派遣工劳动权益保障措施考核试卷

派遣工劳动权益保障措施考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在检验考生对派遣工劳动权益保障措施的掌握程度，提高对相关法律法规的理解和运用能力，以保障派遣工的合法权益。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣工是指哪些劳动者？

A.临时工

B.劳务派遣工

C.试用期员工

D.合同工

2.劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议的期限至少为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

3.派遣工享有同工同酬的权利，下列哪项不属于同工同酬的内容？

A.工资

B.奖金

C.休息日

D.社会保险

4.派遣工的最低工资标准不得低于？

A.用工单位所在地最低工资标准

B.派遣单位所在地最低工资标准

C.派遣工所在岗位最低工资标准

D.派遣工原单位最低工资标准

5.派遣工享有参加工会的权利，下列哪个机构负责组织派遣工参加工会？

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣工所在地的工会

D.派遣工原单位

6.派遣工的试用期最长不得超过？

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.派遣工在工作时间外加班，用人单位应支付不低于工资的？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

8.派遣工的劳动保护用品应由谁提供？

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣工本人

D.派遣工所在地的劳动保障部门

9.派遣工的劳动合同期限少于？

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

10.派遣工的劳动争议处理程序，以下哪个选项是正确的？

A.由派遣单位负责处理

B.由用工单位负责处理

C.由劳动争议仲裁委员会处理

D.由法院直接受理

11.派遣工享有休息休假的权利，以下哪个选项是正确的？

A.派遣工不享有休息休假的权利

B.派遣工享有与用工单位员工相同的休息休假权利

C.派遣工享有比用工单位员工更好的休息休假权利

D.派遣工享有比用工单位员工更少的休息休假权利

12.派遣工的劳动安全卫生条件应达到什么标准？

A.用工单位标准

B.派遣单位标准

C.派遣工所在岗位标准

D.国家或行业规定标准

13.派遣工的工资支付周期最长不得超过？

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

14.派遣工的劳动合同解除或者终止，以下哪个选项是正确的？

A.派遣单位可以单方面解除合同

B.用工单位可以单方面解除合同

C.派遣工和用工单位协商一致可以解除合同

D.派遣工和派遣单位协商一致可以解除合同

15.派遣工的劳动争议仲裁时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

16.派遣工的劳动合同应当由谁签订？

A.派遣单位和派遣工

B.用工单位和派遣工

C.派遣单位和用工单位

D.派遣工和用工单位

17.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以向哪个机构投诉？

A.劳动保障部门

B.派遣单位

C.用工单位

D.工会

18.派遣工的劳动争议处理过程中，以下哪个选项是正确的？

A.派遣工只能向派遣单位提出申诉

B.派遣工只能向用工单位提出申诉

C.派遣工可以向派遣单位或用工单位提出申诉

D.派遣工不能向派遣单位或用工单位提出申诉

19.派遣工的工资支付方式应当是什么？

A.现金支付

B.银行转账

C.邮政汇款

D.以上均可

20.派遣工的劳动合同解除或者终止后，派遣单位应当向派遣工支付？

A.经济补偿金

B.一次性工资

C.以上均可

D.无需支付任何费用

21.派遣工的社会保险费由谁缴纳？

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣工本人

D.以上均可

22.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，以下哪个选项是正确的？

A.派遣工可以直接向法院提起诉讼

B.派遣工只能通过仲裁途径解决

C.派遣工可以先申请仲裁，对仲裁结果不满意再向法院提起诉讼

D.派遣工不能通过法律途径解决

23.派遣工的劳动争议仲裁委员会由谁组成？

A.劳动保障部门

B.用工单位

C.派遣单位

D.派遣工和用工单位

24.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，以下哪个机构有权责令改正？

A.劳动保障部门

B.用工单位

C.派遣单位

D.派遣工所在地的工会

25.派遣工的劳动争议仲裁裁决书生效后，以下哪个选项是正确的？

A.仲裁裁决书对派遣工和用工单位具有法律约束力

B.仲裁裁决书对派遣单位和用工单位具有法律约束力

C.仲裁裁决书对派遣工和派遣单位具有法律约束力

D.仲裁裁决书对用工单位和派遣单位具有法律约束力

26.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，以下哪个选项是正确的？

A.派遣工可以向劳动保障部门投诉

B.派遣工可以向用工单位投诉

C.派遣工可以向派遣单位投诉

D.以上均可

27.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，以下哪个机构有权责令用人单位支付赔偿金？

A.劳动保障部门

B.派遣单位

C.用工单位

D.派遣工所在地的工会

28.派遣工的劳动争议仲裁程序中，以下哪个选项是正确的？

A.派遣工可以自行申请仲裁

B.派遣工必须通过律师代理申请仲裁

C.派遣工可以委托他人申请仲裁

