2025年企业高管职责履行合同

2025年企业高管职责履行合同甲方：____名称：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方：____姓名：____身份证号：____联系方式：____职位：____鉴于乙方受聘于甲方担任高级管理人员，为明确双方权利与义务，确保乙方在合同期限内有效履行职责，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规及公司规章制度，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。若双方在合同期满前____日内未书面提出异议，则本合同自动续签，每次续签期限为____年。第二条职责与义务2.1职位及职责乙方受聘担任甲方____（职位名称）一职，并履行以下主要职责：根据公司章程和公司发展战略，制定并实施公司年度经营计划；监督、指导各部门工作，确保公司目标的实现；代表公司对外开展业务洽谈、合作谈判及其他重要活动；负责公司内部管理，优化组织架构及运营流程；确保公司合规经营，防范法律风险。2.2工作时间与地点乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间安排由甲方根据实际情况决定。乙方的工作地点为____（城市/地区），因工作需要出差的，需提前向甲方报备。2.3行为规范乙方应严格遵守国家法律法规及公司章程、规章制度；忠诚履行职责，维护公司利益，不得从事任何损害公司权益的行为；保守商业秘密，未经甲方书面同意，不得向外界披露公司机密信息。2.4绩效目标乙方应完成甲方设定的绩效考核指标（详见附件）；若未达成绩效目标，甲方可依据相关规定进行调整或处理。第三条权利与保障3.1薪酬待遇乙方的基本年薪为人民币____元（大写：____），按月发放；甲方根据乙方的绩效考核结果发放奖金，具体标准详见附件；甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.2福利待遇乙方享有国家法定节假日、带薪年假及相关福利；公司提供____（具体福利，如交通补贴、住房补贴等）。3.3职务保障在合同期内，甲方不得无故降低乙方的薪资待遇或解除合同；若因公司经营状况发生重大变化需调整乙方职位的，双方应协商一致。第四条考核与评估4.1绩效考核公司每年对乙方进行绩效考核，具体指标详见附件；考核结果将作为薪酬调整、职务晋升的重要依据。4.2工作述职乙方每季度需向甲方提交工作报告，汇报工作进展及未来计划；每年____月____日前，乙方向董事会提交年度述职报告。第五条违约责任5.1甲方违约责任若甲方未按合同约定支付薪酬或违反其他约定，乙方有权提出书面异议，甲方应在收到异议后____日内予以改正。5.2乙方违约责任若乙方未能履行职责、违反公司规章制度或损害公司利益的，甲方可依据相关规定扣除相应绩效工资、奖金或其他经济处罚；情节严重的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。第六条保密条款6.1保密义务乙方在合同期内及离职后____年内，不得向外界披露公司机密信息；若因乙方泄密导致公司损失的，需承担相应法律责任及经济赔偿责任。6.2竞业限制在合同期内，乙方不得参与与公司业务相竞争的活动；合同终止后____年内，乙方不得加入或创立与公司有竞争关系的企业。第七条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向____（城市/地区）人民法院提起诉讼。第八条合同期限及终止本合同期满后自动终止，除非双方另有书面约定；若因乙方严重违反公司规章制度或法律规定的其他情形，甲方有权解除合同且不承担任何经济责任。第九条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；本合同一式两份，甲乙双方各执一份