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文档简介

1、XXX检测有限责任公司2020年度考核表文件编号:被考人岗位评分 标尺实 得 分评价 项目考核内容量化内容专业考核（24 分）专业考核（8分）出色的完成各项工作8能够完成各项工作6基本能完成各项工作4无法完成各项工作0工作效率（4分）高4较高3一般2低1工作质量 （12 分）工作提前完成、工作无差错、对成本节约又贡献12工作及时、有头绪、无浪费现象9工作延期完成，并有点乱、但能使人看懂6工作未完成、混乱不堪、浪费严重0能力考核（46 分）计划能力（8分）工作计划性强，各项工作都在计划后实施，有条不紊8工作计划性较好，一般工作都有过计划安排后实施6工作计划性一般，工作尚能有条理的完成4工作无计划

2、，经常是头痛医头，脚痛医脚2组织 协调 能力（12 分）协 调 （6 分）与同事间、上下级间配合默契，团结气氛良好6与处室内部、上下级能做到的基本沟通的、，协作还可 以4与同事间、上下级间常有摩擦发生，矛盾不断0组 织 （6 分）组织能力较强，能顺利开展工作6对安排的工作较好的完成4对安排的工作不能按要求完成1创造能力对其职责内或指责以外的问题均能有效的解决问题6（6分）会去寻找完成工作任务多的更好办法，提供解决问题 的新途径4很少或偶尔提出适用的新的工作方法2能力考核（46 分）专业技能 （20 分）有极强的专业知识和技能，极少需要指导就能完成工 作20有较好的专业知识和相关技能，稍作指导便

3、能完成工 作15所具备的专业知识和技能勉强能完成工作10所具备的专业知识和技能明显不足，需要相当多的指 导和说明才能完成工作5态度考核 （30 分）工作态度 （14 分）有强烈的主人翁责任感，能主动考虑问题和解决问题14能做好本职工作，但不管份外工作10敷衍了事，得过且过2劳 动 纪 律 （10 分）考勤 （5 分）全勤5缺勤：旷工扣1分/天，迟到扣0. 5分/次，早退扣0. 5 分/次5（允 许负 分）规章 制度 执行 情况（5 分）组织纪律性强，能够监守原则，严格要求自己，并起 到模范带头作用5组织纪律性较强，基本上做到遵章守纪4组织纪律性差，无视单位规章制度，屡有违规现象3 （允 许负 分）事业心（6分）积极进取，对工作和学习的热情很高，肯下功夫6对工作学习有一定的热情，但自觉性不够4很消极，需要别人的督促和引导2年度考勤情况（小时）事假病假迟到旷工总计考评等级优秀合格告诫不合格总分部门考评评语（关于绩效改进/能力 发展的综合建议或处理 意见）部门负责人：

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