生产部门技术员劳动合同（16篇）

生产部门技术员劳动合同（16篇）甲方：_________乙方：_________甲方根据工作需要和乙方的工作业绩表现，推荐乙方参加_________省高级专业技术职务评审。经甲乙双方同意，达成如下协议：一、甲方的权利与义务：1.乙方取得正高或副高专业技术职务资格后，甲方在乙方履行相应职责的前提下予以聘任。2.保证乙方在聘任后享受甲方规定的高级专业技术职务人员有关待遇。二、乙方的权利与义务：1.乙方取得正高或副高专业技术职务后，必须在甲方工作5年以上，须与甲方签订聘用合同书。2.被聘用后，享受甲方规定的高级专业技术职务人员有关待遇。三、违约责任：乙方在服务期内不得提出调离甲方，甲方有权不予批准。若乙方强行调离甲方，乙方需按所欠服务年限赔偿违约金，正高每年承担_________元违约金，并收回新评教授慰问金_________元，副高每年承担_________元违约金。四、本协议一式二份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________负责人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日生产部门技术员劳动合同篇7甲方：法定代表人：营业执照注册号：资质等级：通讯地址：邮编：乙方：性别：电话：片居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：户口所在地省(市)区(县)乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第2种形式确定本合同期限。1、固定期限，从年月日起到年月日止。2、以完成一定工作任务作为期限，从年月日起至工作任务完成止。二、工作内容和要求第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位(工种)工作。乙方已详细了解所担任岗位的岗位职责内容及甲方公布的管理规章制度。第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第四条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，安排工作任务。乙方应认真履行，并按时、按质、按量完成其本职工作。第五条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位及相应的工作报酬。三、工作时间与休息时间第六条甲方安排乙方实行下列第(三)种工时制度。(一)标准工时制度。(二)不定时工时制度。(三)综合计算工时制度。选择第(二)或第(三)种工时制度的，应当经劳动部门批准。第七条甲方根据工作性质具体安排，保证乙方的休息权利。第八条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工作操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、劳动报酬第十一条经乙方同意，甲方按公司薪酬制度支付乙方工资，乙方劳动报酬计算办法为：点工月工资为元。包工工资为元/2。第十一条试用期为/个月，甲方支付给乙方试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方协商一致，按照国家和省、市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险事项，按时足额缴纳社会保险费。其中，乙方应承担的保险费部分由甲方代扣代缴。六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章、公司规章制度和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十五条甲方依法建立和完善各项规章制度，并将制定的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。第十六条乙方不得从事其他任何第二职业或与甲方利益冲突的活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十七条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家法规和本单位的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。七、劳动保护和劳动条件第十八条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。第十九条甲方根据岗位的需要，按国家和省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第二十条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。八、职业培训第二十一条甲方建立职业培训制度，根据本单位的实际情况，有计划地对乙方进行职业培训。第二十二条对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后上岗”的原则。第二十三条乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术、业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。九、劳动合同的变更、解除、终止第二十四条经双方协商一致，可变更本合同约定的容，并以书面形式确定。第二十五条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可通知乙方解除合同。乙方在试用期认为不适合甲方工作，提前三天通知甲方解除劳动合同。第二十六条乙方具有《小可爱》第三十九条规定情形之一时或具有下列情形之一时，甲方可立即解除合同：1、因乙方未能在30天内提供其被录用转入档案所需的相关资料，致使甲方无法办理录用及其他手续的。