2025年事业单位聘用协议书发放规定

2025年事业单位聘用协议书发放规定一、总则为确保____年事业单位聘用协议书的规范发放，维护双方合法权益，根据国家相关法律法规及政策，结合我单位实际情况，特制定本规定。二、发放对象1.本规定适用于我单位与____年新聘用的全体工作人员签订的聘用协议书。2.聘用协议书发放对象包括：正式编制内人员、合同制人员、临时工等。三、发放程序1.人力资源部门负责收集、整理新聘用人员的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号、学历、专业等。2.人力资源部门根据新聘用人员的基本信息，制作聘用协议书，并确保协议书内容完整、准确。3.人力资源部门将制作好的聘用协议书送交单位领导审批。4.单位领导审批通过后，人力资源部门负责将聘用协议书发放给新聘用人员。5.新聘用人员收到聘用协议书后，应在规定时间内阅读并签字确认。四、发放时间1.聘用协议书的发放时间为新聘用人员入职后的____个工作日内。2.人力资源部门应在发放聘用协议书的告知新聘用人员签订协议书的相关注意事项。五、发放要求1.聘用协议书应采用统一格式，内容完整，字迹清晰。2.聘用协议书应妥善保存，确保新聘用人员能够随时查阅。3.聘用协议书发放过程中，人力资源部门应做好记录，以便日后查询。六、签订程序1.新聘用人员收到聘用协议书后，应在____个工作日内完成签订。2.新聘用人员签订聘用协议书时，应认真阅读协议内容，确保自身权益不受侵害。3.新聘用人员签订聘用协议书后，应将已签订的协议书交回人力资源部门备案。4.人力资源部门负责将已签订的聘用协议书归档保存。七、监督与考核1.单位领导应对聘用协议书的发放、签订工作进行全面监督，确保工作顺利进行。2.人力资源部门应定期对聘用协议书的发放、签订情况进行检查，发现问题及时整改。3.对违反本规定的行为，单位领导有权对相关责任人进行严肃处理。八、附则1.本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。2.本规定的解释权归单位人力资源部门。3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。为确保本规定的顺利实施，特制定以下具体操作细则：一、新聘用人员基本信息收集1.人力资源部门应在招聘过程中，收集新聘用人员的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号、学历、专业等。2.人力资源部门应对收集到的信息进行核实，确保其真实、准确。二、聘用协议书制作1.人力资源部门应根据新聘用人员的基本信息，制作聘用协议书。2.聘用协议书内容应包括：双方基本信息、聘用期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。3.聘用协议书应采用统一格式，内容完整，字迹清晰。三、聘用协议书审批1.人力资源部门将制作好的聘用协议书送交单位领导审批。2.单位领导应对聘用协议书的内容进行审查，确保合法、合规。3.审批通过后，人力资源部门负责将聘用协议书发放给新聘用人员。四、聘用协议书发放1.人力资源部门应在规定时间内，将聘用协议书发放给新聘用人员。2.发放过程中，人力资源部门应做好记录，以便日后查询。3.新聘用人员收到聘用协议书后，应在规定时间内阅读并签字确认。五、聘用协议书签订1.新聘用人员应在____个工作日内完成聘用协议书的签订。2.签订过程中，新聘用人员应认真阅读协议内容，确保自身权益不受侵害。3.签订完成后，新聘用人员应将已签订的协议书交回人力资源部门备案。六、聘用协议书归档1.人力资源部门负责将已签订的聘用协议书归档保存。2.归档过程中，应确保协议书字迹清晰，便于查阅。3.归档后，