2025年医疗行业劳动合同规范_第1页
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文档简介

2025年医疗行业劳动合同规范一、总则1.1为了规范医疗行业劳动合同管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据国家有关法律法规，结合医疗行业特点，制定本规范。1.2本规范适用于在我国境内从事医疗行业的用人单位与劳动者签订的劳动合同。1.3用人单位与劳动者签订劳动合应遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则。二、劳动合同的订立2.1劳动合同应当以书面形式订立，内容包括：（1）用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人姓名；（2）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险和福利待遇；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）劳动纪律；（10）劳动合同终止的条件；（11）违反劳动合同的责任。2.2劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.3劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过____个月。试用期内，用人单位应当对劳动者进行岗位培训，劳动者应当认真履行职责。三、劳动合同的履行和变更3.1用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。3.2用人单位应当为劳动者办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者身心健康。3.4劳动合同履行期间，用人单位可以根据工作需要，与劳动者协商一致，对劳动合同进行变更。3.5劳动合同变更应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章确认。四、劳动合同的解除和终止4.1劳动合同解除和终止的条件：（1）劳动合同期限届满；（2）劳动者提前通知用人单位解除劳动合同；（3）用人单位解除劳动合同；（4）劳动者死亡或者被宣告失踪；（5）法律、法规规定的其他情形。4.2劳动合同解除和终止，用人单位应当支付劳动者工资、经济补偿和赔偿金等。4.3劳动合同解除和终止后，用人单位应当在____个工作日内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。五、劳动合同的续签5.1劳动合同期限届满，用人单位与劳动者双方愿意续签劳动合同的，应当在劳动合同期限届满前____日内协商一致，并签订书面劳动合同。5.2用人单位与劳动者续签劳动合同，可以变更劳动合同期限、工资待遇等事项。六、劳动争议处理6.1劳动合同履行过程中发生劳动争议，双方应当通过协商、调解等方式解决。6.2劳动争议无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理，依法作出裁决。6.4劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、附则7.1本规范自____年____月____日起施行。7.2本规范的解释权归国家人力资源和社会保障部门。7.3本规范未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。7.4用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵守本规范，如有违反，依法承担

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