2025年度高校毕业生就业协议书范例：信息技术行业人才引进

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2025年度高校毕业生就业协议书范例：信息技术行业人才引进甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（毕业生）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、就业岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称为______，主要职责包括______（详细说明如软件开发、系统维护、项目管理等）。乙方应具备相应的专业知识和技能，能够胜任该岗位的工作。2.岗位要求乙方应遵守国家相关法律法规和甲方单位的规章制度。二、就业协议期限1.协议期限本就业协议期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方应在协议期限内履行协议约定的各项义务。2.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。协议解除后，双方应按照国家相关法律法规和甲方单位的规章制度办理相关手续。三、薪酬待遇1.薪酬结构乙方的基本工资为______元/月，绩效奖金为______元/月，其他福利待遇按照甲方单位的规章制度执行。甲方应按照国家相关法律法规和甲方单位的规章制度支付乙方工资和福利待遇。2.薪酬调整甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，可对乙方的薪酬进行调整。四、协议生效与解除1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议解除（1）乙方因个人原因无法履行协议约定的义务；（2）甲方因经营状况等原因无法履行协议约定的义务；（3）双方协商一致解除协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和职责。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能。保障乙方的合法权益，按照国家相关法律法规和公司规章制度支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供符合岗位要求的劳动条件和环境。有权根据工作表现和公司政策申请调岗或晋升。义务：遵守国家相关法律法规和公司规章制度，履行岗位职责。积极参与公司组织的各项活动，为公司的长远发展贡献力量。六、考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。2.晋升标准乙方的晋升将根据工作表现、能力提升和公司发展需要综合考虑。甲方将制定明确的晋升标准和程序，确保晋升过程的公平公正。七、离职与终止1.离职程序乙方如需离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。甲方应在收到乙方离职申请后的______个工作日内，与乙方协商确定离职日期。2.终止协议（1）乙方严重违反公司规章制度，经教育不改；（2）乙方因个人原因无法履行协议约定的义务；（3）双方协商一致终止协议。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本就业协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本就业协议的组成部分，具有与本就业协议同等的法律效力。2.解除除本就业协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本就业协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本就业协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本就业协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行就业协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决就业协议的履行问题，如变更就业协议内容或解除就业协议等。十一、争议解决1.协商本就业协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交就业协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在就业协议履行过程中知悉的对方个人信息、技术资料以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、薪酬结构等）予以保密。2.保密期限保密期限自就业协议签订之日起至就业协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本就业协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本就业协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签