2025年上海市工资谈判集体合同范文

2025年上海市工资谈判集体合同范文甲方：____（企业名称），以下简称“甲方”。乙方：____（工会或职工代表组织名称），以下简称“乙方”。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同暂行条例》等相关法律法规的规定，为保障劳动者的合法权益，促进劳资关系和谐稳定，甲乙双方在平等协商的基础上，达成如下协议：第一章总则第一条本合同适用于甲方及其在上海地区所有分支机构与乙方所代表的全体劳动者之间的劳动关系。第二条本合同的内容包括工资标准、福利保障、劳动条件等内容，旨在明确双方的权利义务，并为解决劳动争议提供依据。第三条甲乙双方应当遵循合法、公平、公正的原则，共同维护劳动者的合法权益。第二章工资标准与调整机制第四条本合同期限内，甲方承诺向劳动者支付不低于上海市最低工资标准的工资。具体标准为：每月人民币____元（以下简称为“元”），并根据物价上涨情况适时调整。第五条根据市场行情和企业经济效益，双方同意每年进行一次工资集体协商，并在此基础上确定当年的工资增长幅度。____年度的工资增长幅度不低于____%，具体数额为：每月人民币____元。第六条甲方应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。工资支付时间为每月____日，遇节假日顺延至下一个工作日。第七条劳动者在法定节假日、年休假、婚丧假、产假等情形下，享有不低于正常工作日工资标准的待遇。具体标准为：____。第八条甲方应当建立绩效考核制度，根据劳动者的实际贡献和企业效益，给予绩效奖金或其他形式的奖励。绩效奖金的具体标准为：____。第三章福利保障第九条甲方应依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，并按月从工资中代扣代缴劳动者个人应承担的部分。第十条甲方应当为劳动者提供补充医疗保险，具体标准为：____。甲方承诺为劳动者购买商业保险，包括但不限于意外伤害险和重大疾病险，保额不低于人民币____万元。第十一条劳动者因病或非因工受伤需要住院治疗的，甲方应按月支付医疗期内的工资，并承担不低于____%的医疗费用。第十二条甲方应当为劳动者的子女提供教育补贴，每人每月人民币____元，用于支付学杂费、课外辅导班等费用。第十三条甲方承诺为劳动者提供带薪年休假，具体天数根据工作年限确定：工作满一年不满十年的，每年____天；满十年不满二十年的，每年____天；满二十年及以上的，每年____天。劳动者的婚假、产假等假期待遇按照国家和上海市相关规定执行。第四章劳动条件与保护第十四条甲方应当为劳动者提供符合国家标准的工作环境，并定期进行职业病危害因素检测，确保劳动者的身体健康和安全。第十五条工作时间为每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。特殊岗位或因生产需要确需加班的，应征得乙方同意，并按国家规定支付加班费。加班费标准为：正常工作日加班不低于____%，休息日加班不低于____%，法定节假日加班不低于____%。第十六条甲方应当合理安排劳动定额，不得强迫劳动者超强度劳动。具体劳动定额为：____。第十七条女员工和未成年工的特殊保护措施：女员工在孕期、产期、哺乳期内享有不低于正常工资____%的待遇；未成年工的工作时间不超过国家规定，并定期进行健康检查。第五章协商与争议解决第十八条甲乙双方应当建立集体协商机制，定期召开会议讨论劳动关系中的问题。每年至少召开两次集体协商会议，时间为____月和____月，由乙方提出议题并提前____日通知甲方。第十九条因履行本合同发生争议的，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向上海市劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第二十条本合同的修订或补充应当经甲乙双方协商一致，并报上海市总工会备案。任何一方不得单方面修改本合同内容。第六章过渡条款第二十一条本合同签订后，甲方应将合同内容通过公告、会议等形式向全体劳动者公示，并组织乙方代表与劳动者进行宣讲和答疑。第二十二条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前____个月，双方应开始协商续签事宜。第七章附则第二十三条本合同未尽事宜，按照国家和上海市的法律法规执行；与法律法规相抵触的部分无效，由双方协商另行解决。第二十四条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，并报上海市总工会、劳动行政部门备案。第