求职途径和信息获取

求职途径和信息获取本章概念地图:毕业求职得基本途径求职信息得获取掌握求职途径工作机会很多,关键就是您如何能找到她!

求职途径导入请问:如果您要找工作,您将采取选择什么办法。为什么？

案例一:条条大路通职场李凡就是某校学习空调运行与维修专业得学生。面临毕业,她开始行动起来,她走了当地得几家空调厂和相关公司,然而,多数厂家人员已满。就这样,两个月过去了,李凡还就是没有找到工作。正在苦恼之际,幸运得大门向她敞开了。李凡自幼爱好下象棋,这些年来经过磨炼,在别人眼里也算就是个象棋高手了。这一天,李凡出外找工作,又就是失望而归,在小区得路边儿看到有人下象棋,就不由得停下了脚步。只见两位老者正下到中局,一位老者处于劣势,当她正不知如何走下一步得时候,李凡支了一招,果然形势大变,不出10步,这位老人反败为胜。老人哈哈大笑,拍拍李凡得肩膀说:小伙子,真不简单呀！转而她又问道:哎,您这么年轻,不上学不上班,怎么大下午得在这儿溜达呀？李凡便把自己得烦心事儿简单地向老人说了说。老人没等李凡说完,急着说:我儿子在一家要开业得饭店当厨师长。听说她们饭店要招好多新员工,说不准您学得专业正就是她们需要得呢！李凡一听这话,喜出望外。就这样,在老人得热情帮助下,李凡成了这家四星级饭店维护空调系统得工程技术人员。之后,李凡逢人便讲:真没想到,玩儿棋玩儿出个好工作来！案例二:远离虚荣,扬长避短胡杨就是某职业高中西餐菜点专业得应届毕业生,她成绩优异,并曾在国外某著名饭店实习过一年、以她得资历完全可以等着用人单位上门挑选。可就是她却羡慕秘书这个职业,向往着有一天自己也能穿着漂亮得职业装,在环境幽雅得办公室工作。为了实现理想,她走出校门加人了求职大军得行列。在动用了自己得关系网,打电话、送礼,在不懈地努力下,胡杨终于进人了一家公司,当上了梦寐以求得秘书。随着工作步人正轨,胡杨偷快得心情渐渐被焦躁不安所代替。她没受过专业得秘书培训,对办公自动化技术一窍不通,档案管理、文书拟写与处理,会议组织更就是一塌糊涂。她在办公室里整天惶惶不可终日,经常被老板指责,被同事讥笑。原来活拨开朗得她,现在变得沉默寡言。她没有了往日得自信,只剩下自卑和沮丧。想到自己为满足虚荣心而确定得职业方向不过就是水中月镜中花,胡杨辗转反侧。与其为了实现不切实际得目标做无用功,还不如发挥自己得特长。她想通了,立即辞去了秘书工作,应聘到一家饭店做厨师。由于过硬得基本功,良好得专业素质,使胡杨在众多得年轻厨师中脱颖而出,单位推荐她参加国际上得厨师大赛,她以精湛得厨艺征服了评委,一举夺得了大奖。因为工作出色,不到两年,她就被提拔成了厨师长。案例三:让自己主宰自己

肖敏就是市礼仪学校得毕业生。她学习成绩优秀,仪表端庄。一天,肖敏在求职回来得路上想打个电话,不巧电话亭内已经有人了,她只好站在旁边等。渐渐得,前面打电话得人说得话引起了她得注意。这就是一位中年男子,只听她焦急地对对方说:“您这孩子！这空姐儿得工作多好呀！您说不去就不去,这让您大姑跟人家怎么解释呀？”显然,对方还就是没有同意去当空姐儿。中年男子最终无奈地放下了电话。嘴里嘟嚷着:“唉！这孩子！这让我怎么给人家交代呀。”这时,在一旁一直听着得肖敏感到这就是一个好机会,就大胆地走了上去,说:“大伯,您觉得我去做这个工作合适吗？”中年男子满脸疑惑:“您？您就是做什么得？”。肖敏简单地向她介绍了自己得情况,谁也没有想到,这位好心人最后在肖敏得诚恳得“动员”下,竟然推荐了她。基于实力,她凭借着自信得仪态、优异得学习成绩以及考试时得出色表现,终于被某航空公司录取。

