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文档简介

2025年人力资源共享安排协议甲方：____有限公司乙方：____集团有限公司鉴于甲方和乙方均为____行业的知名企业，为了优化人力资源管理，提高工作效率，降低成本，经双方协商，特制定本协议。一、协议宗旨本协议旨在明确双方在人力资源管理方面的合作内容、责任和义务，确保双方在人力资源共享过程中的权益得到保障。二、合作内容1.人才共享：甲方和乙方相互提供优秀人才，为对方提供临时性、季节性或长期的人力支持。2.培训交流：甲方和乙方定期举办培训活动，互相交流人力资源管理经验，提升员工综合素质。3.人才储备：甲方和乙方共同建立人才储备库，为双方提供丰富的人才资源。4.人才评估：甲方和乙方共同开展人才评估工作，为双方提供客观、公正的人才评价。三、合作期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。四、责任与义务1.甲方责任与义务：（1）为乙方提供优秀人才，确保人才质量。（2）协助乙方进行人才培训，提高员工综合素质。（3）积极参与人才评估工作，为乙方提供客观、公正的评价。（4）遵守国家法律法规，确保人才共享过程中的合规性。2.乙方责任与义务：（1）为甲方提供优秀人才，确保人才质量。（2）协助甲方进行人才培训，提高员工综合素质。（3）积极参与人才评估工作，为甲方提供客观、公正的评价。（4）遵守国家法律法规，确保人才共享过程中的合规性。五、人才共享流程1.需求提出：甲方或乙方根据自身业务需求，向对方提出人才共享申请。2.人才筛选：双方根据申请需求，共同筛选符合条件的人才。3.人才派遣：双方协商确定人才派遣事宜，包括派遣时间、岗位、待遇等。4.人才管理：双方共同对派遣人才进行管理，确保人才在共享过程中发挥积极作用。5.人才反馈：双方定期对人才共享情况进行总结，提出改进意见。六、人才待遇1.派遣人才的薪资待遇：双方根据派遣人才的岗位、工作能力等因素，协商确定薪资待遇。2.派遣人才的福利待遇：双方根据派遣人才的实际情况，提供相应的福利待遇。3.派遣人才的晋升空间：双方为派遣人才提供公平的晋升空间，确保其职业发展。七、保密条款1.双方在人才共享过程中所涉及的商务秘密、技术秘密等，应予以严格保密。2.双方不得向第三方泄露对方提供的任何保密信息。3.双方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本协议自双方签字（或盖章）

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