D.派遣工不能申请仲裁

29.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，以下哪个选项是正确的？

A.派遣工可以向劳动保障部门申请行政复议

B.派遣工可以向人民法院提起诉讼

C.派遣工可以先申请仲裁，对仲裁结果不满意再申请行政复议

D.派遣工可以先申请仲裁，对仲裁结果不满意再向人民法院提起诉讼

30.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，以下哪个选项是正确的？

A.派遣工可以向劳动保障部门申请劳动保障监察

B.派遣工可以向用工单位申请劳动保障监察

C.派遣工可以向派遣单位申请劳动保障监察

D.派遣工可以向劳动保障部门申请劳动保障监察，也可以向用工单位或派遣单位申请劳动保障监察

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣工的劳动权益包括哪些方面？

A.工资报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.社会保险

E.劳动安全卫生

2.派遣工的劳动合同应当具备哪些条款？

A.劳动期限

B.工作内容

C.工作地点

D.工资支付

E.劳动保护

3.派遣工在哪些情况下可以要求解除劳动合同？

A.用工单位未按约定支付工资

B.用工单位强迫劳动

C.用工单位未提供劳动安全卫生条件

D.用工单位未依法缴纳社会保险费

E.用工单位违反劳动纪律

4.派遣工在工作中受伤，应当由谁负责？

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣工本人

D.社会保险基金

E.劳动保障部门

5.派遣工在劳动合同期间，以下哪些情况属于违法解除劳动合同？

A.派遣工患病或非因工负伤

B.派遣工处于孕期、产期、哺乳期

C.派遣工因工负伤

D.派遣工参加社会活动

E.派遣工提出辞职

6.派遣工的劳动争议处理途径有哪些？

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动保障监察

D.劳动争议调解

E.劳动保障部门调解

7.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，以下哪些机构可以提供帮助？

A.劳动保障部门

B.工会

C.派遣单位

D.用工单位

E.社会团体

8.派遣工的劳动争议仲裁委员会由哪些机构组成？

A.劳动保障部门

B.派遣单位

C.用工单位

D.派遣工代表

E.法律专家

9.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，以下哪些行为是合法的？

A.向用工单位提出申诉

B.向派遣单位提出申诉

C.向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

E.向劳动保障部门投诉

10.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，以下哪些情况可以申请劳动保障监察？

A.用工单位拖欠工资

B.用工单位未依法缴纳社会保险费

C.用工单位强迫劳动

D.用工单位未提供劳动保护

E.用工单位违反劳动纪律

11.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，以下哪些措施可以采取？

A.与用工单位协商

B.向派遣单位反映

C.向工会求助

D.向劳动仲裁委员会申请仲裁

E.向人民法院提起诉讼

12.派遣工的社会保险待遇包括哪些？

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

E.生育保险

13.派遣工的劳动保护用品应当具备哪些条件？

A.符合国家标准

B.符合行业标准

C.符合岗位要求

D.符合季节变化

E.符合个人喜好

14.派遣工的劳动争议仲裁程序中，以下哪些步骤是必要的？

A.当事人申请

B.仲裁委员会受理

C.当事人答辩

D.开庭审理

E.作出裁决

15.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，以下哪些情况可以申请劳动保障监察？

A.用工单位拖欠工资

B.用工单位未依法缴纳社会保险费

C.用工单位强迫劳动

D.用工单位未提供劳动保护

E.用工单位违反劳动纪律

16.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，以下哪些途径可以寻求帮助？

A.向劳动保障部门投诉

B.向工会求助

C.向派遣单位反映

D.向用工单位协商

E.向人民法院提起诉讼

17.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，以下哪些行为是违法的？

A.用工单位未按约定支付工资

B.用工单位强迫劳动

C.用工单位未提供劳动安全卫生条件

D.用工单位未依法缴纳社会保险费

E.用工单位违反劳动纪律

18.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，以下哪些机构可以提供法律援助？

A.法律援助中心

B.工会

C.派遣单位

D.用工单位

E.社会团体

19.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，以下哪些情况可以申请劳动仲裁？

A.用工单位拖欠工资

B.用工单位未依法缴纳社会保险费

C.用工单位强迫劳动

D.用工单位未提供劳动保护

E.用工单位违反劳动纪律

20.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，以下哪些措施可以采取？

A.与用工单位协商

B.向派遣单位反映

C.向工会求助

D.向劳动仲裁委员会申请仲裁

E.向人民法院提起诉讼

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.派遣工是指与______签订劳动合同，由______派遣到用工单位工作的人员。