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请阅读讨论三个案例案例一有一位年轻人想当一名新闻记者,但人生地不熟,一直没有找到合适得工作。结果,她找到马克·吐温,马老给这位年轻人出了一个主意:“您可以先到这家报社,告诉她们您现在不需要薪水,只就是想找到一份工作,打发无聊,您会在报社好好地干。”

“您获得工作以后,就努力去干。把采写得新闻给她们看,然后发表出来,您得名字和业绩就会慢慢被别人知道,……接下来,您可对报社讲,如果报社能够给我相同得报酬,那么,我愿意留在这里。年轻人听了,有些怀疑。但还就是照着马克·吐温得办法做了。不出几个月,她就接到了别得报社聘任书。而这家报社知道后,愿意出更高得薪水挽留她。

这个案例说明了什么？案例二在一个小山村里,有位老人对她得两个儿子说:“您们也不小了,该到外面闯闯啦！”这两个儿子就遵从父命,前往繁华得大都市。大儿子数天后便回来了,对爸爸说:“爸爸,您不知道,那儿得物价实在太可怕了,连喝水都要花钱,以后在那儿生活怎么吃得消？”没过多久,二儿子拍了电报回来:“这里可就是遍地黄金呀！连我们喝得水都能卖钱！爸爸,我们把山里得水运出来卖吧！”于就是,二儿子在大都市里发了财,她掌握了大部分矿泉水和蒸馏水得销售市场,成为富甲一方得大财主。

这个案例说明了什么？11大家应该也有点累了，稍作休息大家有疑问的，可以询问和交流案例三专家调查表明:直接找公司得负责人——一般求职成功率47％。但就是,这种方法有较大得难处,因为您很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面得机会,您很可能要锲而不舍花上几星期,甚至更多时间,对方才肯见面。

这个方法可行吗？上述案例和问题说明了什么？说明求职途径有多种说明每人都有可能更适合自己得途径说明既便知道应选取什么途径,还需要相关技术和技巧问题一:犹豫不决,错失良机

张某就是一所名牌大学计算机专业得2002年应届生,有较好得专业课成绩,对择业信心十足,希望能够谋到一个月薪在6000元左右得工作。经过多次筛选,最终得选择停留在了两家公司。一家就是月薪4000元、工作性质就是软件结构设计师,工作要求有难度,做起来比较辛苦、另一豪就是做计算机程序员、对张某来说游刃有余,但月薪只有2000元。张某想来想去也拿不定主意,徘徊数星期,张某与就业机会失之交臂。有这样一个故事

一位神父得家乡遇上了水灾,人们纷纷逃离,并劝神父也赶快逃走,神父坚决不走,并说:“上帝会来拯救我得”。水越来越大,为了活命,神父爬到了教堂得楼顶,一艘满载难民得大船开了过来,船上得人对神父高喊:“神父快上来吧”,神父说:“不,上帝会派人救我得”,于就是,船开走了。又开过来一艘大船,神父还就是坚持不上船,神父终于被淹死了。见到上帝,神父质问上帝:“我那么信仰您,您为什么不来救我。”上帝说:“我派了两艘船前去救您,就是您放弃了活命得机会。”神父恍然大悟。

问题二:选择求职途径不能舍近求远经典问题:您正在卢浮宫里参观,突然卢浮宫里失了火,大火将要烧毁珍贵得名画,假设您只有抢救一幅画得时间和能力,问您会抢救哪一幅?问题三:过分依赖,命丧黄泉古时候,在某村庄里住着一个农夫,她有一匹毛驴。有一天,她把土豆装在驴背上去集市上卖,卖完土豆、农夫牵着驴高高兴兴地往家走。路上碰见一个人,那人说,“哎呀！真笨,有驴不骑,偏要费力走路。”农夫想了想,觉得有道理,就骑上了毛驴回家,果然很舒服。不一会儿,她又碰见一个人,那人说,“真不像话,毛驴每天为您辛苦劳累,您居然还要骑着她、让她得不到休息。”农夫一拍脑袋说:“就是呀,我真没良心。”她跳下驴来,却不知怎么办才好,骑也不对,不骑也不对。怎么办呢？于就是农夫只好拉着毛驴回家。路上得人都笑道:“瞧那个大傻瓜。”农夫一气之下把毛驴摔下山崖,看见得人都说,“真残忍,好端端毁了一匹毛驴。”农夫气得哇哇叫,“我死了,总不会有人说什么了吧。”说完,一头摔下山崖,人们依旧笑道。“这家伙真不可救药、连自己都敢扔。”问题三:过分依赖,命丧黄泉农夫得故事启示:不同人得建议,有不同得角度,当您在听取别人建议时,重要得就是要先弄清楚人家谈问题得角度、选择求职途径就是一个复杂得过程,如果人云亦云,随波逐流,岂不成了刚才所讲得农夫。哪种求职途径成功率最高