2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料虚假或伪造，包括但不限于：离职证明、工作经历、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的，或给甲方造成媒体曝光等负面影响的。4、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的，或因乙方责任发生行车伤亡事故，甲方可以随时解除合同。5、乙方向甲方提出辞职被批准的。6、乙方严重违反甲方规章制度的;7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;8、乙方被依法追究刑事责任的。第二十七条乙方辞职时，提前30天向甲方提出书面申请，经甲方同意后，按照甲乙双方的约定，办理工作交接。十、经济补偿与赔偿第二十八条违法解除或终止劳动合同，承担由此给对方造成的损失。第二十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成的经济损失，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。十一、培训约定与竞业限制第三十条乙方接受甲方提供的专项培训，甲乙双方另行签订《培训协议》。第三十一条乙方工作性质涉及甲方保密及竞业限制内容的，甲乙双方另行签订《保密与竞业限制协议》。十二、当事人约定的其他内容第三十二条甲方公示的一切内容(包括但不限于规章制度、岗位职责、培训协议、保密与竞业协议、安全准则等)均属合同附件，其效力与合同条款同等。第三十三条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从国家和地方的政策及法规。第三十四条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托(身份证号：，电话：)作为乙方的委托代理人，特别授权，享有接受和解与调解，代为终止本合同，代领、签收相关文书等。第三十五条甲乙双方约定的其他事项：十三、劳动争议处理第三十六条发生争议时协商解决;协调不成的，可申请仲裁或提起诉讼。第三十七条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式四份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方签字：委托代理人：身份证号：电话：电话：年月日年月日生产部门技术员劳动合同篇8依据《中华人民共和国劳动法》及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。一﹑合同期限1有固定期限：合同自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。2无固定期限：合同自_____年_____月_____日起覆行。二﹑工作内容甲方安排乙方从事_________工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。三﹑工作时间每天12小时，半月轮班，无固定休息日。四﹑劳动报酬1乙方在试用期内工资，经双方商定为每月___元。2甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方完成任务情况，与乙方约定每月工资___元伙食补贴__元。甲方于次月_25_日发放工资。五﹑解除﹑终止劳动合同的条件1经甲﹑乙双方协商致，本合同可以解除。2乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度;3)严重失职，营私舞弊，对本单位造成重大损害的;4)被依法追究刑事责任的;5)乙方不能从事由甲方安排工作的;3乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。4有下列情况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：在试用期内：1)甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全，健康;2)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;3)甲方违反国家法律，行政法规侵害乙方合法权益的。5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。六﹑违反劳动合同的责任1甲方违约，应承担的责任：甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失;2乙方违约，应承担的责任：对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定，应按国家法律，法规或双方约定，依法承担经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的，还应承担其它相应的法律责任。七﹑本合同一式二份，甲﹑乙双方各执一份。甲方_________乙方_________法定代表人_________法定代表人__________________年____月____日_________年____月____日生产部门技术员劳动合同篇9甲方（聘用单位）：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（被聘用者）：性别：家庭住址：出生年月：身份证号码：经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在技术岗位工作，并聘任技术负责人职务。二、聘用合同期限（一）本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为年。试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为____个月。