二零二五年度餐饮店员工薪酬福利合同

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二零二五年度餐饮店员工薪酬福利合同甲方（餐饮店雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬福利描述1.薪酬结构乙方在餐饮店的薪酬由基本工资、加班费、绩效奖金等组成。基本工资根据乙方的工作岗位、经验和能力确定，具体金额面议。乙方加班费按照国家相关法律法规执行，加班工资为正常工资的1.5倍。绩效奖金根据乙方的工作表现和餐饮店的经营状况确定，具体比例和金额面议。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。餐饮店为乙方提供社会保险和住房公积金，具体按照国家规定执行。乙方在工作满一年后，享有带薪年假。二、薪酬福利数量与标准1.薪酬数量乙方每月的基本工资为______元。加班费按照实际加班时间计算。绩效奖金根据餐饮店年度经营情况和个人绩效评估确定。2.福利标准乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。社会保险和住房公积金按照国家规定缴纳。三、薪酬福利发放时间与方式1.发放时间餐饮店每月______日支付乙方工资，节假日顺延。乙方享有每月的绩效奖金发放。2.发放方式餐饮店通过银行转账或现金方式支付乙方工资和奖金。四、薪酬福利变更与终止1.变更餐饮店有权根据经营状况和市场变化调整乙方的薪酬福利，但调整幅度不得违反国家相关法律法规。乙方对薪酬福利的调整有异议的，可向餐饮店提出书面申诉。2.终止乙方因故离职，餐饮店应按照国家相关法律法规和合同约定支付乙方相应的经济补偿。餐饮店因经营困难或其他原因终止合同，应提前______天通知乙方，并按照国家相关法律法规支付乙方经济补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬和福利待遇。有权根据餐饮店的经营状况调整乙方的薪酬福利，但调整幅度不得违反国家相关法律法规。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全的工作环境。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供薪酬和福利。有权依法维护自己的劳动权益。义务：遵守餐饮店的规章制度和工作纪律。完成甲方分配的工作任务。六、薪酬福利的调整与变更1.调整餐饮店可以根据市场行情和经营状况，对乙方的薪酬福利进行调整，调整方案应提前通知乙方。乙方对调整方案有异议的，可以与甲方协商解决。2.变更因乙方个人原因离职或因餐饮店经营需要，合同内容可能需要变更，变更内容应以书面形式通知乙方。七、薪酬福利的结算与支付1.结算餐饮店应每月对乙方的薪酬进行结算，并在规定的时间内支付给乙方。乙方的薪酬结算应包括基本工资、加班费、奖金等。2.支付餐饮店通过银行转账或现金方式支付乙方的薪酬，支付时间应与结算时间一致。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应向乙方支付未支付金额的______%作为违约金。若甲方未按照合同约定提供劳动条件和安全的工作环境，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作任务，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。若乙方违反餐饮店的规章制度，甲方有权根据情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬标准、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__