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文档简介
2025年人力资源共享安排协议甲方:____有限公司乙方:____集团有限公司鉴于甲方和乙方均为____行业的知名企业,为了优化人力资源管理,提高工作效率,降低成本,经双方协商,特制定本协议。一、协议宗旨本协议旨在明确双方在人力资源管理方面的合作内容、责任和义务,确保双方在人力资源共享过程中的权益得到保障。二、合作内容1.人才共享:甲方和乙方相互提供优秀人才,为对方提供临时性、季节性或长期的人力支持。2.培训交流:甲方和乙方定期举办培训活动,互相交流人力资源管理经验,提升员工综合素质。3.人才储备:甲方和乙方共同建立人才储备库,为双方提供丰富的人才资源。4.人才评估:甲方和乙方共同开展人才评估工作,为双方提供客观、公正的人才评价。三、合作期限本协议自____年____月____日起生效,有效期为____年。四、责任与义务1.甲方责任与义务:(1)为乙方提供优秀人才,确保人才质量。(2)协助乙方进行人才培训,提高员工综合素质。(3)积极参与人才评估工作,为乙方提供客观、公正的评价。(4)遵守国家法律法规,确保人才共享过程中的合规性。2.乙方责任与义务:(1)为甲方提供优秀人才,确保人才质量。(2)协助甲方进行人才培训,提高员工综合素质。(3)积极参与人才评估工作,为甲方提供客观、公正的评价。(4)遵守国家法律法规,确保人才共享过程中的合规性。五、人才共享流程1.需求提出:甲方或乙方根据自身业务需求,向对方提出人才共享申请。2.人才筛选:双方根据申请需求,共同筛选符合条件的人才。3.人才派遣:双方协商确定人才派遣事宜,包括派遣时间、岗位、待遇等。4.人才管理:双方共同对派遣人才进行管理,确保人才在共享过程中发挥积极作用。5.人才反馈:双方定期对人才共享情况进行总结,提出改进意见。六、人才待遇1.派遣人才的薪资待遇:双方根据派遣人才的岗位、工作能力等因素,协商确定薪资待遇。2.派遣人才的福利待遇:双方根据派遣人才的实际情况,提供相应的福利待遇。3.派遣人才的晋升空间:双方为派遣人才提供公平的晋升空间,确保其职业发展。七、保密条款1.双方在人才共享过程中所涉及的商务秘密、技术秘密等,应予以严格保密。2.双方不得向第三方泄露对方提供的任何保密信息。3.双方违反保密条款的,应承担相应的法律责任。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。2.若协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。3.本协议自双方签字(或盖章)
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