（二）本合同自________年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件（一）乙方的工作职责：全面负责站内技术管理工作。（二）具体工作内容及要求：保持站内设备正常运行及设备保养工作。（三）乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。（四）乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。（五）甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和_____设施，保障乙方的安全与健康。（六）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。四、工作报酬（一）甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。（二）甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。五、工作纪律（一）甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。（二）甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会_____和福利待遇（一）甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会_____部门缴纳社会_____费。社会_____费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会_____经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。（二）乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。（三）乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。（四）甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更（一）本合同期限届满，即行终止。（二）本合同双方约定的终止条件出现，即行终止。（三）本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、在试用期被证明不符合聘用条件。2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。3、连续____年考核不合格。4、严重失职、_____，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。5、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。（五）有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前____日书面通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。2、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。4、乙方不能履行聘用合同。（六）甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。（七）乙方有下列情形之一，甲方不得依本条（五）、（六）项规定解除合同：1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。2、患病或负伤，在法定医疗期内。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。4、国家法律、行政法规规定的其它情形。（八）乙方解除本合同，应提前____日书面通知甲方。（九）有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：1、试用期内。2、甲方以暴力、_____或非法限制人身自由的手段强迫劳动。3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。4、国家法律、行政法规规定的其他情形。（十）从事_____工作，或曾从事_____工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。（十一）甲方依据本条第（三）、（五）、（六）项解除合同时依法给予经济补偿金。（十二）经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。（十三）甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。（十四）乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。（十五）本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任（一）由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。（三）当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金____元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。（四）其它违约责任：九、本合同一式____份，甲、乙双方各执____份，本合同约定事项违背国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签署时间：________年____月____日乙方（签字）：签署时间：________年____月____日生产部门技术员劳动合同篇10甲方：____________乙方：____________签订日期：_______________一、聘用合同双方当事人基本情况：1、甲方：___________公司。