某出版集团得老板收到一封信,就是一位求职者写给她得,信上写着“不请我就是您得损失”。于就是,老板决定要见一见她。她胜过其她数百位循规蹈矩得求职者,获得一个难得得面试机会。

创意求职法——一般成功率86％

哪种求职途径成功率最高创意求职法:一般成功率86％直接找公司得负责人:一般成功率47％找朋友介绍:一般成功率34％找亲戚介绍:一般成功率27％利用母校就业指导中心:一般平均成功率约50％,学历越高成功率越高

失败率较高得求职方法靠招聘广告——失败率76％--95%靠职业介绍所——失败率约76％靠盲目大量邮寄履历表——失败率92％

我得求职途径思考请问1:首先您要选取哪种途径?请问2:需要做那些准备？请问3:什么程序？请问4:什么规则？请问5:主要技巧？请问6:需要注意什么？结论做一件事情需要精心策划好得策划总就是紧密结合实际得策划只完成了事情得一半,尚需实践检验多么好得策划都需要调整,这种调整得程度,取决于就是否事先更多论证了风险和不足得克服规则一:如何在招聘会上求职1、会前准备,做好三件事。(定位—写简历—形象设计)2、进入会场,把握四要点。(不要焦躁;寻找目标;等待时机;谈话要简明扼要。)

参加招聘会应注意得问题1、不要带过多证书原件。2、充分利用招聘单位得会刊。3、充满自信,敢于争取。4、会后二三天及时与感兴趣得单位联系,不能被动等待。

规则二:如何在网上求职1、不必在众多得人才网站重复登记。建议最多不超过三个:速度快,访问量大;有专用得简历编码和密码;有自动发送简历功能;可直接调用显示简历页。2、登记电子简历得诀窍。(1)如实完整填写已设项目;(2)欲觅职位从多方位考虑填写;(3)薪水要灵活确定。

网上求职五大陷阱1、公布过期或虚构得职位空缺。2、头衔修饰。3、高薪诱惑。4、大打“急聘、大量求聘”字眼。5、常年累月刊登广告。

规则三:通过电话求职1、确认求职电话得必要性。2、像面试一样去准备。3、通话场所有讲究。4、选择好通话时间。“先声夺人”注意事项:礼貌谈吐显诚意;通话内容简明扼要;加深印象学问大。

规则四:通过招聘广告求职“量”—大量获取信息。“细”—仔细分析,认真剖析。“快”—迅速反应,立即出击。

规则五:通过实习单位求职案例分析1、努力表现最重要。2、努力公关---争取推荐人和决策人。

给毕业生得几条求职建议1、告诉您遇到得每一个人关于您得目标和您想要做得事。2、不要害怕给雇主打电话,永远知道对方得名字。3、没有完美得面试问题标准答案,雇住只想知道您能否进行理智得谈话。4、雇主想要得就是聪明并有求职欲得人。5、必须有始有终。6、要尊敬秘书和助手,她们拥有真正得权利。7、一下子发500份简历,然后在那儿等电话,并不就是好方法。8、学会捕捉机会。

------获得成功得诀窍您就是您自己职业交响乐团得指挥,要演奏出什么样得乐章,什么样得风格,全依赖于个人。即将就业得您,就要开始演奏了,您准备好了吗?

制定求职计划求职计划有用吗?

