昆明医科大学《商务谈判》2023-2024学年第二学期期末试卷

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2023-2024学年第二学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三四总分得分一、单选题（本大题共15个小题，每小题1分，共15分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在库存管理中，企业需要平衡库存成本和缺货风险。以下哪种库存控制方法更适用于需求不稳定、供应不确定性高的物品？（）A.定量订货法B.定期订货法C.ABC分类法D.经济订货批量法2、在领导风格中，民主型领导注重与下属的沟通和参与。以下关于民主型领导的描述，哪一项是不准确的？（）A.民主型领导能够激发下属的积极性和创造力B.民主型领导在决策过程中会充分听取下属的意见C.民主型领导决策速度较慢，可能会错过一些机会D.民主型领导适用于所有的组织和情境3、在企业战略管理中，以下哪种战略更适合市场增长率高但相对市场份额低的业务？（）A.发展战略B.维持战略C.收获战略D.放弃战略4、有关项目管理中的项目范围管理，一个项目在执行过程中发现范围蔓延的问题。以下哪种措施可以有效防止范围蔓延？（）A.明确项目范围B.减少项目团队成员C.缩短项目周期D.降低项目质量要求5、在企业的决策过程中，群体决策具有一定的优势，但也存在一些缺点。以下哪个缺点是群体决策中常见的？（）A.决策速度慢B.缺乏创新性C.责任不明确D.容易受到少数人控制6、在市场营销调研中，问卷调查是常用的方法之一。为了提高问卷的有效性，以下哪个方面需要特别注意？（）A.问题的清晰度和简洁性B.问卷的长度C.样本的代表性D.以上都是7、在决策过程中，以下哪种偏差可能导致决策者过于依赖过去的经验和直觉？（）A.锚定效应B.代表性偏差C.易得性偏差D.证实偏差8、在项目风险管理中，风险应对策略包括风险规避、风险减轻、风险转移和风险接受。对于一个高概率、高影响的风险，以下哪种应对策略最为合适？（）A.风险规避B.风险减轻C.风险转移D.风险接受9、在企业的社会责任管理中，以下哪个方面对于提升企业的社会形象和声誉最为重要？（）A.环境保护B.员工福利C.公益慈善D.产品质量与安全10、某公司正在评估两个投资项目，项目A的预期收益率为15%，但风险较大；项目B的预期收益率为10%，风险较小。如果公司的风险偏好较高，应该选择哪个项目？（）A.项目AB.项目BC.都不选择D.无法确定11、在企业的创新管理中，以下哪种创新类型更侧重于对现有产品或服务的改进？（）A.渐进式创新B.突破式创新C.开放式创新D.封闭式创新12、对于人力资源招聘，一家企业希望吸引具有创新能力的人才。以下哪种招聘渠道更有可能招到此类人才？（）A.校园招聘B.社会招聘C.内部推荐D.猎头招聘13、在企业的竞争情报分析中，以下哪个方面对于洞察竞争对手的战略意图和行动最为有效？（）A.竞争对手的财务报表分析B.竞争对手的市场份额变化C.竞争对手的新产品研发动态D.竞争对手的高层管理人员变动14、一家企业在进行供应链风险管理时，以下哪种风险源对于供应链的稳定性影响最大？（）A.供应商风险B.物流风险C.需求风险D.自然灾害风险15、关于企业文化建设，一家企业希望塑造积极向上的企业文化。以下哪种活动最有助于实现这一目标？（）A.组织员工旅游B.开展内部培训C.举办文化竞赛D.设立奖励制度二、简答题（本大题共4个小题，共20分)1、（本题5分）分析企业文化建设中的文化传播渠道和效果评估，举例说明如何增强企业文化的影响力。2、（本题5分）详细说明品牌管理的策略和方法，包括品牌定位、品牌传播和品牌维护，以及如何提升品牌价值。3、（本题5分）阐述组织中的战略合作伙伴关系的维护和发展，探讨如何实现长期稳定的合作。4、（本题5分）人力资源管理在企业发展中起着至关重要的作用，试分析企业在招聘和选拔员工时应遵循哪些原则和方法，以确保招聘到合适的人才？三、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）企业的社会网络理论认为企业的关系网络对其发展具有重要影响。请全面论述企业社会网络的类型、结构和功能，分析社会网络对企业资源获取、知识传播和创新的作用，并探讨企业如何构建和管理有效的社会网络。2、（本题5分）探讨决策的过程和方法。分析决策的类型、影响因素和决策方法，如理性决策、有限理性决策、群体决策等，以及如何提高决策的质量和效率。3、（本题5分）组织学习中的学习型组织建设是重要的发展方向。请论述学习型组织的特征、建设方法以及如何推动组织向学习型组织转变，结合实际案例分析学习型组织对组织绩效的影响。4、（本题5分）企业的逆向物流管理在资源回收和环境保护方面发挥着作用。请全面论述逆向物流的流程、驱动因素和管理难点，以及如何建立有效的逆向物流体系。5、（本题5分）精益创业方法在创业实践中逐渐得到应用，为创业者提供了新的思路和方法。请详细论述精益创业的核心原则和方法，如最小可行产品（MVP）、快速迭代、客户反馈等，精益创业与传统创业方法的比较，以及如何运用精益创业方法提高创业成功率和降低风险。四、案例分析题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）某科技企业在人才引进和培养方面存在困难，难以满足企业发展的需求。请分析该企业应如何制定有效的人才战略？2、（本题10分）一家制造业企业想要实施精益生产，但员工对新的生产方式不理解，抵触情绪较大。研究如何进行有效的变革管理，