2025年员工解雇策划协议书范本

2025年员工解雇策划协议书范本一、协议背景甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）自签订劳动合同以来，双方一直保持良好的合作关系。因公司业务调整、经营状况等原因，公司决定与乙方解除劳动合同。为确保双方的合法权益，经双方协商一致，特制定本解雇策划协议书。二、协议内容1.解雇事由（1）公司因业务调整，原岗位已无法为乙方提供合适的工作。（2）公司经营状况不佳，需裁员以降低成本。2.解雇日期双方同意，解雇日期为____年____月____日。3.经济补偿（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司应支付乙方经济补偿。具体计算方式为：乙方在公司的实际工作年限×乙方解除劳动合同前____个月的平均工资。（2）乙方同意，公司支付的经济补偿为一次性支付，乙方不再要求公司支付其他任何费用。4.社会保险及公积金（1）公司负责为乙方办理社会保险及公积金转移手续。（2）乙方同意，在解除劳动合同后，自行承担社会保险及公积金的缴纳责任。5.离职手续（1）乙方应在解雇日期前办理完毕离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理工作交接等。（2）公司应在解雇日期前为乙方办理完毕离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社会保险及公积金转移手续等。6.保密条款（1）乙方同意，在解除劳动合同后，对公司在职期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。（2）乙方同意，在解除劳动合同后，不得以任何方式损害公司的商业信誉和形象。7.违约责任（1）若乙方违反本协议的约定，应承担违约责任，向公司支付违约金。（2）若公司违反本协议的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金。8.争议解决双方因本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。三、协议生效本协议经双方签字（或盖章）后生效，自生效之日起对双方具有法律约束力。四、其他约定1.本协议一式两份，双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。3.本协议签订后，如双方就本协议内容达成一致修改意见，应以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（公司）：____乙方（员工）：____签订日期：____一、甲方声明1.1甲方为一家合法成立并有效存在的企业，具备签订和履行本协议的能力。1.2甲方保证本协议的签订是出于真实意愿，且本协议的内容符合相关法律法规的规定。二、乙方声明2.1乙方为甲方员工，与甲方签订的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方同意甲方提出的解雇事由，并同意按照本协议的约定解除劳动合同。三、解雇事由及补偿3.1解雇事由：根据甲方业务调整，原岗位已无法为乙方提供合适的工作。3.2经济补偿：甲方应支付乙方经济补偿人民币____元（大写：____元整）。四、社会保险及公积金4.1甲方负责为乙方办理社会保险及公积金转移手续。4.2乙方同意，在解除劳动合同后，自行承担社会保险及公积金的缴纳责任。五、保密条款5.1乙方同意，在解除劳动合同后，对公司在职期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方同意，在解除劳动合同后，不得以任何方式损害公司的商业信誉和形象。六、违约责任6.1若乙方违反本协议的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金人民币____元（大写：____元整）。6.2若甲方违反本协议的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金人民币____元（大写：____元整）。七、争议解决7.1双方因本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起