二零二五年度用人单位与劳动者保密协议暨离职后知识产权保护协议

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二零二五年度用人单位与劳动者保密协议暨离职后知识产权保护协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、保密协议1.保密内容本协议所指的保密信息包括但不限于甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、财务信息等。2.保密义务乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲方的保密信息，不得以任何形式泄露、使用或允许他人获取、使用甲方的保密信息。3.违约责任乙方违反本协议的保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。二、离职后知识产权保护协议1.知识产权归属乙方在任职期间，为公司创造或产生的知识产权归甲方所有。2.知识产权保护乙方应保护其在任职期间为公司创造或产生的知识产权，不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。3.离职后义务乙方离职后，仍应遵守本协议的保密义务和知识产权保护义务，不得泄露、使用或允许他人获取、使用甲方的保密信息和知识产权。三、违约责任乙方违反本协议的保密义务或知识产权保护义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。四、争议解决双方对本协议的履行或解释发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方接触到的公司保密信息和知识产权进行管理，包括制定保密措施和知识产权保护策略。有权要求乙方在离职时归还所有与公司保密信息和知识产权相关的文件、资料和设备。义务：向乙方提供必要的保密培训和指导，确保乙方了解并遵守保密义务。在乙方离职后，继续承担对乙方离职前接触到的保密信息和知识产权的保护责任。2.乙方权利与义务权利：在离职后，有权要求甲方对其在任职期间为公司做出的贡献给予相应的认可和补偿。有权在离职后继续使用在任职期间积累的专业知识和技能，但不得侵犯公司的知识产权。义务：在任职期间和离职后，对公司的保密信息和知识产权负有保密义务，不得泄露给任何第三方。离职后，不得利用在任职期间获取的公司的保密信息和知识产权进行不正当竞争或损害公司利益。六、保密信息的范围1.保密信息的定义本协议所指的保密信息包括但不限于公司经营策略、客户名单、技术图纸、研发计划、财务数据等。2.保密信息的保护乙方应采取合理措施保护保密信息，包括但不限于设置密码、限制访问权限、不记录或传播等。七、知识产权保护1.知识产权的归属乙方在任职期间为公司创作的知识产权，除非另有约定，均归公司所有。2.知识产权的使用乙方在离职后，不得使用公司知识产权进行商业活动，除非得到公司的书面许可。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反本协议，未给予乙方应有的保密信息和知识产权保护，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方违反本协议，泄露或滥用保密信息或知识产权，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日