法定代表人：____________。注册地址：___________。经营地址：____________。2、乙方：____________姓名：___________户籍类型：____________(城镇、农业)居民身份证号码：____________紧急联系人姓名：___________与乙方关系：____________联系电话：____________甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本聘用合同，由双方共同遵守。二、聘用岗位及职务：1、甲方聘用乙方担任本公司3D打印机操作技术员，使用、维护3D打印机;对Photoshop、coreldraw、illustrator、colorByleRIP图片及平面设计应用软件进行应用与图片设计编辑岗位工作。2、乙方在甲方聘用期内应按甲方公司的规定履行相应的责任和义务。3、乙方按规定需及时完成甲方给予的工作安排，无特殊原因不得超过约定的任务单所安排的时间。如果没有经过商议，由于乙方的过错和拖延时间给甲方造成名声及经济损失，甲方将拥有追究赔偿的权利。三、聘用合同期限：本合同为固定期限聘用合同。于____________年________月________日始，至____________年________月________日止，合同约定时间为________年。合同期届满后，双方愿意继续合作，另行签订合同。四、劳动报酬：甲方每月___日前发放乙方工资，乙方每月获得甲方的报酬为人民币________________________元整(包括：基本工资、五金一险、住房补贴、交通补贴、副食品补贴、星期日加班、拖班)，按月发放。五、工作纪律：1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。3、乙方应努力钻研技术、克服技术难点。不断进行岗位技能学习,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。4、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何书面的或非书面的保密规章、保密制度，履行与其工作岗位相应的保密责任。5、乙方承诺未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、发布、出版、传授、转让或在其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉本合同规定的秘密信息。6、乙方违反本合同规定的保密义务或侵犯甲方秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括经济赔偿责任、刑事责任等。由此产生的损失费、调查取证费用、仲裁费用、诉讼费、律师费等相关费用均由乙方承担。六、双方的权利与义务：(一)甲方：1、甲方应安排、监督乙方的工作。2、如乙方有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流等损害公司名誉和利益的行为，甲方保留追究责任的权利。(二)乙方：1、服从甲方管理，遵守甲方规章制度。2、对甲方分配的合理任务，必须保质保量按时完成。3、乙方不得有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流的行为。如乙方以甲方名义私自接单所产生的任何纠纷与甲方无关。4、乙方所负责的工地现场，乙方有义务定期巡查跟踪。七、利益冲突：1、乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他与商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵犯指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。2、未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或在为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务。3、乙方不得利用甲方的资源谋取个人利益，包括自办与甲方业务类型和经营模式相似或存在竞争关系的单位。八、聘用合同的变更、解除、终止、续订：有下列情形之一的，甲乙双方应变更聘用合同办理变更手续：1、甲乙双方协商一致的;2、订立本合同时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;3、订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的。乙方具有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同，无需提供通知，且无需承担任何补偿或赔偿责任，乙方对此理解并同意：1、三次或三次以上未按照规定时间内完成甲方委托的工作事宜的;2、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成损害的;3、消极怠工，不服从甲方管理的;4、不能胜任工作的;5、故意侵害甲方或客户利益的;6、存在违法违规行为或依法追究刑事责任的;若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可以要求乙方给予相应赔偿。七、违约和解除合同责任：甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。(1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,给对方造成经济损失的，应承担所造成的经济损失赔偿责任，并支付给对方违约金6000元。(2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可按培训费(开支)费用20%的比例计算。