合同范本之销售经理劳动合同模板

销售经理劳动协议【篇一:销售经理聘用协议1】聘用合同甲方（聘用单位）:乙方（受聘人）:甲乙双方依据国家和本市相关法规、要求,根据自愿、平等、协商一致标准,签署本协议。第一条:协议期限1、协议使用期为八年:自年月日至年月日止（试用期为月）,协议期满聘用关系自然终止。2、聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,能够续订聘用协议。3、本协议期满后,任何一方认为不再续订聘用协议,应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条:工作岗位1、甲方依据工作任务需要及乙方岗位意向确定乙方工作岗位为销售副总,并依据企业管理制度中《销售副总岗位责任》明确乙方具体权限和职责。2、乙方工作职责、事项能够由甲方依乙方职务,并视乙方能力及甲方需要进行分配。第三条:工作条件1、甲方为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境,确保乙方人身安全及人体不受危害环境条件下工作。2、乙方考勤与管理悉按甲方相关企业管理制度办理。第四条:工作酬劳1、甲方按月支付乙方工资为人民币元。2、奖金分成在按所主管部门月销售总额‰提取,当年分成奖金于年底春节放假前一次性支付给乙方。（私车用费、出差、请客、送礼等费用已经包含在分成奖金里面,企业不再另行报销,但要将发票交给财务）3、乙方可按每股万元入股甲方,甲方配送乙方相同股份,乙方在企业工作期间,甲方按对应股份百分比向乙方分红。但乙方应将分红其中％补足投入到配送股份至足额为止。协议期满和解除本协议,甲方按乙方实际投入股金退还乙方,不计股息和利息。4、甲方依据单位相关要求和实际情况,可与乙方协商调整乙方工资。5、乙方享受企业制度要求相关福利待遇。6、甲方依据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒事由外,乙方应予配合,相关加班事宜,依企业管理制度办理。7、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。（鉴于聘用实际较长,提议甲方给乙方办理养老保险等社会保险手续!）第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家法律、法规。2、乙方应遵守甲方要求各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方管理、教育。3、甲方按单位相关要求,依据乙方工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律,甲方按单位相关要求经予处罚。5、乙方在任职期内不得参与其它经济活动、不得参股第三方企业、不得给任何第三方企业提供任何服务。如经核实,甲方有权终止聘用协议,甲方扣留全部工资、奖金分成及利润分红。假如给甲方造成损失,乙方负担赔偿责任。第六条聘用协议变更、终止和解除1、聘用协议依法签署后,协议双方必需全方面推行协议要求义务,任何一方不得私自变更协议。确需变更时,双方应协商一致,并按原签署程序变更协议。双方未达成一致意见,原协议继续有效。2、聘用协议期满或者双方约定协议终止条件出现时,聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前,经双方协商同意,能够续订聘用协议。3、甲方单位被撤消,聘用协议自行终止。4、经聘用协议双方当事人协商一致,聘用协议能够解除。5、乙方有下列情形之一,甲方能够立刻解除聘用协议。（1）在试用期内被证实不符合聘用条件;（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度;（3）有意不完成工作任务,给企业造成损失;（4）严重渎职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害;（5）在任职期内参与其它经济活动;（6）被依法追究刑事责任。6.有下列情形之一,甲方能够解除聘用协议,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排合适工作。（2）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;（3）聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使已签署聘用协议无法推行,经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议;7.有下列情形之一,甲方不能终止或解除聘用协议（1）乙方因工负伤在要求医疗期内;（2）法律、法规要求其她情形。8.有下列情形之一,乙方能够通知聘用单位解除聘用协议。（1）甲方未根据聘用协议约定支付工作酬劳。