福利费试题库及答案

福利费试题库及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于福利费的范围？

A.员工体检费

B.员工培训费

C.员工加班费

D.员工生日礼品

2.福利费的计算基础是？

A.员工工资总额

B.员工人数

C.企业利润

D.企业资产

3.企业福利费提取比例一般为？

A.2%

B.5%

C.10%

D.15%

4.福利费主要用于？

A.员工奖金

B.员工福利

C.企业管理费用

D.企业投资

5.福利费提取后，企业应如何使用？

A.全部用于员工福利

B.按比例用于员工福利和企业管理

C.根据企业实际情况决定

D.由员工自行决定

6.下列哪项不属于福利费的使用范围？

A.员工婚丧嫁娶慰问金

B.员工子女教育补助

C.员工加班费

D.员工节日慰问品

7.福利费提取后，企业应定期向员工公示？

A.是

B.否

8.福利费提取和使用情况，企业应向税务部门报送？

A.是

B.否

9.福利费提取和使用，企业应遵守国家相关法律法规？

A.是

B.否

10.福利费提取和使用，企业应接受员工监督？

A.是

B.否

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.福利费提取的依据包括？

A.员工工资总额

B.员工人数

C.企业利润

D.企业资产

2.福利费的使用范围包括？

A.员工婚丧嫁娶慰问金

B.员工培训费

C.员工子女教育补助

D.员工加班费

3.福利费提取和使用，企业应遵守以下哪些规定？

A.国家相关法律法规

B.企业内部规章制度

C.员工意愿

D.企业经济效益

4.福利费提取和使用，企业应向以下哪些部门报送？

A.税务部门

B.劳动保障部门

C.工商管理部门

D.企业内部审计部门

5.福利费提取和使用，企业应接受以下哪些方面的监督？

A.员工监督

B.社会监督

C.企业内部监督

D.政府监督

三、判断题（每题2分，共10分）

1.福利费提取比例越高，企业负担越重。（）

2.福利费提取和使用，企业可以自行决定。（）

3.福利费提取和使用，企业应接受员工监督。（）

4.福利费提取和使用，企业应遵守国家相关法律法规。（）

5.福利费提取和使用，企业应向税务部门报送。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述福利费的定义及其在企业中的作用。

2.福利费提取的计算方法有哪些？

3.福利费的使用应遵循哪些原则？

4.企业在提取和使用福利费时，可能会遇到哪些问题？如何解决？

五、论述题（10分）

论述福利费提取与使用对企业人力资源管理的影响。

六、案例分析题（10分）

某企业员工人数为100人，2019年工资总额为1000万元，根据国家规定，企业福利费提取比例为2%。请计算该企业2019年应提取的福利费总额，并分析该企业福利费的使用情况是否符合规定。

试卷答案如下：

一、单项选择题答案及解析思路：

1.C

解析思路：员工加班费属于工资范畴，不属于福利费。

2.A

解析思路：福利费的计算基础是员工的工资总额，因为福利费是为了保障员工的基本福利而设立的。

3.B

解析思路：根据我国相关法律法规，企业福利费提取比例一般为员工工资总额的5%。

4.B

解析思路：福利费主要用于员工的福利，如婚丧嫁娶慰问金、节日慰问品等。

5.B

解析思路：福利费提取后，企业应按比例用于员工福利和企业管理，以保证福利费的合理使用。

6.C

解析思路：员工加班费是工资的一部分，不属于福利费的使用范围。

7.A

解析思路：企业应定期向员工公示福利费提取和使用情况，以保证透明度。

8.A

解析思路：福利费提取和使用情况，企业应向税务部门报送，以符合税务规定。

9.A

解析思路：福利费提取和使用，企业应遵守国家相关法律法规，确保合法合规。

10.A

解析思路：福利费提取和使用，企业应接受员工监督，以保证公平公正。

二、多项选择题答案及解析思路：

1.AB

解析思路：福利费提取的依据包括员工工资总额和员工人数，这两个因素直接影响到福利费的提取金额。

2.AB

解析思路：福利费的使用范围包括员工婚丧嫁娶慰问金、员工培训费和员工子女教育补助，这些都是为了提高员工福利和生活质量。

3.AB

解析思路：福利费提取和使用，企业应遵守国家相关法律法规和企业内部规章制度，以确保合法合规。

4.AB

解析思路：福利费提取和使用情况，企业应向税务部门和劳动保障部门报送，这两个部门负责监管和审核。

5.ABCD

解析思路：福利费提取和使用，企业应接受员工监督、社会监督、企业内部监督和政府监督，以确保福利费的合理使用。

三、判断题答案及解析思路：

1.×

解析思路：福利费提取比例越高，并不意味着企业负担越重，因为福利费提取比例是根据国家规定和企业实际情况来确定的。

2.×

解析思路：福利费提取和使用，企业不能自行决定，必须遵守国家相关法律法规和企业内部规章制度。

3.√

解析思路：福利费提取和使用，企业应接受员工监督，以保证公平公正。

4.√

解析思路：福利费提取和使用，企业应遵守国家相关法律法规，确保合法合规。

5.√

解析思路：福利费提取和使用，企业应向税务部门报送，以符合税务规定。

四、简答题答案及解析思路：

1.福利费是指企业为了保障员工的基本福利而设立的一种费用，它包括员工婚丧嫁娶慰问金、节日慰问品、员工培训费、员工子女教育补助等。福利费在企业中的作用是提高员工福利水平，增强员工对企业的认同感和归属感，从而提高员工的工作积极性和生产效率。

2.福利费提取的计算方法有按工资总额提取、按员工人数提取、按企业利润提取等。其中，按工资总额提取是最常见的方法，即根据员工工资总额的一定比例提取福利费。

3.福利费的使用应遵循以下原则：合法性、合理性、透明性、公平性、效率性。

4.企业在提取和使用福利费时可能会遇到的问题包括：提取比例不合理、使用不当、监管不力等。解决方法包括：合理确定提取比例、加强使用监管、提高透明度、加强员工沟通等。

五、论述题答案及解析思路：

福利费提取与使用对企业人力资源管理的影响主要体现在以下几个方面：一是提高员工福利水平，增强员工对企业的认同感和归属感，从而提高员工的工作积极性和生产效率；二是有助于吸引和留住人才，提高企业的竞争力；三是有助于营造良好的企业文化，提升企业形象；四是促进企业内部和谐，减少劳动争议。

六、案例分析题答案及解析思路：

2019年应提取的福利费总额=1000万元×2%=20万元

分析该企业福利费的使用情况是否