(3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业秘密、知识产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应给予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议处理：_甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起________日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。九、其它事项：1、本合同一式二份,由甲乙双方签字或盖章后生效,甲乙双方各执一份。2、本合同应当由当事人签字生效,代签无效。3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。5、随本合同附《公司管理制度》一份。第十九条：甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定为下列情形之一：1、不能完成工作任务或劳动定额的;2、工作中出现非故意的较大差错的。第二十条：若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权继续铸就乙方的违约及赔偿责任：(一)乙方给甲方造成的经济损失或责任事故尚未处理完毕;(二)乙方不配合办理移交手续;(三)存在其他问题增在被审查期间。第二十一条：甲乙双方解除、终止、续订聘用合同应当依照《中华人民共和国聘用合同法》和国家及当地政府有关规定及甲方规章制度、有关手册等之规定执行。第二十二条：在本合同解除或者终止时，乙方应当按照甲方规定的时间及地点，办理完毕工作交接。第二十三条：若乙方存在违法本合同约定的情形，甲方有权给予乙方经济扣发(可从乙方工资报酬中直接扣除)、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。第二十四条：本合同为完整的聘用合同，此前所有甲、乙双方口头或书面的协议、文件等都被本合同取代。十、劳动争议处理及其它第二十五条：双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。第二十六条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：____________(签章)乙方：____________(签章)________年________月________日生产部门技术员劳动合同篇11一、本手册编写的目的本?技术员员工手册?旨在为项目经理提供一份规范化的工作指南，包括其工作职责、工作内容指导说明。二、适用范围本?技术员员工手册?适用与公司签订的各类合同下所组建的各个级别项目经理部的技术员。三、关于本手册的修订和审批本?技术员岗位指导手册?由公司总部工程管理中心审批，作为指导公司技术员工作的依据。在继续推广的过程中，可以根据具体情况进行相应的修订，并报经总部工程管理中心审批通过。四、技术员职责（一）负责贯彻执行有关质量管理的法律、法规、条例及公司内部关于质量技术管理的规章制度。（二）负责工程项目的技术管理工作，参加图纸评审、施工方案评审、设计交底等工作。（三）负责参与编制工程项目的施工组织设计、质量策划书、专项施工方案等，解决相关技术问题。（四）负责检查落实施工组织设计，专项施工方案及质量策划书中涉及到的技术措施、质量计划等工作，并抓好各工序操作、质量验收及产品保护工作。（五）负责项目技术交底和质量交底工作，检查劳务队施工班组人员日常按交底操作的正确性。（六）负责解决图纸技术问题，参与技术复核，督促落实修改方案。（七）负责参加工程质量、安全事故的调查分析。（八）负责工程技术资料收集、归档、信息反馈工作，协助准备工程竣工验收的工程资料，参加竣工验收。五、项目工作内容（一）技术准备1、制定质量目标根据公司的总体质量目标，主合同的质量目标、技术规范文件等（以其中相对高的标准）制定项目的质量管理总目标，再将项目的建设标准和总目标进行分解，分解到各个责任主体并制定各分部、分项工程的质量管理目标。2、建立项目质量技术管理控制系统（1）确立项目质量技术管理控制系统（组织架构图），明确系统各层面的项目质量技术控制负责人。（2）制定项目质量技术管理控制制度，包括质量技术控制例会制度、协调制度、报告审批制度、方案及首样评审制度、质量验收制度和质量技术信息管理制度等。（3）编制项目质量技术管理控制计划及策划书，明确质量技术管理方针、目标及其具体实现的方法、手段和措施，从施工程序、控制组织、控制措施、控制方式等方面着手，形成项目质量技术控制系统的管理文件。（4）以施工技术图纸、方案为核心，结合组织架构、岗位职责、管理制度、质量计划及策划书等，编制、汇总并完善施工组织设计中与质量技术相关的内容，形成直接指导现场施工作业技术活动和管理工作的纲领性文件，规范施工作业技术活动行为和管理行为，作为项目相关部门及人员共同遵循的管理依据。3、参与施工图纸评审提前审阅项目建筑图、结构图，提前审阅投标图纸所涉及到的平立面、大样、节点等，准时参与由施工设计部组织召开的施工图纸评审会，从现场施工的角度出发，针对不符合、不满足、不完善、不方便现场施工实操的图纸问题，与施工设计人员进行讨论、洽商，提出评审意见并逐条明确解决方案。必要时可另行组织与施工设计人员单独召开的定期工作会议以便解决日常图纸问题，推进施工图纸工作进度。4、参与施工方案评审提前审阅与项目相关的合同文件、技术资料及各类图纸，充分理解项目的各类型幕墙系统方案所涉及的设计理念、工作原理及材料采购、生产加工、现场安装等环节的特殊要求等，并在与项目部其他人员充分沟通、多次讨论形成施工方案初步设想后，准时参加由项目部组织召开的施工方案评审会，从质量技术管理的角度出发，向项目相关人员解释说明施工方案中的质量技术问题，对其他人员所提的评审意见认真记录，会后及时修改、完善直至符合公司及项目要求。（二）参与项目策划会项目部着手编制策划书，技术员需配合项目经理编制项目策划书，提出并制定措施方案，编制完成后组织统筹、设计、采购、生产、商务召开策划会，讨论策划书的可行性，各部门对策划书提出修改意见。