第七条违反和解除聘用协议经济赔偿1、由甲方解除聘用协议,甲方应依据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济赔偿,最多不超出十二个月。2、聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使已签署协议无法推行,经当事人协商不能就变更协议达成协议,由甲方解除聘用协议,甲方按乙方在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资经济赔偿金,最多不超出十二个月。3、甲方无故终止和解除本协议,应支付人民币元作为违约金给乙方。4、聘用协议推行期间,乙方无故要求解除聘用协议或因乙方从事其它经济活动,应支付人民币元作为违约金给甲方,并返还所扣分成奖金、利润分红等。5、乙方因“用人单位未根据聘用协议约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用协议,甲方应按协议约定结算并解除聘用协议同时支付欠发工作酬劳。第八条甲方商业秘密范围（一）本协议所指商业秘密是甲方不为公众所熟知,含有商业价值、使用价值或实用价值且经甲方采取保密方法信息、文本资料、技术资料、专有技术或专利技术等。（二）本协议保护甲方商业秘密包含但不限于:1、甲方经营战略计划,用户或合作者名单及联络方法,产品成本、内控价格,人事统计,业绩评定、预算,营销计划、渠道、方法及拓展计划,商业总盈利,计算机程序、数据库、管理系统及内容等,合作商家、投资人、出资人及选择及业务合作或技术合作内容或计划或往来资料或信息,会计档案、往来账户及账目等。不管乙方是经过何方法何路径获取。2、本劳动协议条款内容及其未公开组成部分或附件内容也属甲方商业秘密。（三）甲方依据企业发展情况,能够适时对上述商业秘密范围作出合适调整（增加或降低）。调整后商业秘密范围,将在甲方保密制度中制订,并分发给乙方,自保密制度公布之日起即成为本协议附件,乙方应予严格遵守。第九条商业秘密保守（一）非经甲方书面同意,乙方在保密期限内不得有下列行为。不然,乙方应该向甲方负担赔偿责任。1、乙方不得以任何形式（如口头、书面、传真、qq、电子邮件等）有意或过失地将本协议或本协议第八条要求商业秘密或甲方要求其她保密内容据为己有,或使用、泄漏、披露或以其她任何有偿或无偿方法,许可或造成其她任何第三方知悉或使用。２、利用甲方商业秘密牟取私利。3、将工作中接触、知悉商业秘密数据、文字资料、图片及其信息化数据等（包含原件、复印件、电子文本等）据为己有或私自留存或携带出办公区或转移任何第三方（不管有偿或无偿）。（二）保密期限:自本协议签署或乙方知悉甲方商业秘密之日起,至甲方公开之日（甲方书面同意在特定主体范围内公开不在此公开之列）止;且保密期限效力及于本协议解除或终止后甲方公开之日。第十条竞业限制1、乙方在协议期内以及与甲方解除或终止劳动协议后二年期间,在福建宁德范围以内,不得受聘在其她与甲方经营范围相同或相类似企业、行业工作,不得受聘或兼职于甲方直接或间接竞争对手企业或行业,不得自行设置或与她人共同设置与甲方经营范围相同或相类似企业、行业,不得雇用未与甲方正当解除、终止劳动协议或者虽已解除、终止劳动协议但尚在竞业限制期限内人员等。2、乙方在协议期内及与甲方终止或解除劳动协议后,不得将甲方用户介绍给甲方竞争对手或带入其受聘其她单位或乙方自行设置或与她人共同设置企业或与甲方用户发生业务往来;第十一条其它事项1、乙方协议期满或本协议因故提前解除,乙方应负责其所负责用户货款全额回收,不然甲方有权用其投资入股款冲抵。2、甲乙双方因实施聘用协议发生劳动争议,按法律要求,可申请劳动仲裁。3、本协议一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。4、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）身份证号码:代表（签字）户口所在地地址:联络方法:签约时间:年月日【篇二:销售经理聘用协议doc】聘用销售经理协议书甲方:企业乙方:为了深入开拓市场,提升甲方产品市场拥有率和资金回笼率,组建团结协调、规范高效、忠诚专业销售团体,提升企业经济效益。现结合甲方发展实际情况,经甲、乙双方在平等自愿、协商一致基础上签署本协议:一、协议期限:1、本协议生效日期为年月日。2、企业对乙方进行业绩考评时间,从年月日起至年月日,共年。二、乙方权利职责:1、甲方聘用乙方为甲企业销售经理,负责甲方销售部门日常管理、销售拓展、销售促销策划、区域销售经理及销售人员指导、监督、管理等工作。2、充足发挥销售人员主动性,对销售团体进行科学合理分区布臵和监督管理。3、主持企业季度销售例会,拟订、修订企业销售管理规章制度,完成季度、年度销售计划、货款回收计划。4、调研、分析企业产品在市场中优势和劣势,提出改善产品质量,满足用户需求处理提议。5、指导区域销售经理及销售人员制订年度工作计划和工作目标,监督全部销售人员严格按企业营销管理措施要求销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理要求进行落实。