.派遣工在以下哪些情况下有权要求用人单位提供社会保险？

A.工伤保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

17.派遣工在以下哪些情况下有权要求用人单位提供住房公积金？

A.用工单位未依法缴纳

B.派遣工自愿参加

C.用工单位与派遣工协商一致

D.劳务派遣公司提供

18.派遣工在以下哪些情况下有权要求用人单位提供劳动条件？

A.工作岗位

B.工作时间

C.工资报酬

D.劳动保护和劳动条件

19.派遣工在以下哪些情况下有权要求用人单位提供休息日和节假日？

A.法定工作时间内

B.法定工作时间外

C.国家规定的节假日

D.用工单位规定的休息日

20.派遣工在以下哪些情况下有权要求用人单位提供劳动保护？

A.防尘、防毒、防辐射等防护措施

B.工作场所的安全卫生条件

C.劳动防护用品

D.安全生产教育

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.派遣工是指与______签订劳动合同，由______派遣至用工单位工作的人员。

2.派遣工的劳动合同期限由______和______协商一致确定。

3.派遣工的工资应当______，不得低于用工单位同类岗位的工资水平。

4.派遣工有权依法参加______，维护自身的合法权益。

5.派遣工的社会保险由______缴纳，用工单位承担相应的缴纳责任。

6.派遣工在试用期内，其工资不得低于本单位同类岗位______的工资。

7.派遣工在工作时间受到事故伤害，应当由______负责赔偿。

8.派遣工有权要求用工单位提供符合国家规定的______条件。

9.派遣工有权依法享受______和______。

10.派遣工在劳动合同期间，其劳动权益受到侵害的，可以向______投诉。

11.派遣工在劳动合同到期前，有权要求与用工单位签订______。

12.派遣工在工作中患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，______不得解除或者终止劳动合同。

13.派遣工在劳动合同期间，有权要求用工单位提供______。

14.派遣工在劳动合同期间，有权要求用工单位提供______。

15.派遣工在劳动合同期间，有权要求用工单位提供______。

16.派遣工在劳动合同期间，有权要求用工单位提供______。

17.派遣工在劳动合同期间，有权要求用工单位提供______。

18.派遣工在劳动合同期间，有权要求用工单位提供______。

19.派遣工在劳动合同期间，有权要求用工单位提供______。

20.派遣工在劳动合同期间，有权要求用工单位提供______。

21.派遣工在劳动合同期间，有权要求用工单位提供______。

22.派遣工在劳动合同期间，有权要求用工单位提供______。

23.派遣工在劳动合同期间，有权要求用工单位提供______。

24.派遣工在劳动合同期间，有权要求用工单位提供______。

25.派遣工在劳动合同期间，有权要求用工单位提供______。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工的劳动合同可以由劳务派遣公司代用工单位与派遣工签订。（）

2.派遣工的社会保险由派遣工本人全额缴纳。（）

3.派遣工在试用期内，其工资待遇可以低于正式员工。（）

4.派遣工在工作中受到伤害，只能由劳务派遣公司负责赔偿。（）

5.派遣工有权要求用工单位提供符合国家规定的劳动条件。（）

6.派遣工在劳动合同期间，可以随时要求解除劳动合同。（）

7.派遣工在劳动合同期间，有权要求用工单位提供培训机会。（）

8.派遣工在劳动合同到期后，必须继续与劳务派遣公司签订劳动合同。（）

9.派遣工在工作中受到意外伤害，如果医疗费用超过一定额度，应由用工单位承担。（）

10.派遣工有权要求用工单位提供带薪年休假。（）

11.派遣工在试用期内，如果发现工作内容与合同不符，可以要求解除劳动合同。（）

12.派遣工在劳动合同期间，如果发现工资低于同类岗位，可以要求调整。（）

13.派遣工在工作中受到事故伤害，如果被认定为工伤，可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金。（）

14.派遣工在劳动合同期间，如果发现用人单位未依法缴纳社会保险，可以要求用人单位补缴。（）

15.派遣工在劳动合同期间，如果发现用人单位未提供休息日和节假日，可以要求用人单位补休或支付加班费。（）

16.派遣工在劳动合同期间，如果发现用人单位未提供符合国家规定的劳动条件，可以要求用人单位改正。（）

17.派遣工在劳动合同期间，如果发现用人单位未提供劳动保护，可以要求用人单位提供。（）

18.派遣工在劳动合同期间，如果发现用人单位未提供符合国家规定的劳动条件，可以要求用人单位承担赔偿责任。（）

19.派遣工在劳动合同期间，如果发现用人单位未依法支付工资，可以要求劳动仲裁。（）

20.派遣工在劳动合同期间，如果发现用人单位未依法支付加班费，可以要求劳动监察。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析派遣工在劳动权益保障方面可能遇到的问题，并简要提出相应的解决建议。

2.讨论如何通过提高派遣工的法律意识和自我保护能力，来有效预防和解决派遣工的劳动争议。

3.分析当前我国派遣工劳动权益保障的现状，并提出改进措施，以促进派遣工权益保护工作的完善。

4.针对派遣工的权益保障，设计一套培训课程大纲，包括课程目标、内容、方法和评估方式。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

