2025年标准人力资源策划与配置授权协议书范文

2025年标准人力资源策划与配置授权协议书范文甲方（授权方）：____乙方（被授权方）：____鉴于甲方作为一家具有独立法人资格的企业，为优化人力资源管理，提高人力资源配置效率，确保公司运营与发展目标的实现，特制定本人力资源策划与配置授权协议书（以下简称“本协议”）。现将有关事项明确如下：一、授权依据1.1甲方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本协议。1.2甲方根据公司发展战略、组织架构、岗位设置等实际情况，授权乙方进行人力资源策划与配置。二、授权范围2.1乙方在授权范围内，负责甲方公司的人力资源策划与配置工作，包括但不限于：（1）制定人力资源规划，包括招聘计划、培训计划、薪酬福利计划等；（2）开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用等；（3）进行员工培训与发展，包括制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果等；（4）制定薪酬福利政策，包括薪酬结构、薪酬水平、福利待遇等；（5）负责员工关系管理，包括员工入职、离职、调动等手续办理。2.2乙方在授权范围内，应严格按照甲方公司相关管理制度及本协议约定执行，确保人力资源配置的合规性、合理性和高效性。三、授权期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。3.2在授权期限内，如双方同意延长或提前终止授权，应书面签订补充协议。四、授权条件4.1乙方应具备以下条件：（1）具备人力资源管理相关专业知识，持有相关职业资格证书；（2）熟悉甲方公司业务、组织架构和岗位设置；（3）具有良好的职业道德，严守甲方商业秘密；（4）具备较强的组织协调能力和沟通能力。4.2乙方在授权期间，应主动了解甲方公司发展动态，及时调整人力资源策划与配置方案，以适应公司发展需求。五、授权责任5.1甲方责任：（1）为乙方提供必要的工作条件，包括办公场地、设备、资料等；（2）对乙方进行业务培训，提高乙方的工作能力；（3）对乙方的工作成果进行评估，对乙方的工作给予合理评价。5.2乙方责任：（1）按照本协议约定，认真履行授权范围内的人力资源策划与配置工作；（2）严格遵守甲方公司相关管理制度，确保人力资源配置合规性；（3）对甲方公司商业秘密承担保密义务，不得泄露给第三方；（4）及时向甲方报告工作中遇到的问题，寻求解决方案。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本协议授权范围内工作报酬的____%。6.2乙方在授权期间，违反甲方公司相关管理制度，给甲方公司造成损失的，应承担相应的法律责任。七、争议解决7.1本协议在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____日期：____日期：____一、授权依据甲方作为一家具有独立法人资格的企业，为优化人力资源管理，提高人力资源配置效率，确保公司运营与发展目标的实现，特制定本人力资源策划与配置授权协议书。本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，明确甲乙双方的授权事项。二、授权范围乙方在授权范围内，负责甲方公司的人力资源策划与配置工作，包括但不限于制定人力资源规划、开展招聘工作、进行员工培训与发展、制定薪酬福利政策以及负责员工关系管理等。乙方应严格按照甲方公司相关管理制度及本协议约定执行，确保人力资源配置的合规性、合理性和高效性。三、授权期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。在授权期限内，如双方同意延长或提前终止授权，应书面签订补充协议。四、授权条件乙方应具备人力资源管理相关专业知识，熟悉甲方公司业务、组织架构和岗位设置，具有良好的职业道德和较强的组织协调能力。乙方在授权期间，应主动了解甲方公司发展动态，及时调整人力资源策划与配置方案，以适应公司发展需求。五、授权责任甲方为乙方提供必要的工作条件，对乙方进行业务培训，评估乙方的工作成果。乙方按照本协议约定，认真履行授权范围内的工作，遵守甲方公司相关管理制度，对甲方公司商业秘密承担保密义务。六、违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。乙方在授权期间，违反甲方公司相关管理制度，给甲方公司造成损失的，应承担相应的法律责任。七、争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章