2.派遣工的劳动合同期限不得少于______个月。

3.派遣工享有与用工单位劳动者相同的______权利。

4.派遣工的最低工资标准不得低于______所在地的最低工资标准。

5.派遣工的试用期最长不得超过______个月。

6.派遣工的加班工资应不低于工资的______倍。

7.派遣工的休息日和法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的______倍工资。

8.派遣工的劳动保护用品由______提供。

9.派遣工的社会保险由______缴纳，并按照规定缴纳和享受。

10.派遣工享有参加______的权利。

11.派遣工的劳动争议可以通过______、______和______等途径解决。

12.派遣工的劳动争议仲裁时效期间为______。

13.派遣工解除或者终止劳动合同，派遣单位应当向派遣工支付______。

14.派遣工在______期间，用工单位不得解除劳动合同。

15.派遣工的劳动争议仲裁委员会由______、______和______组成。

16.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以向______投诉。

17.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以申请______。

18.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以向______申请法律援助。

19.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以向______申请劳动保障监察。

20.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以要求用工单位承担______。

21.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以要求派遣单位承担______。

22.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以要求用工单位支付______。

23.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以要求派遣单位支付______。

24.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以要求用工单位赔偿______。

25.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以要求派遣单位赔偿______。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工的劳动权益不受《中华人民共和国劳动法》保护。（）

2.派遣工的劳动合同可以由用工单位单方面解除。（）

3.派遣工的加班时间可以超过每日3小时，每月不超过36小时。（）

4.派遣工的社会保险由派遣单位全额缴纳。（）

5.派遣工的工资可以低于当地最低工资标准。（）

6.派遣工在试用期内可以随时解除劳动合同。（）

7.派遣工在劳动合同期间患病，可以要求解除劳动合同。（）

8.派遣工的劳动争议只能通过仲裁途径解决。（）

9.派遣工的劳动争议仲裁委员会由劳动保障部门单独组成。（）

10.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以向派遣单位投诉。（）

11.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以向用工单位投诉。（）

12.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以向工会求助。（）

13.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以向劳动保障部门投诉。（）

14.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以向人民法院提起诉讼。（）

15.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以要求用工单位承担赔偿责任。（）

16.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以要求派遣单位承担赔偿责任。（）

17.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以要求用工单位支付经济补偿金。（）

18.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以要求派遣单位支付经济补偿金。（）

19.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以要求用工单位支付赔偿金。（）

20.派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以要求派遣单位支付赔偿金。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析派遣工在劳动过程中可能遇到的权益侵害问题，并提出相应的预防和解决措施。

2.阐述劳务派遣用工形式对派遣工和用工单位各自可能带来的利弊，以及如何平衡双方权益。

3.结合我国相关法律法规，谈谈如何加强派遣工劳动权益的保障，提高派遣工的社会地位。

4.请就派遣工劳动权益保障的法律规定，谈谈如何在实际工作中依法维护派遣工的合法权益。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某派遣工小王于2018年1月1日与派遣单位签订了3年的劳动合同，后被派遣至某制造业公司工作。小王在工作期间，因公司生产需要，经常需要加班。然而，公司并未按照规定支付加班费，且未按照合同约定缴纳社会保险。小王多次与公司沟通，但问题仍未得到解决。请分析小王可能遇到的问题，并提出解决方案。

2.案例题：

某派遣工小李于2019年8月1日被派遣至一家餐饮公司担任服务员，合同期限为2年。小李在工作期间，因公司管理不善，导致工作环境恶劣，食物卫生不达标，且公司未按时支付工资。小李向派遣单位反映情况，但派遣单位以用工单位管理为由不予处理。请分析小李的权益可能受到侵害的情况，并提出相应的维权途径。

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.A

3.C

4.A

5.C

6.C

7.B

8.A

9.B

10.C

11.B

12.D

13.B

14.C

15.A

16.A

17.A

18.C

19.A

20.A

21.D

22.C

23.A

24.D

25.B

26.D

27.A

28.C

29.D

30.A

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D

4.A,B,C

5.A,B,C

6.A,B,C,D,E

7.A,B,E

8.A,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D

16.A,B,D,E

17.A,B,C,D

18.A,B

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D,E

三、填空题

1.派遣单位，用工单位

2.2

3.同工同酬

4.用工单位

5.6

6.2

7.3

8.用工单位

9.3

10.工会

11.劳动仲裁，劳动诉讼，劳动保障监察

12.1年

13.经济补偿金

14.妊