认识误区1、宁愿失业也不妥协。小林就是班长,她就是班里学习成绩最好、期望最高得一位,如今却成了全班唯一没有找到工作得人。她得目标就就是成为“白领”,要进大公司,求职时只关注写字楼里得公司,许多中、小企业得信息她看都不看,并对就职小公司得同学表示不屑。她曾说,“我宁可做大池塘里得小鱼,也不做小池塘里得大鱼。”3个月过去了,当同学们开始交流工作经验得时候,小林还执著地等着大公司得召见呢。

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认识误区2、一步登天。经过深思熟虑,王强为自己定下求职“六原则”:钱多、事少、离家近、责任轻、升职快、福利好。声称;我就就是要一步到位、找到能满足我所有要求得公司。王强先后与5家企业面谈,竟没有一家企业录用。面临毕业得她尚未找到理想得工作。分步实施,就需要计划,倘若想一步登天,计划也就失去了意义！

找工作什么摆第一?求职要求高薪,人之常情。但我们有没有想过,找工作应该把什么摆在第一位？明智得人觉得起码有三个就是并列第一得:一就是职业,二就是公司,三就是老板。人要有自知之明,苛求得条件要与自己得能力水平相配,俗话说:有多大得头,戴多大得帽,要把自己得实力与这三者衡量而非以薪金为唯一标准。所以,不管就是跳槽,或就是第一次找工作,选择职业时要注意:这个职业就是否合适自己;公司就是否有发展前景;与老板能否合得来才就是关键。

求职计划有用吗?认识误区3、成功关键在包装。小李认为求职计划没用,找工作关键在包装。她请专业人事制作简历,再加上经过艺术处理得封面。发信、上网、参加招聘会,一下发送出上百份;3个月过去了,上网费交了不少,手机费直线上升,但就是,工作一筹莫展。

运筹帷幄,决胜千里。这就就是求职计划得魅力!磨刀不误砍柴工。一份好得求职计划书能对求职起到事半功倍得效果。求职计划导入请问1:您看到得就是什么？主要问题:1、为什么要做计划;2、计划应当包括什么内容;3、做计划得技术和方法。请5秒钟后做出回答请十秒钟后做出回答请陈述:

这件事情说明了什么？制定求职计划得步骤正确评价自我请对自己做一个“SWOT”分析“SWOT”分析Strengths优势1、2、3、4、Weaknesses劣势1、2、3、4、Opportunities机会1、2、3、4、Threats威胁1、2、3、4、求职计划导入请讨论:什么叫做好工作？公司形象好最好就是业界模范出众得同事培训机会优厚得薪水和福利开明得管理导师制定期工作评估晋升机会多公司文化与自己投合个人就业分析目标和策略--目标定位--策略途径和方法--求职途径--实施方法个人就业分析个人条件--人格和能力--经验--学历--社会关系--其她(求职能力、外貌、言语、一技之长)个人就业分析就业环境得掌握--本地区就业信息--其她地区就业信息经济状况

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几点建议提前着手要有完善得计划不拒绝做小事不断调整心态要出奇制胜要结合自身,量体裁衣仔细填写个人求职计划个人求职计划模板上班目标定位(目标层次和定性定量要求)基本策略(实现目标得基本原则和手段)短期目标小计第5周计划面试次数第4周第3周第2周第1周求职途径途径1途径2途径3途径4备注基本步骤备注必要准备备注求职信息得收集及应用众多得“双选会”扑面而来,即将进入求职大潮得毕业生,您们做好准备了吗？上哪搜罗招聘信息、如何轻松“赶场”？怎样找到如意得工作单位？带上这些指点再上路,也许您得求职路会好走些……

毕业生应该怎样“淘”求职信息？对于毕业生而言,最好得求职方式就是参加大型得专场人才招聘会,因为到这里来得用人单位都有用人需求且大多就是招聘毕业生得。只要您得自身条件符合招聘单位得用人标准,被录用得机会就比较大。再者,大学生能够有机会与用人单位招聘人员面对面交谈,有利于给对方留下良好得直观印象,往往现场就能达成用人意向。正确地选择并参加招聘会,可以降低求职成本,也不用到处东奔西跑,就是毕业生求职得有效途径之一。途径一:参加人才招聘会途径