2025年杭州市工资谈判集体合同

2025年杭州市工资谈判集体合同甲方（企业方）：____（企业名称），以下简称“甲方”。乙方（员工方）：____（工会组织名称或职工代表），以下简称“乙方”。鉴于甲乙双方为平等协商、共谋发展，依据《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》等相关法律法规，结合杭州市实际情况，就____年杭州市工资谈判事宜达成如下协议：第一条适用范围本合同适用于甲方及其在册员工（以下简称“员工”），包括但不限于正式员工、派遣员工及其他用工形式的劳动者。本合同不适用于已与甲方解除劳动关系或未建立劳动关系的人员。第二条工资标准与增长机制基本工资甲乙双方一致同意，____年度杭州市最低工资标准不低于____元/月（具体金额需根据杭州市经济发展水平和物价变动情况确定）。企业可根据自身经营状况，在不低于最低工资标准的基础上，自主决定员工的工资水平。工资增长机制根据《劳动合同法》相关规定，结合杭州市实际情况，建立正常的工资增长机制。甲方应每年至少一次与乙方进行工资集体协商，确保员工实际收入与经济发展同步增长。具体增长幅度由双方协商确定，并报劳动行政部门备案。绩效工资与奖金甲方根据企业经营效益和员工个人绩效，设立绩效工资和年度奖金。绩效工资标准及发放办法由甲乙双方另行协商确定，并在补充协议中明确。第三条工资支付方式支付时间甲方应按月支付员工基本工资及其他各项薪酬，不得无故拖欠。具体支付时间为每月____日（遇节假日顺延）。支付方式工资可通过银行转账或现金形式发放，并由员工签字确认。甲方应提供详细的工资条，确保员工对工资构成的知情权。第四条福利保障社会保险甲方依法为全体员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用，具体比例和基数按照杭州市相关规定执行。企业年金鼓励有条件的企业为员工建立企业年金计划，提升员工退休后的福利水平。具体方案由甲乙双方协商确定，并报劳动行政部门备案。第五条工资集体协商机制协商主体甲方应依法成立工资集体协商小组，乙方由工会组织或职工代表组成。协商双方应本着平等、互利的原则进行谈判，确保协商结果的公正性与合法性。协商程序协商会议应提前____个工作日通知对方，并提供相关资料。协商内容包括但不限于基本工资标准、奖金分配、福利待遇等事项。协商达成一致后，形成书面协议并经双方签字盖章生效。第六条合同的履行与变更合同履行本合同自签订之日起生效，有效期至____年____月____日。在有效期内，甲乙双方均应严格遵守合同约定，不得擅自违约。合同变更如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式确认。变更后的条款视为本合同的一部分，与原合同具有同等法律效力。第七条争议处理协商解决在履行本合同期限内，如发生争议，双方应及时通过友好协商解决。协商应在____个工作日内完成，若未能达成一致，可提交劳动争议调解委员会进行调解。法律途径调解未果的，任何一方均可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。第八条附则合同份数本合同正本一式____份，甲乙双方各执一份，报劳动行政部门备案一份。生效条件本合同自双方签字盖章之日起正式生效。甲方（盖章）：___