（三）编制施工组织设计项目部进场后，需依据施工图、项目策划书、投标施工组织设计并结合现场实际情况编制施工组织设计，投标施工组织设计可以从投标部门取得，以此作为编制基础。（四）参与审核劳务队技术标的评审在分包管理中心对项目招标选择劳务队过程中，需根据项目策划书、施工组织设计、各专项施工方案内容先向各劳务阐述本项目主要施工方案，之后审核劳务队所报技术标是否能满足项目施工技术要求，同时解答劳务队对项目施工存在的疑问。（五）工程基线移交复核进入工地放线之前，组织总包、监理、业主单位移交场区首层基准控制点和高程控制点，同时填写移交单，移交单需附基准点布置图，须有总包、监理、业主签字。移交后由项目部复核，复核无误后填报《工程基线复核记录表》报监理验收，并交与施工队进行放线工作。技术资料是组织、控制、管理、检查各类质量技术工作的可靠依据，因此要求技术资料文档管理必须标准化。六、质量技术管理公示（一）公示板在项目部、劳务队办公室等明显位置摆放，加工制作标准如下：1、规格：________________________________。2、材质：________________________________。3、边条工艺：________________________________。4、主要用于各类质量、技术管理工作通知、整改通知单、罚款通知单、违反交底操作_____、质量技术教育培训等信息粘贴。（二）审核加工构件安装工艺七、技术变更管理项目部在收到业主下发的变更指令后，立即将变更指令通过OA以工作联系单下发给统筹中心、设计部、采购部、商务部，先通知设计部根据变更指令要求出施工图，设计部施工图完成后先组织公司内容进行评审，评审修改通过后，报监理、业主、顾问审核，同时报公司商务部核算变更报价，并将核算完成的报价单报监理、业主、顾问审核。变更施工图和报价单经确认后相关文件项目部存档，以作为施工过程中申请进度款和项目收尾阶段结算依据。八、日常工作内容（一）班前质量技术交底针对次日需进行的施工作业使用统一交底表格按分部、分项、分工序、分批次提前准备对应的施工质量技术交底资料并打印出来。次日早晨上班后，召集劳务队技术管理人员、班组长等进行针对_____底、签字工作。九、技术总结全面整理项目各阶段形成的质量技术资料，重点为施工图纸、施工方案、质量技术计划及策划书、施工组织设计等文件的过程记录信息、检查数据、分析报告等，选择重点、难点、关键质量控制点部位进行典型说明。另重点总结影响较大、出现较多、存在隐患的质量问题及形成原因，总结本工程的经验教训，提供解决问题的妥善方案、措施等。编制完成后提交给总部及大区工程管理中心备档留用。十、本手册最终解释权归本公司。生产部门技术员劳动合同篇12甲方：乙方：根据《中华人民共和国民法典》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为____年，自____年___月___日生效，其中试用期___月，到____年___月___日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在_____部担任___________工作。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时的工作制;甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资、岗位工资等。第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计______元人民币，(包括①基本工资为_______元;②岗位工资______元;③职务工资_______元)。第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和重庆市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按重庆市市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的;4、其他严重影响公司声誉、造成公司利益严重损失的。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________生产部门技术员劳动合同篇13甲方(工程承包人)企业名称：法定代表人：证书编号：企业注册地址：联系电话：乙方(劳务分包人)企业名称：法定代表人：证书编号：注册资本金：资质类别：增项内容：企业注册地址：联系电话：年月日生产部门技术员劳动合同篇14甲方：_________乙方：_________甲方根据工作需要和乙方的工作业绩表现，推荐乙方参加_________省高级专业技术职务评审。经甲乙双方同意，达成如下协议：一、甲方的权利与义务：1、乙方取得正高或副高专业技术职务资格后，甲方在乙方履行相应职责的前提下予以聘任。2、保证乙方在聘任后享受甲方规定的高级专业技术职务人员有关待遇。二、乙方的权利与义务：1、乙方取得正高或副高专业技术职务后，必须在甲方工作5年以上，须与甲方签订书。2、被聘用后，享受甲方规定的高级专业技术职务人员有关待遇。三、违约责任：乙方在服务期内不得提出调离甲方，甲方有权不予批准。若乙方强行调离甲方，乙方需按所欠服务年限赔偿违约金，正高每年承担_________元违约金，并收回新评教授慰问金_________元，副高每年承担_________元违约金。四、本协议一式二份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。甲方：乙方：日期：生产部门技术员劳动合同篇15聘用单位（甲方）：受聘人（乙方）：为确定双方聘用关系明确双方责任、权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿平等的原则，经协商一致，特签订本合同。一、合同期限本合同自20__年9月1日起至20__年3月1日止。（暂定半年，合同期满后续约，也可提前续约）二、工作内容1、甲方聘用乙方在技术员岗位，从事技术工作，担任技术员职务，负责现场施工技术与质量安全管理。2、负责同业主技术人员及监理保持经常沟通，严格按照图纸与施工规范进行施工，对工作认真负责。