大学劳动教育（第二版） 教案 6.1劳动法概述

1/56.1劳动法概述与劳动风险防范教学主题劳动法概述与劳动风险防范课时2适用专业所有专业参考教材《大学劳动教育》，主编：蔡瑞林、张根华、张国平；出版社：高等教育出版社，版次：2021年4月第1版。教学平台中国大学慕课：/course/CSLG-1461515182教学内容（1）劳动法基本概念 （2）劳动法的地位和作用 （3）劳动法基本原则 （4）劳动法律关系 （5）劳动风险与社会保险（6）劳动合同风险（7）知识产权风险教学重点、难点（1）大学生在劳动过程中权利的保护。（2）劳动法基本原则与在实践中的具体运用。（3）社会保险的概念与特征。（4）劳动合同的签订与履行过程中的风险点。（5）劳动过程中涉及知识产权法律风险。教学目标了解大学生与劳动法的关系；了解劳动法在保障劳动者权益过程中的重要作用；了解劳动法的基本原则与起实际运用；能从劳动法律关系的基本特征中解决实际问题；把握各类新业态发展背景下劳动者权益保护；了解社会保险对于防范劳动风险的重要性；掌握劳动合同签订过程中常见法律风险和防范对策；理解劳动过程中涉及知识产权的相关内容与风险防控措施。教学方法主要采用课前自学；课中的启发式学习、探究式学习、案例教学；课后的拓展学习。教学内容与实施过程：课堂自学将以下内容，提前在中国大学SPOC慕课堂发布：请浏览中国人大网：/npc/c30834/201901/ffad2d4ae4da4585a041abf66e74753c.shtml 思考：劳动法规范主要包括哪些内容？请浏览以下视频：/x/cover/0f0suja1sm3vd4c/t0025om5p0o.html思考：大学生在实习过程中怎样保护自己合法权益？（3）浏览以下视频：/c/86N2fh40pXb 思考：如果面临用人单位不提供劳动合同的情况，你怎么做？课堂教学一、劳动法基本概念（一）劳动与劳动法劳动法上的劳动有其特定内涵，需要符合以下条件：一是履行法律义务；二是基于契约关系；三是有偿性；四是职业性；五是存在从属关系。例如，公司职员在公司提供劳动，建立于契约关系之上，且具有从属性、有偿性、职业性，属于劳动关系；而家庭主妇为家人打扫卫生、烹饪饭菜等日常生活中认定的劳动，不具有上述特性，故不属于劳动法意义上的劳动。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的某些其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立法律部门，其立法宗旨是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。（二）劳动者与用人单位劳动关系的当事人包括劳动者与用人单位。劳动者是指达到法定年龄且有劳动能力的公民，《劳动法》对劳动者基本权利与义务作出规定。劳动者基本权利包括：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；劳动者基本义务包括：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。作为劳动者，必须具备法定条件：（1）年龄条件。《劳动法》规定公民最低就业年龄是十六周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。（2）劳动能力条件。由于劳动只能由劳动者亲自进行，劳动者必须具有劳动能力。根据自然人生理情况，劳动者劳动能力区分为完全劳动能力、部分劳动能力和无劳动能力三类。用人单位又称用工单位，是指招用他人为其劳动的人，包括自然人和法人，也包括为自己经营或代他人经营的人，它们构成使用他人劳动而给付其报酬的劳动关系的一方当事人。用人单位需具有劳动行为能力和劳动权利能力二、劳动法的地位和作用（一）劳动法的产生与发展我国历史上第一部劳动立法系1923年北洋政府颁布的《暂行工厂规则》。新中国成立70余年来，劳动法在我国社会主义事业建设过程中起到了举足轻重的作用。新中国成立初期，1949年《中国人民政治协商会议共同纲领》中就规定了涉及劳动相关条款。1954年《中华人民共和国宪法》对劳动作出专门规定，国家鼓励公民在劳动中的积极性和创造性，对劳动者休息权、获得物质帮助权等作出规定。改革开放以来，劳动法随着经济社会发展进一步变迁，1982年《宪法》对公民劳动权、休息权、获得物质帮助权、受教育权等作出了全面规定。随着市场化劳动制度改革全面开展，专门的劳动立法社会经济条件趋于成熟。2007年通过了《劳动合同法》，2007年成为中国的“劳动立法年”，立法宗旨在于为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。