二零二五年度餐饮业职工劳动合同终止协议及离职保障

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度餐饮业职工劳动合同终止协议及离职保障甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同终止及离职保障描述1.合同终止原因本协议适用于乙方因某种原因终止与甲方签订的劳动合同，包括但不限于合同到期、乙方主动离职、甲方单方面解除合同等情况。2.离职保障措施乙方在合同终止后，甲方应按照国家相关法律法规和双方约定，为乙方提供相应的离职保障，包括但不限于经济补偿、社会保险转移、职业介绍等。甲方应在合同终止后的______个工作日内，向乙方支付经济补偿金，具体金额根据乙方在甲方工作的年限和工资水平确定。甲方应协助乙方办理社会保险转移手续，确保乙方在离职后能够继续享受社会保险待遇。甲方应提供必要的信息和帮助，协助乙方寻找新的工作机会。二、经济补偿及社会保险1.经济补偿乙方在合同终止后，甲方应按照国家规定和双方约定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：经济补偿金=乙方在甲方工作年限×乙方月平均工资乙方月平均工资按照乙方离职前12个月的平均工资计算。2.社会保险甲方应协助乙方办理社会保险转移手续，确保乙方在离职后能够继续享受社会保险待遇。具体转移方式如下：甲方应将乙方的社会保险关系转入乙方户籍所在地或乙方选择的社保机构。乙方应按照转移后的社保机构的要求，继续缴纳社会保险费用。三、协议生效及终止1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.协议终止（1）双方协商一致解除本协议；（2）协议约定的终止条件成就；（3）法律法规规定的其他情形。四、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向乙方户籍所在地或乙方选择的法院提起诉讼。2.争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。双方另有约定的，从其约定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否终止劳动合同。有权根据公司经营状况和业务需求调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方并给予合理的调整期限。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方的工资和各项社会保险费用。2.乙方权利与义务权利：有权依法获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。有权依法享受休息、休假、社会保险和福利待遇。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度，履行劳动合同约定的各项义务。积极完成工作任务，提高工作效率和质量。六、劳动合同终止条件1.合同到期本合同期限届满，双方无续订意向的，合同自然终止。2.乙方辞职乙方提出书面辞职申请，并经甲方同意后，合同终止。3.甲方解除合同甲方因乙方严重违反公司规章制度或劳动合同，或因乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，可以解除劳动合同。4.法律法规规定的其他情形出现法律法规规定的其他终止劳动合同的情形，合同终止。七、离职保障1.经济补偿乙方在合同终止后，甲方应按照国家规定和双方约定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：经济补偿金=乙方在甲方工作年限×乙方月平均工资乙方月平均工资按照乙方离职前12个月的平均工资计算。2.社会保险甲方应协助乙方办理社会保险转移手续，确保乙方在离职后能够继续享受社会保险待遇。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向乙方户籍所在地或乙方选择的法院提起诉讼。2.争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。双方另有约定的，从其约定。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、福利待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