小王是一名派遣工，在一家电子工厂工作。他在工作中因设备故障导致手指受伤，经诊断为三级伤残。小王向用工单位提出了工伤认定申请，但用工单位以小王并非正式员工为由拒绝承担责任。小王遂向当地劳动保障部门投诉。请分析以下问题：

（1）小王是否享有工伤认定和赔偿的权利？

（2）小王应该如何维护自己的合法权益？

（3）劳动保障部门应该如何处理此案？

2.案例题：

张小姐通过劳务派遣公司被派遣至一家服装厂工作。工作期间，张小姐因加班过多导致身体出现健康问题，要求用工单位支付加班费和医疗补助。然而，用工单位以张小姐是派遣工为由拒绝支付。张小姐遂向劳务派遣公司提出投诉。请分析以下问题：

（1）张小姐的加班费和医疗补助要求是否合理？

（2）劳务派遣公司在此事件中应承担哪些责任？

（3）张小姐应该如何通过法律途径维护自己的权益？

标准答案

一、单项选择题

1.A

2.B

3.B

4.A

5.A

6.C

7.D

8.A

9.A

10.D

11.B

12.B

13.D

14.A

15.D

16.D

17.D

18.D

19.A

20.D

21.D

22.D

23.A

24.D

25.D

二、多选题

1.A,B,C,D

2.A,B,C

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空题

1.劳务派遣公司，用工单位

2.派遣工，用工单位

3.同工同酬

4.劳动仲裁

5.劳务派遣公司

6.80%

7.用工单位

8.劳动保护和劳动条件

9.休息日，节假日

10.劳动仲裁委员会

11.无固定期限劳动合同

12.用工单位

13.培训机会

14.年休假

15.休息日和节假日

16.劳动保护

17.社会保险

18.住房公积金

19.劳动条件

20.休息日和节假日

21.劳动保护

22.社会保险

23.住房公积金

24.劳动条件

25.休息日和节假日

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣工是指通过中介机构派遣到用工单位工作的劳动者。

A.正式员工

B.劳务派遣公司员工

C.自由职业者

D.用工单位员工

2.派遣工的劳动合同由劳务派遣公司与用工单位签订。

A.劳务派遣公司

B.用工单位

C.派遣工

D.劳务派遣公司与用工单位共同

3.派遣工的社会保险由劳务派遣公司缴纳。

A.用工单位

B.劳务派遣公司

C.派遣工本人

D.用工单位和劳务派遣公司共同缴纳

4.派遣工享有带薪年休假。

A.是的

B.不是

C.视情况而定

D.只在特定情况下享有

5.派遣工在工作时间受到伤害，应由劳务派遣公司负责赔偿。

A.用工单位

B.劳务派遣公司

C.派遣工本人

D.用工单位和劳务派遣公司共同负责

6.派遣工的工资支付标准应参照用工单位同类岗位的工资标准。

A.由用工单位自行决定

B.由劳务派遣公司决定

C.应参照用工单位同类岗位的工资标准

D.由派遣工与用工单位协商确定

7.派遣工有权要求用工单位提供符合国家规定的劳动条件和安全保护措施。

A.工作岗位

B.工作时间

C.工作条件

D.以上都是

8.派遣工的劳动争议应向劳动仲裁委员会申请仲裁。

A.劳动仲裁委员会

B.用工单位

C.劳务派遣公司

D.中介机构

9.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向法律援助中心申请法律援助。

A.法律援助中心

B.用工单位

C.劳务派遣公司

D.劳动保障监察大队

10.派遣工在工作期间，有权要求用人单位提供符合国家规定的工作条件和安全保护措施。

A.安全生产教育

B.安全防护用品

C.安全生产设施

D.以上都是

11.派遣工的劳动争议应先协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

A.是的

B.不是

C.视情况而定

D.只在特定情况下可以

12.派遣工的劳动争议仲裁期限为60日。

A.是的

B.不是

C.视情况而定

D.只在特定情况下可以

13.派遣工的劳动争议仲裁裁决书自作出之日起生效。

A.是的

B.不是

C.视情况而定

D.只在特定情况下可以

14.派遣工的劳动争议仲裁费用由申请人承担。

A.是的

B.不是

C.视情况而定

D.只在特定情况下可以

15.派遣工的劳动争议仲裁裁决书具有法律效力。

A.是的

B.不是

C.视情况而定

D.只在特定情况下可以

16.派遣工的劳动争议仲裁裁决书送达后，当事人应当履行裁决。

A.是的

B.不是

C.视情况而定

D.只在特定情况下可以

17.派遣工的劳动争议仲裁裁决书送达后，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

A.是的

B.不是

C.视情况而定

D.只在特定情况下可以

18.派遣工的劳动争议仲裁裁决书送达后，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。

A.是的

B.不是

C.视情况而定

D.只在特定情况下可以

19.派遣工的劳动争议仲裁裁决书送达后，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼。

A.是的

B.不是

C.视情况而定

D.只在特定情况下可以

20.派遣工的劳动争议仲裁裁决书送达后，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起90日内向人民法院提起诉讼。

A.是的