自此，形成了以《劳动法》和《劳动合同法》为中心的劳动法模式。（二）劳动法的地位与作用劳动法的地位依赖于劳动和劳动者的地位，劳动法由附属于私法到从私法中分离出来，再到具有公法内容而成为一种独立的法律现象。劳动法领域，大量劳工行动催生工会法、集体合同法；在劳动合同法律规范中，法律也为双方设定一系列必须遵循的标准。最突出的就是为劳动者提供保护的劳动安全和劳动卫生方面的法律规范，直接把用人单位或者雇主作为单纯的义务主体，国家直接规定用人单位或雇主必须为劳动者提供劳动保护和劳动条件。与此对应，劳动者是单纯的权利主体，无需为劳动保护或劳动条件支付对价，也不允许用人单位或雇主把这部分支付作为劳动者所得报酬的组成部分。因此，劳动法是一种介于公法与私法之间的法律。劳动法主要调整人们在劳动关系中的行为，是人们确定劳动行为规范并提供解决劳动纠纷的依据。三、劳动法基本原则（一）劳动法基本原则的含义与条件劳动法基本原则是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系应遵循的基本准则。劳动法基本原则应当符合四个条件：（1）贯穿劳动法律条文始终；（2）具有最高效力；（3）在指导劳动立法和约束劳动执法过程中具有相对稳定性。；（4）对劳动立法、守法、执法具有普遍指导意义，有利于指导劳动法实施。（二）劳动法基本原则的内容1.维护劳动者合法权益原则。2.贯彻按劳分配原则。3.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。4.实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合原则。5.坚持法律调解与“三方”对话原则。四、劳动法律关系（一）劳动法律关系的概念劳动法律关系，是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利义务关系。（二）劳动法律关系的主体、客体与内容（三）劳动法律关系的产生、变更和消灭五、劳动风险与社会保险（一）劳动风险概述劳动风险包括劳动者面临的风险与用人单位面临的风险两方面。劳动者在日常生活中面临的风险包括自然的身体或生理变化、职业上的灾害事故及工作机会丧失等，如疾病、负伤、生育、残疾、衰老、死亡和失业风险，又如劳动合同争议、知识产权争议等法律风险。用人单位面临的风险包括制定规章制度风险、招聘员工风险、劳动合同相关风险、竞业限制和保密协议风险、知识产权风险等。（二）社会保险及其内容社会保险制度是社会保障制度的重要组成部分，后者还包括社会福利、社会救助、社会优抚等保障制度，构成现代国家的基本经济社会制度。社会保险具有三方面特征：（1）社会性。（2）保险性。（3）强制性。六、劳动合同风险（一）劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占核心地位。劳动者和用人单位就双方权利义务进行协商，签订劳动合同，对双方具有约束力。根据劳动期限，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》要求劳动合同需具备书面形式。用人单位具有及时与劳动者订立书面劳动合同的义务，并规定了法律责任。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”（二）劳动合同相关法律风险1.合同形式风险。我国法律要求劳动合同具备书面形式，未订立书面劳动合同存在各类风险。2.合同期限风险。固定期限劳动合同劳动者风险大，职业稳定感差，是否续订很大程度取决于用人单位，用人单位则获取用工灵活性和降低用工成本；无固定期限劳动合同对劳动者更为有利，防止用人单位使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者。为保障劳动者合法权益，在一些情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，法律规定应当订立无固定期限劳动合同。3.合同条款风险。劳动合同法定条款包括用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。七、知识产权风险（一）知识产权的内涵与特征知识产权是权利人依法就下列客体享有的专有的权利：作品；发明、实用新型、外观设计；商标；地理标志；商业秘密；集成电路布图设计；植物新品种；法律规定的其他客体。知识产权与其它财产权相比，具有特殊性：(l)占先性。(2)无形性。(3)公开性。(4)权利的唯一性。(5)时间性。(6)地域性。(7)法定性。（二）知识产权法律风险的防范劳动者在劳动过程中会形成发明、作品等一系列知识产权成果，对于上述知识