6、重视人本管理,协调好各区域经理之间以及各区域经理与所属销售职员之间工作关系;尽力处理好下属销售职员提出工作中实际困难和问题。7、每个月向总经理汇报销售运行关键情况,定时向总经理述职。8、围绕企业销售目标,带头严格遵守企业各项规章制度,协调处理好销售部与财务部、生产部、等服务部门之间关系。9、管理、控制好销售费用,提升销售账款回收率;定时对销售职员进行业务培训和爱岗敬业素质教育。确保所属职员无侵占企业货款和损害企业利益行为发生,无重大人身意外伤害事故发生。10、乙方应遵守职业道德,保守商业机密、切实维护甲方企业权益。接收总经理及授权经理领导和监督。不得从事和甲方企业无关第二职业,不得从事有损甲方企业声誉任何活动。11、完成总经理交办各项临时性任务与工作。三、乙方年度工作目标1、年确保完成产品销售额（含税价）万元以上（以财务数据为准）。年至年期间,每年完成产品销售额均比上一年增加%以上。2、自年开始,确保每年:上年结存应收账款回款率达成%以上,当年销售货款回款率应达成%以上;当年不能收回货款部分,在当年进行对账率达%以上。3、不发生单笔五万元以上“坏账”损失;不能有一例发货后无对方收货凭证原件情况发生（坏账是指无用户所欠货款凭证;或虽有欠款凭证,但用户单位被吊销或注销或宣告破产;或虽有欠款凭证,但用户单位一年以上不发生业务,两年内不给付货款）。4、年销售团体总人数达成不少于人,到年总人数不少于人。所新收销售人员当年有业绩人数占新收总人数比率不低于%。四、甲方对于乙方销售业绩奖惩及结算方法:甲方给与乙方提供薪酬待遇基础形式为:年薪+奖金。年薪万元,每个月发放元,其它部分在第二年二月底前考评后兑现。奖金按销售部全部销售人员在当年收回货款总额%计算。奖金每年按当年每季度分解总销售额和回款额百分比数额完成后,按当季度回款额%兑现,其它部分均在第二年二月底前考评后按本要求兑现。1、每年完成当年销售额,每年上年结存应收账款回款率达成%以上,每年当年销售货款回款率达成%以上,每年当年不能收回货款部分,当年进行对账率达%以上,给予兑现当年剩下年薪和奖金。（因为不可抗力造成或因为显著产品质量影响除外。）2、从年月日起至年月日止,如乙方未完成当年销售考评目标%,甲方将终止与乙方协议。3、试用期三个月,从年月日起至年月日止甲方需支付每个月元保底工资。4、每年如不能完成每年所定销售额,或每年上年结存应收账款回款率在%以下,或每年当年销售货款回款率在%以下,或销售职员当年出现万元坏账损失,取消当年剩下年薪和奖金。5、以上薪金和奖金数额均含税,个人所得税均由个人缴纳。五、甲方对乙方支持:1、如乙方有正当理由认为需对业务职员资和分成缓发情况,甲方要依据乙方意见给予配合。2、甲方无正当理由,就要立刻按企业要求兑现业务人员分成。3、乙方有提议甲方录用和解聘业务员权利。4、甲方给予乙方市场操作费用为10%,人职员资百分比在13%。六、竞争限制:1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式建立相同业务合作关系或聘用关系。2、协议解除后两年内,乙方不得在经营同类业务其她单位内任职,或者自己经营与甲方有竞争关系业务。3、乙方在任职期内提出销售计划及方案归属权属于乙方全部。4、乙方在任职期给甲方企业造成经济损失或声誉损害,视情节轻重,给与其任期内总工资收入30％以上赔偿。七、协议终止:本协议届满,聘用协议终止;双方经协商同意,可在协议届满前一个月向对方表示续签意向,续订协议。八、附件双方均应严格遵守本协议书各项约定,不然,应赔偿另一方所受全部损失。本协议书经双方签字或盖章之日起生效。正本一式两份（共四页）,双方各执一份,含有相同法律效力。甲方:企业法定代表人:乙方:年月日【篇三:销售经理聘用协议书】销售经理聘用协议书甲方:北京xx工贸有限企业甲方地址:北京昌平富煌工业区电话:乙方:xx性别:男身份证号码:110223xx6152334学历:大教授庭住址:北京市通州区10号联络方法:130xx006787第一条:乙方同意依据甲方工作需要,在销售部门,担任销售部经理职务,销售发展区域范围是北京市地域建材零售市场,工程,装饰企业,建材超市,小区、木器厂等。第二条:乙方为北京销售团体管理者,乙方含有组建、发展销售团体能力、销售策划能力和提升销售收入发展真帝品牌能力。第三条:甲方依据乙方营销策略及管理能力,进行销售人员配置和销售任务下达,乙方应主动完成甲方交给销售任务。乙方可依据业务发展需要,向企业要求调配团体人员,但最终人事任免权在于甲方。第四条:乙方开展宣传促销活动,需向甲方提交完整活动策划书,经甲方同意后方可实施。第五条:薪资结构:保底工资+月效益分成+年度奖金。[1]甲方每个月支付乙方保底工资[2]团体人员规模为人[3]月分成为完成月销售任务后超额部分按2‰百分比计提。[4]乙方销售任务为年销售额万元,企业以季度（三个月）作为考评周期,以月计算分成发放工资。[5]年度分成按下表计算。