3、甲方根据需要，可以调整乙方工作，乙方应服从甲方工作调整。三、工作条件和保护1、甲方为乙方的工作条件和场所应符合国家相关规定，保证乙方安全和健康。2、甲方负责乙方在工地的食宿。3、乙方工作时间内的安全由甲方负责，工作时间外办与工作无关事情的安全问题由乙方自己负责。四、工作纪律1、乙方遵守国家法律、法规，服从甲方管理。2、乙方按照施工作息时间按时上下班，不能迟到、早退。正常工作时间不能消极怠工，玩手机，睡觉，脱离岗位等与工作无关的'事情。否则第一次警告，第二次处罚，第三次解除合同。如用人单位根据施工情况，需要退场或解聘技术人员，应提前一月书面通知乙方，并根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，向乙方支付工资报酬。五、受聘人员工资待遇工资发放从乙方进场第一天开始算起，无论雨雪，节假日或停工。工资发放以月为单位，税后月工资________元，手机费用每月元，当月_____号前发放，不拖欠。因工作特殊性，正常休假以阴雨天调休为主，受聘人员如有特殊情况须提前48小时向项目部主要负责人请假，否则按旷工处理。如中途离职，甲方有权追究乙方相关责任，乙方包赔甲方因自己离职所造成的一切损失。如确有特殊情况必须提前离职，需提前一个月向项目部领导提交书面申请,待批准后方可离职。六、其他相关事宜受聘人员向甲方提供本人身份证复印件及学历复印件各一份。本合同一式两份，双方各留存一份。合同条款双方共同遵守履行，如有未尽事宜双方协商解决。甲方：（盖章及负责人签字）：年月日乙方：年月日生产部门技术员劳动合同篇16甲方：__有限公司项目部乙方：身份证号码：为了确保工程施工的顺利进行，加快施工进度，确保工程质量，本着自愿互利的原则，依据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经甲乙双方协商，签订本工程单项工程施工劳务分包协议，以兹共同遵守。第一条：工程项目1、工程名称：2、工程范围：3、工作内容：第二条：劳务分包方式1、本工程实行单价承包，按单体计量。(见附件1)(含人工费、辅助材料费、安全生产、文明施工、管理费、利润等)，以及合同明示或暗示的所有责任、义务和一般风险。3、工程数量：按图纸设计工程量计量。第三条：工程期限合同工期：根据项目部及甲方施工进度计划及阶段目标要求。第四条：工程进度1、乙方在施工过程中必须接受甲方提出的计划安排,服从统一调度。2、乙方根据甲方提出的总体施工计划要求，提供自行施工部分的详细施工时间安排。3、计划竣工日期：。(见附件2)。第五条：工程质量1、质量标准的评定以总承包合同的要求及适用本项目的质量检验评定标准、相关的技术规范为依据。2、分项工程合格率为100%;单位工程验收优良品率95%以上;重大质量责任事故(案次)0次。3、隐蔽工程必须经甲方和监理工程师验收合格后，方可进入下道工序施工。4，各项施工报检一次性合格，如果因那一项报检不合格而产生的一切费用由乙方承担。并处以相应的处罚。第六条：工程结算程序及方式1、新项目开工，劳务作业队进场之前，必须要先报价签订好劳务协议再进场。2、班组在签订协议的同时要缴纳30000元整保证金，此保证金待工地本班组劳务内容结束后经过相关单位验收合格，方可无息退还全部保证金。3、所有班组在施工过程中，只能从财务借支每月职工基本生活费(借支标准为700元---1500元不等)是根据地区环境来定。基本生活费和开支每月25号左右发放一次。4、如果有个别特殊情况的人员借支(必须是在本工地干活满2个月的人员)借支同时要班组长和借款本人双签字并按手印。5、班组在工作中要填写上班考勤表格，月底上交项目部并作为结算附件。没有上班考勤表或不上交考勤表不予以劳务结算。6、当月工程量结算单签字生效，班组必须要附带当月每个职工的工资单(表格由公司提供)，否则停止一切借支。7、如乙方在当月未能呈报工程量，本月不予计量。施工费用自行保障。次月另计。8、工程竣工后一次性结清工程量，并与六月后余款全部付清。第七条、甲方的权利和义务1、为乙方提供相关的施工图纸一套，并提供本项目的相关技术规范供乙方查阅。2、及时组织人员对乙方进行技术及安全交底。3、甲方委派现场施工员，技术员。4、在施工过程中若乙方不能根据甲方的总体工期要求按期完成生产任务，甲方有权要求乙方及时增加施工人员，要求增加的人员应于甲方通知后5日内进场。否则甲方有权根据工程需要减少合同工程量直至终止合同，勒令限期退场。对由此造成的一切损失(包括另寻分包人的进场费及赶工费用)，均由乙方全部承担。5、为了保证农民工工资及时足额支付，乙方雇用农民工工资由甲方代发，乙方必须将上月全体人员签字的工资表、考勤表报甲方人劳办审核、签字、复印备案。只有在先行发放农民工工资后，甲方方可根据乙方上月工程款余额情况支付乙方其他工程款。6、甲方有权按照第九条的约定对乙方的安全文明施工进行管理。第八条、乙方的权利和义务1、本协议一经签字立即生效，即视为乙方在签订协议之前，已对现场和其周围环境以及相关资料进行了详细、认真的察看和核查，并对以下几点内容已经查明：a现场的地形地貌和特征;b设计图纸、施工方案、工艺流程、技术要求及监理程序;c实施和完成本合同工程及其缺陷的修复所需做的工作范围、性质;d安全不利因素;e其它意外风险及资料;1、乙方必须依法用工，不得以任何理由克扣、拖欠工人工资。2、乙方承诺的现场管理人员必须自始至终坚守工地，离开工地时应向甲方请假，未经同意离开工地，罚款1000元/天。乙方承诺的进场设备不得中途擅自撤走，否则罚款1000-3000元/台。乙方提供的特种作业人员，应取得特种作业上岗操作证书。3、乙方不得将本工程转包、分包，如发现此类情况，一经核实，甲方有权终止合同，由此引起的一切损失由乙方自负。4、乙方必须严格按照技术规范以及设计图纸要求，精心组织，科学施工，达到合同要求的质量等级标准。5、乙方在施工中要严格执行业主规定的工序报验制。并服从甲方委派的现场施工员及技术员监督，施工中若发生质量问题时，必须立即报告甲方。如因乙方责任造成的工程返工，由此发生的一切费用由乙方承担，若因甲方原因造成的重大返工或成品后图纸变更将予以相应的补偿。6、乙方应积极配合甲方协调好与项目