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文档简介

2025年保密竞业限制协议准则一、协议背景一、鉴于____年市场竞争的加剧，以及企业对核心技术和商业秘密的保护需求，特制定本《____年保密竞业限制协议准则》（以下简称“本准则”），以规范企业内部员工保密竞业限制的相关行为。二、本准则旨在明确企业在签订保密竞业限制协议时的基本原则、程序和标准，保障企业和员工的合法权益。二、签订原则一、合法合规签订保密竞业限制协议必须遵守国家法律法规，符合社会主义核心价值观，不得侵犯员工的基本权益。二、公平公正企业在签订保密竞业限制协议时，应充分考虑员工的合法权益，确保协议内容公平、公正。三、合理限制保密竞业限制协议的限制范围和期限应当合理，不得超出法律法规规定的范围。四、明确约定保密竞业限制协议应当明确约定双方的权利、义务和责任，避免产生纠纷。三、签订程序一、员工入职企业在员工入职时，应当向员工说明保密竞业限制协议的相关内容，确保员工了解协议的具体要求。二、协议签订企业在与员工签订保密竞业限制协议时，应当遵循以下程序：1.企业向员工提供保密竞业限制协议文本，并说明协议内容；2.员工阅读协议文本，如有疑问，可以向企业提出；3.企业对员工的疑问进行解答，确保员工充分理解协议内容；4.员工在充分理解协议内容的基础上，自愿签订协议。三、协议生效保密竞业限制协议自双方签字（或盖章）之日起生效。四、协议内容一、保密义务员工在离职后____年内，对在在职期间知悉的企业商业秘密和核心技术承担保密义务。二、竞业限制员工在离职后____年内，不得在与企业有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。三、经济补偿企业在员工离职后，按照双方约定的标准向员工支付经济补偿。四、违约责任员工违反保密竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。五、解除协议一、协商解除企业和员工经协商一致，可以解除保密竞业限制协议。二、法定解除有以下情形之一的，企业和员工可以解除保密竞业限制协议：1.企业依法破产、解散或者被吊销营业执照；2.员工依法退休、死亡或者丧失民事行为能力；3.法律、法规规定的其他情形。六、争议解决一、协商解决企业和员工在履行保密竞业限制协议过程中发生的争议，应首先通过协商解决。二、诉讼解决协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附则一、本准则自发布之日起实施。二、本准则的解释权归企业所有。三、本准则如有未尽事宜，可由企业和员工另行约定。四、本准则的修改和废止，由企业决定并公告。五、本准则的制定和实施，旨在维护企业和员工的合法权益，促进企业的可持续发展。通过本准则的实施，企业将更好地保护核心技术和

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