2025年企业合同工劳务派遣策划操作流程

2025年企业合同工劳务派遣策划操作流程一、前言为了规范企业合同工的劳务派遣管理，保障企业和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本操作流程。二、目的1.确保企业合同工的合法合规派遣。2.提高企业合同工的管理效率和质量。3.保障企业和员工的合法权益。三、适用范围1.本流程适用于企业内部合同工的劳务派遣管理。2.本流程不适用于企业内部正式员工的调岗和晋升。四、操作流程1.派遣需求确认（1）企业各部门根据实际工作需要，向人力资源部门提出合同工派遣需求。（2）人力资源部门对需求进行审核，确保符合国家法律法规及企业规章制度。2.招聘与选拔（1）人力资源部门根据派遣需求，发布招聘信息，进行招聘工作。（2）招聘过程中，要确保公平、公正、公开，选拔优秀人才。3.签订劳动合同（1）企业与合作劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》。（2）企业与合同工签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。4.劳务派遣公司派遣（1）劳务派遣公司根据《劳务派遣协议》，为企业提供合同工。（2）企业对合同工进行培训，确保其熟悉工作内容和要求。5.劳务派遣公司管理（1）劳务派遣公司负责合同工的日常管理和考核。（2）企业对劳务派遣公司的管理进行监督，确保合同工的工作质量。6.合同到期与续签（1）合同到期前，企业与合作劳务派遣公司进行沟通，根据工作需要决定是否续签合同。（2）如需续签，双方签订新的《劳动合同》。7.合同解除与终止（1）企业与合作劳务派遣公司协商一致，可以解除或终止《劳务派遣协议》。（2）企业根据《劳动合同》规定，解除或终止与合同工的劳动合同。五、合同管理1.企业与合作劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议》及附件，由人力资源部门负责保管。2.企业与合同工签订的《劳动合同》，由人力资源部门和企业部门负责人共同保管。3.企业与合作劳务派遣公司、合同工之间的通信记录，由人力资源部门和企业部门负责人共同保管。六、保密与纠纷处理1.企业与合作劳务派遣公司、合同工之间涉及商业秘密的，应签订保密协议。2.如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附则1.本操作流程自发布之日起实施。2.本操作流程的解释权归企业所有。3.本操作流程如有未尽事宜，可由企业根据实际情况予以补充。第一条为了规范企业合同工的劳务派遣管理，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本操作流程。第二条企业合同工的劳务派遣，应遵循公平、公正、公开的原则，确保合同工的权益。第三条企业与合作劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，明确双方的权利和义务。第四条企业与合作劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》后，应按照协议约定，向劳务派遣公司支付派遣费用。第五条企业与合作劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议》应包括以下内容：1.派遣合同工的数量、岗位、工作内容、工作时间等；2.派遣费用的支付方式、时间等；3.派遣合同工的培训、考核、评价等；4.派遣合同工的福利待遇；5.派遣合同工的劳动保护；6.双方的违约责任。第六条企业与合作劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》后，应向合同工支付工资、社会保险等费用。第七条企业与合作劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》后，应按照协议约定，对合同工进行培训，确保其熟悉工作内容和要求。第八条企业与合作劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》后，应按照协议约定，对合同工进行考核，评价其工作表现。第九条企业与合作劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》后，如合同工表现优秀，企业可与其签订正式劳动合同。第十条企业与合作劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》后，如合同工表现不佳，企业可与合作劳务派遣公司协商，解除或终止派遣合同。第十一条企业与合作劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》后，如合同工因个人原因解除或终止劳动合同，企业应与合作劳务派遣公司进行沟通，按照协议约定处理。第十二条企业与合作劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》后，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，